2025勞務(wù)員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)人員與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途，該規(guī)定出自（）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《保障農(nóng)民工工資支付條例》C.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》D.《工傷保險(xiǎn)條例》3.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職勞務(wù)員，項(xiàng)目施工人員50人以下的，至少配備（）名。A.1B.2C.3D.44.用人單位未按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)5.勞務(wù)人員實(shí)名制信息中，不屬于基礎(chǔ)信息的是（）。A.身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限C.聯(lián)系方式D.崗位技能等級(jí)6.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由（）繳納。A.勞務(wù)人員個(gè)人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.建設(shè)單位D.勞務(wù)人員與企業(yè)共同7.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。A.10B.15C.30D.608.用人單位與勞務(wù)人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期（）。A.不得約定B.約定不超過(guò)1個(gè)月C.約定不超過(guò)2個(gè)月D.約定不超過(guò)3個(gè)月9.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例原則上不低于工程施工合同額（或年度合同額）的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%10.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容變更需經(jīng)（）書面確認(rèn)。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.發(fā)包單位D.設(shè)計(jì)單位11.勞務(wù)人員在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.勞務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)的主要責(zé)任主體是（）。A.建設(shè)單位B.勞務(wù)分包企業(yè)C.政府人社部門D.農(nóng)民工本人13.用人單位未為勞務(wù)人員參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后，（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.勞務(wù)人員個(gè)人D.建設(shè)單位14.勞務(wù)分包企業(yè)需在施工現(xiàn)場(chǎng)公示的內(nèi)容不包括（）。A.農(nóng)民工工資支付表B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.勞務(wù)員聯(lián)系方式D.勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話15.農(nóng)民工工資專用賬戶的開立主體是（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.監(jiān)理單位16.勞務(wù)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)為勞務(wù)人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.5日B.10日C.15日D.30日17.勞務(wù)糾紛仲裁時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年18.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)責(zé)令支付仍不支付的，可處拖欠金額（）的罰款。A.50%以下B.50%-100%C.100%-200%D.200%以上19.勞務(wù)人員實(shí)名制管理中，電子考勤記錄保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年20.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)（）。A.分為一級(jí)、二級(jí)B.不分類別與等級(jí)C.僅設(shè)甲級(jí)D.設(shè)總承包、專業(yè)承包二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個(gè)及以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.保守商業(yè)秘密2.農(nóng)民工工資專用賬戶管理要求包括（）。A.?？顚Ｓ肂.不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或劃撥C.由建設(shè)單位直接管理D.需與工資保證金賬戶合并E.施工總承包單位負(fù)責(zé)日常管理3.勞務(wù)員的主要職責(zé)包括（）。A.建立勞務(wù)人員實(shí)名制臺(tái)賬B.編制工資支付表C.處理勞務(wù)糾紛D.審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)E.組織安全培訓(xùn)4.勞務(wù)糾紛的處理途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞務(wù)人員患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞務(wù)人員因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力E.勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任6.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容有（）。A.勞務(wù)作業(yè)范圍B.工期要求C.勞務(wù)人員保險(xiǎn)責(zé)任D.合同價(jià)款及支付方式E.違約責(zé)任7.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.傷殘津貼C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)8.勞務(wù)人員實(shí)名制信息應(yīng)包含（）。A.姓名B.身份證號(hào)C.工種D.進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間E.學(xué)歷9.用人單位拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任包括（）。A.責(zé)令限期支付B.加付賠償金C.列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單D.追究刑事責(zé)任E.暫停投標(biāo)資格10.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.職業(yè)技能B.安全生產(chǎn)知識(shí)C.勞動(dòng)法律法規(guī)D.企業(yè)文化E.財(cái)務(wù)管理制度三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）2.農(nóng)民工工資保證金可用于抵充工資專用賬戶資金。（）3.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位與勞務(wù)人員簽訂口頭勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）5.建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，由建設(shè)單位先行墊付。（）6.勞務(wù)人員因個(gè)人原因受傷的，用人單位無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。（）7.勞務(wù)分包合同必須采用書面形式。（）8.農(nóng)民工工資支付表應(yīng)經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，保存期限不得少于3年。（）9.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付農(nóng)民工工資。（）10.勞務(wù)糾紛仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得向法院起訴。（）四、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例一：農(nóng)民工討薪糾紛2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給A勞務(wù)公司。A公司招用農(nóng)民工張某等50人進(jìn)場(chǎng)施工，但未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定日工資300元。2025年1月工程完工后，A公司以建設(shè)單位未支付工程款為由，拖欠張某等人工資共計(jì)120萬(wàn)元。張某等人多次索要無(wú)果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。問(wèn)題：1.A公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法？依據(jù)是什么？2.施工總承包單位是否應(yīng)對(duì)拖欠工資承擔(dān)責(zé)任？說(shuō)明理由。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理該投訴？案例二：勞務(wù)分包合同效力爭(zhēng)議B勞務(wù)公司（無(wú)施工勞務(wù)資質(zhì)）與C建筑公司簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定B公司負(fù)責(zé)某小區(qū)綠化工程勞務(wù)作業(yè)，合同價(jià)款80萬(wàn)元。施工過(guò)程中，B公司因管理不善導(dǎo)致工期延誤15天，C公司要求B公司賠償違約金10萬(wàn)元。B公司以自身無(wú)資質(zhì)為由主張合同無(wú)效，拒絕賠償。問(wèn)題：1.B公司與C公司簽訂的勞務(wù)分包合同是否有效？為什么？2.工期延誤的責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？說(shuō)明理由。3.若合同無(wú)效，農(nóng)民工工資應(yīng)如何支付？案例三：勞務(wù)人員工傷處理2025年3月，D勞務(wù)公司員工李某在工地搬運(yùn)建材時(shí)被墜落的腳手架砸傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。D公司未為李某繳納工傷保險(xiǎn)，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)。李某要求D公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等共計(jì)15萬(wàn)元，D公司以李某操作不當(dāng)為由拒絕。問(wèn)題：1.李某的工傷認(rèn)定應(yīng)由誰(shuí)提出申請(qǐng)？申請(qǐng)時(shí)限是多久？2.D公司未繳納工傷保險(xiǎn)的法律后果是什么？3.李某可通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.A4.B5.D6.B7.C8.A9.A10.C11.D12.B13.B14.B15.B16.C17.C18.B19.B20.B二、多項(xiàng)選擇題1.ACD2.ABE3.ABCDE4.ABCD5.ABD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABC三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、案例分析題案例一1.違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。A公司未與張某簽訂書面合同，違反該規(guī)定。2.應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放負(fù)監(jiān)督責(zé)任，分包單位拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令A(yù)公司限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金；若A公司拒不支付且數(shù)額較大，可移送司法機(jī)關(guān)追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。案例二1.無(wú)效。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，施工勞務(wù)作業(yè)需由具備施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)承接，B公司無(wú)資質(zhì)，合同因違反強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。2.由B公司承擔(dān)。雖合同無(wú)效，但B公司因管理不善導(dǎo)致工期延誤，存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠償C公司實(shí)際損失（需結(jié)合合同約定及實(shí)際損失證據(jù)）。3.農(nóng)民工工資應(yīng)全額支付。根據(jù)《民法典》第七百九十三條，建設(shè)工程施工合同無(wú)效但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，可參照合同約定支付價(jià)款；農(nóng)民工工資屬于實(shí)際支出的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)論合同是否有效，均應(yīng)足額支付。案例三1.由D公司在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出