公司事假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工事假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要、誠信的原則，提前按照規(guī)定流程申請。2.公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工實際情況及崗位需求，合理審批事假申請。二、事假申請與審批（一）申請流程1.員工如需請事假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假起止時間等信息。2.將《事假申請表》依次提交至直接上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門進(jìn)行審批。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，部門負(fù)責(zé)人審批。3.請假[X]天以上，需經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前申請事假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時電話告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。三、事假期限（一）一般規(guī)定1.員工單次事假期限原則上不得超過[X]天。如有特殊情況需延長事假期限，應(yīng)提前重新提交申請并說明理由，經(jīng)審批同意后方可延長。2.員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）特殊情況期限1.員工因直系親屬（父母、配偶、子女）重大疾病、喪葬等特殊原因需要請事假的，可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長請假期限，但需提供相關(guān)證明材料。2.對于女員工產(chǎn)假期間其配偶需要照顧的，可給予[X]天以內(nèi)的事假，具體天數(shù)根據(jù)實際情況由公司審批確定。四、事假薪資待遇（一）正常事假薪資1.員工請事假期間，公司將按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)薪資：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）事假期間扣除工資=日工資×事假天數(shù)2.當(dāng)月事假累計天數(shù)超過[X]天的，超過部分的工資全額扣除。（二）特殊情況薪資1.員工因工傷治療、依法參加社會活動等原因請事假的，在規(guī)定期限內(nèi)，按照正常出勤發(fā)放工資。2.對于符合國家及地方相關(guān)規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等期間，員工未休完而轉(zhuǎn)為事假的部分，按照正常事假薪資規(guī)定執(zhí)行。五、工作交接（一）交接責(zé)任員工請事假前，應(yīng)做好工作交接安排，確保其負(fù)責(zé)的工作在請假期間能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不影響公司整體業(yè)務(wù)。如因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）交接內(nèi)容1.正在處理的工作任務(wù)進(jìn)展情況、已完成的工作成果、待辦事項及注意事項等。2.相關(guān)文件資料、數(shù)據(jù)信息、賬號密碼等的交接，并填寫《工作交接清單》。3.如有需要，應(yīng)與接手人員進(jìn)行面對面溝通，確保交接清晰、準(zhǔn)確。（三）監(jiān)督檢查部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工請假期間對其工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)交接不清或工作出現(xiàn)問題，應(yīng)及時要求員工進(jìn)行整改。六、事假期間的工作安排（一）臨時替代安排1.員工請事假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，及時安排其他人員臨時替代其工作，確保各項工作不受影響。2.臨時替代人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，完成替代期間的工作任務(wù)，如有疑問可及時與請假員工或部門負(fù)責(zé)人溝通。（二）工作進(jìn)度跟蹤1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期跟蹤請假員工工作的進(jìn)展情況，及時協(xié)調(diào)解決可能出現(xiàn)的問題，確保工作按計劃推進(jìn)。2.人力資源部門應(yīng)關(guān)注各部門員工事假情況，對于因事假可能影響整體工作進(jìn)度的，及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同采取措施加以解決。七、事假后的返崗（一）返崗告知員工事假結(jié)束后，應(yīng)提前[X]個工作日告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并按時返崗。如因特殊原因無法按時返崗的，應(yīng)提前再次申請并說明情況，經(jīng)審批同意后方可延期返崗。（二）工作銜接1.員工返崗后，應(yīng)主動與接手人員進(jìn)行工作銜接，了解請假期間工作進(jìn)展情況，盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注返崗員工的工作狀態(tài)，給予必要的指導(dǎo)和支持，幫助其順利過渡到正常工作。八、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定申請1.員工未按規(guī)定提前申請事假或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并按照公司《員工考勤與休假管理制度》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對于偽造請假事由、提供虛假證明材料騙取事假的，一經(jīng)查實，除追回已發(fā)放的事假期間工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（二）超期限請假1.員工未經(jīng)審批同意擅自延長事假期限或超過規(guī)定累計事假天數(shù)的，按曠工處理。2.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。（三）影響工作1.因員工請事假導(dǎo)致工作延誤、出現(xiàn)重大失誤或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.多次請事假影響正常工作秩序，經(jīng)批評教育仍不改正的，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。