副高職稱管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，規(guī)范副高職稱評定、聘任及管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的科技創(chuàng)新能力和核心競爭力，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作且符合副高職稱申報條件的在職員工。基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。2.遵循公開、公平、公正的原則，確保評定過程透明，結(jié)果公正。3.實行評聘結(jié)合，注重職稱與崗位的匹配，激勵專業(yè)技術(shù)人員在本職崗位上發(fā)揮更大作用。申報條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，近年度考核合格以上。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)解決實際工作中的問題。學(xué)歷與資歷要求1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。2.具有大專學(xué)歷，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并符合破格申報條件。業(yè)績成果要求1.在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，獲得過市（廳）級以上科技進(jìn)步獎、優(yōu)秀成果獎等獎勵。2.作為主要完成人（排名前[X]）完成過重要科研項目、工程項目或技術(shù)改造項目，并通過相關(guān)部門驗收。3.在核心期刊上發(fā)表過[X]篇以上與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文。繼續(xù)教育要求近年度內(nèi)按照規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)，取得相應(yīng)學(xué)分。評定程序個人申報符合申報條件的員工，在規(guī)定時間內(nèi)填寫《副高職稱評定申請表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、職稱證書、業(yè)績成果證明、論文發(fā)表情況等。部門審核員工所在部門對申報材料進(jìn)行初審，核實申報人的基本情況、工作業(yè)績等，簽署審核意見后報送人力資源部門。資格審查人力資源部門會同相關(guān)專業(yè)技術(shù)委員會對申報人的資格進(jìn)行審查，確定符合申報條件的人員名單。專家評審1.組建副高職稱評審專家?guī)欤瑢＜規(guī)斐蓡T由公司內(nèi)部及外部相關(guān)領(lǐng)域的專家組成。2.根據(jù)申報專業(yè)，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取評審專家，組成評審委員會。3.評審委員會對申報人的材料進(jìn)行審閱，并組織面試答辯。申報人需就個人專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、科研成果等進(jìn)行陳述，并回答專家提問。4.評審專家根據(jù)申報人的材料審閱情況、面試答辯表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評價，提出評審意見。結(jié)果公示評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。審批聘任公示無異議后，將評審結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批通過的人員，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行副高職稱聘任，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。聘任與管理聘任1.公司根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要，對取得副高職稱的人員進(jìn)行聘任。聘任期限為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。2.聘任人員應(yīng)與公司簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?？己?.建立副高職稱人員考核制度，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、科研成果等。2.考核周期為每年一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。續(xù)聘與解聘1.考核合格及以上等次的人員，在聘任期滿后可續(xù)聘。2.考核不合格的人員，公司可根據(jù)情況予以解聘，并收回其職稱證書。崗位調(diào)整根據(jù)工作需要和個人能力，公司可對副高職稱人員的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。待遇與激勵薪酬待遇取得副高職稱的人員，按照公司薪酬體系規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇，包括崗位工資、績效工資等。其他待遇1.在住房、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方面享有優(yōu)先待遇。2.可作為公司技術(shù)骨干參與重要科研項目、工程項目等，享受相應(yīng)的項目津貼。激勵措施1.對在專業(yè)技術(shù)工作中取得突出成績的副高職稱人員，給予表彰和獎勵。2.在職稱晉升、職務(wù)提拔等方面，同等條件下優(yōu)先考慮副高職稱人員。監(jiān)督與申訴監(jiān)督公司人力資源部門負(fù)責(zé)對副高職稱評定、聘任及管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項工作符合規(guī)定程序和要求。申訴1.申報人或其他相關(guān)人員對評定結(jié)果、聘任決定等有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)及時受理申訴，并組織調(diào)查核實。申訴處理結(jié)果應(yīng)及時反饋給申訴人。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部