設(shè)計(jì)公司人力資源管理試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.人力資源管理中，招聘的主要目的是：A.增加公司知名度B.填補(bǔ)職位空缺C.提升員工福利D.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)2.績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是：A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效考核C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)3.在員工培訓(xùn)中，哪種方法更注重實(shí)踐操作？A.講座法B.角色扮演法C.視聽(tīng)技術(shù)法D.案例分析法4.薪酬體系設(shè)計(jì)中，基本工資的主要功能是：A.激勵(lì)員工B.保障員工基本生活C.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工D.提高員工忠誠(chéng)度5.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源費(fèi)用預(yù)算D.企業(yè)文化建設(shè)6.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)：A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)7.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的主要作用是：A.提高招聘效率B.優(yōu)化辦公環(huán)境C.整合人力資源管理流程D.減少員工福利支出8.激勵(lì)理論中的雙因素理論是由誰(shuí)提出的？A.馬斯洛B.赫茲伯格C.亞當(dāng)斯D.弗魯姆9.績(jī)效考核中，360度反饋評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)是：A.由上級(jí)單一評(píng)價(jià)B.由同事、上級(jí)、下級(jí)和客戶等多角度評(píng)價(jià)C.只關(guān)注工作結(jié)果D.只關(guān)注工作過(guò)程10.在員工關(guān)系管理中，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式是：A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.調(diào)解11.人力資源培訓(xùn)需求分析通常包括哪幾個(gè)方面？A.組織分析B.個(gè)人分析C.工作分析D.環(huán)境分析12.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.人身意外傷害保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)13.職業(yè)生涯規(guī)劃中，SWOT分析是指分析個(gè)人的：A.優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅B.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣C.性格、愛(ài)好、特長(zhǎng)、家庭D.目標(biāo)、計(jì)劃、行動(dòng)、結(jié)果14.人力資源管理中，工作分析的核心任務(wù)是：A.制定招聘計(jì)劃B.收集工作信息C.設(shè)計(jì)薪酬體系D.編寫工作說(shuō)明書(shū)15.績(jī)效管理循環(huán)中，哪個(gè)環(huán)節(jié)是連接績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)價(jià)的橋梁？A.績(jī)效監(jiān)控B.績(jī)效反饋C.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效計(jì)劃修訂16.招聘過(guò)程中，背景調(diào)查的主要目的是：A.了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷B.核實(shí)應(yīng)聘者的教育背景C.評(píng)估應(yīng)聘者的道德品質(zhì)和誠(chéng)信度D.了解應(yīng)聘者的家庭情況17.人力資源規(guī)劃中，人員接替計(jì)劃的主要作用是：A.確保關(guān)鍵崗位有人才儲(chǔ)備B.提高員工福利待遇C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.減少人工成本18.在員工關(guān)系管理中，建立有效的溝通機(jī)制的關(guān)鍵是：A.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度B.設(shè)立專門的溝通渠道C.提高員工薪酬水平D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)19.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循SMART原則，其中“A”代表：A.具體（Specific）B.可衡量（Measurable）C.可達(dá)成（Achievable）D.實(shí)際（Actual）20.人力資源管理中，離職管理的主要目的是：A.降低員工離職率B.提高員工滿意度C.維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象D.確保離職手續(xù)合法合規(guī)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理的基本職能包括：A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬管理E.員工關(guān)系管理2.績(jī)效考核的方法主要包括：A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）B.目標(biāo)管理法（MBO）C.360度反饋評(píng)價(jià)法D.平衡計(jì)分卡（BSC）E.強(qiáng)制分布法3.影響薪酬水平的內(nèi)部因素包括：A.企業(yè)的規(guī)模和效益B.員工的職位和等級(jí)C.員工的工作表現(xiàn)D.地區(qū)和行業(yè)薪酬水平E.企業(yè)的發(fā)展階段4.員工培訓(xùn)需求分析通常從哪些方面入手？A.組織戰(zhàn)略分析B.工作任務(wù)分析C.員工個(gè)人分析D.培訓(xùn)資源分析E.市場(chǎng)環(huán)境分析5.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的功能模塊通常包括：A.招聘管理B.績(jī)效管理C.薪酬管理D.員工檔案管理E.考勤管理6.勞動(dòng)法規(guī)定，員工享有哪些基本權(quán)利？A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)E.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)7.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括：A.自我評(píng)估B.環(huán)境分析C.職業(yè)定位D.目標(biāo)設(shè)定E.計(jì)劃制定與實(shí)施8.人力資源規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)的方法主要有：A.定性預(yù)測(cè)法B.定量預(yù)測(cè)法C.趨勢(shì)分析法D.回歸分析法E.專家判斷法9.績(jī)效管理中的溝通主要包括哪些環(huán)節(jié)？A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)的溝通B.績(jī)效實(shí)施過(guò)程中的輔導(dǎo)與溝通C.績(jī)效考核結(jié)果的反饋溝通D.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與溝通E.績(jī)效申訴與面談10.員工離職的原因可能包括：A.尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B.對(duì)薪酬福利不滿意C.工作壓力過(guò)大D.家庭因素E.企業(yè)文化不適應(yīng)三、判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源管理就是招聘和配置員工。（）2.績(jī)效管理的目的是通過(guò)對(duì)員工工作結(jié)果的評(píng)估來(lái)獎(jiǎng)懲員工。（）3.培訓(xùn)需求分析是制定培訓(xùn)計(jì)劃的前提和基礎(chǔ)。（）4.薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)完全基于員工的工作表現(xiàn)。（）5.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）可以替代人力資源管理人員的所有工作。（）6.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與企業(yè)無(wú)關(guān)。（）7.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，企業(yè)應(yīng)盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。（）8.績(jī)效反饋面談應(yīng)由員工主導(dǎo)，管理者只是傾聽(tīng)。（）9.人力資源規(guī)劃就是制定企業(yè)未來(lái)的人力資源需求計(jì)劃。（）10.員工離職后，企業(yè)無(wú)需再與其保持聯(lián)系。（）四、填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、______、薪酬管理、員工關(guān)系管理等核心職能。2.績(jī)效考核的方法中，______是一種將組織目標(biāo)逐層分解到每個(gè)員工的方法。3.在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，通常需要考慮內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、______和合法性等原則。4.員工培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和______培訓(xùn)。5.工作分析的主要成果是______和工作規(guī)范。6.職業(yè)生涯規(guī)劃中，SWOT分析中的“O”代表______。7.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）可以提高人力資源管理的______和效率。8.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，企業(yè)應(yīng)建立有效的______機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.績(jī)效管理的核心目的是通過(guò)持續(xù)的溝通與輔導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)______。10.人力資源規(guī)劃的主要作用是確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的______。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.B5.D6.C7.C8.B9.B10.D11.A12.C13.A14.D15.A16.C17.A18.B19.C20.D二、多項(xiàng)選擇題1.