2025勞動法知識競賽題庫及參考答案(版)一、單選題1.以下關(guān)于勞動合同的訂立，說法正確的是（）。A.建立勞動關(guān)系，口頭協(xié)議即可B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立D.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，A選項(xiàng)錯誤；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，C選項(xiàng)錯誤；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，D選項(xiàng)錯誤；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，B選項(xiàng)正確。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.勞動仲裁答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十B.四；二十四C.六；二十四D.六；二十八答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。7.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A選項(xiàng)和B選項(xiàng)屬于用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；D選項(xiàng)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員等情況下解除勞動合同也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.終止B.由用人單位解除C.繼續(xù)有效D.由新用人單位解除答案：C?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。9.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十B.十五C.三十D.六十答案：C?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。10.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。二、多選題1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。《勞動合同法》規(guī)定，以上情形下用人單位不得解除勞動合同。3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者存在以上情形時，用人單位可以解除勞動合同。4.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD。ABCD選項(xiàng)均符合《勞動合同法》中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。5.勞動爭議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.關(guān)于工作時間和休息休假，下列說法正確的有（）。A.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時D.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬答案：ABCD?！秳趧臃ā芬?guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。7.下列屬于用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用答案：ABCD。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以上情形用人單位可以代扣勞動者工資。8.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位存在以上情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）答案：正確。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。5.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議。（）答案：錯誤。《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。6.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位有及時足額支付勞動報酬的義務(wù)，勞動者在用人單位拖欠或未足額支付時可申請支付令。8.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。四、簡答題1.簡述勞動合同終止的情形有哪些？答：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.簡述用人單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。答：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.簡述用人單位在與勞動者約定服務(wù)期時的注意事項(xiàng)。答：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在約定服務(wù)期時，需要注意以下幾點(diǎn)：（1）服務(wù)期的約定必須以用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提。這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。（2）服務(wù)期的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但應(yīng)合理，不能過長地限制勞動者的職業(yè)發(fā)展。（3）如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（4）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。五、案例分析題案例：甲公司與員工乙簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為三個月。試用期內(nèi)，乙工作表現(xiàn)不佳，甲公司以乙不符合錄用條件為由解除勞動合同，但未提供充分證據(jù)證明乙不符合錄用條件。乙不服，認(rèn)為甲公司屬于違法解除勞動合同，要求甲公司支付賠償金。問題：1.甲公司的解除行為是否合法，為什么？2.若乙要求支付賠償金，賠償金應(yīng)如何計算？答：1.甲公司的解除行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。在本案例中，甲公司雖然以乙不符合錄用條件為由解除勞動合同，但未提