中央勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強對中央勞模的管理，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領作用，激勵廣大職工為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于由中央授予勞動模范榮譽稱號的人員（以下簡稱“中央勞?！保┑墓芾怼＃ㄈ┗驹瓌t1.尊重勞模。高度重視勞模的地位和作用，切實保障勞模的合法權(quán)益，營造全社會尊重勞模的良好氛圍。2.關(guān)心關(guān)愛。從政治、工作、生活等方面關(guān)心關(guān)愛勞模，為勞模解決實際困難，讓勞模感受到黨和政府的關(guān)懷。3.示范引領。充分發(fā)揮勞模的榜樣力量，激勵廣大職工學習勞模、爭當勞模，在各自崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績。4.動態(tài)管理。對勞模進行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握勞模的工作和生活情況，確保勞模隊伍的先進性和純潔性。二、勞模評選（一）評選條件1.熱愛祖國，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，為推動本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展作出突出貢獻。3.具有良好的職業(yè)道德和社會公德，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，作風正派，清正廉潔，在群眾中享有較高聲譽。4.近五年內(nèi)未發(fā)生違法違紀行為。（二）評選程序1.基層推薦。由基層單位按照評選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進行公示。2.初審上報。推薦人選經(jīng)所在單位主管部門初審后，報省級評選表彰工作機構(gòu)審核。3.審核公示。省級評選表彰工作機構(gòu)對推薦人選進行審核，審核通過后在省級媒體進行公示，公示期為[X]個工作日。4.審定表彰。公示無異議后，報中央評選表彰工作機構(gòu)審定，由中央授予勞動模范榮譽稱號，并進行表彰。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在政治上受到尊重，各級黨委、政府和有關(guān)部門要積極創(chuàng)造條件，讓勞模更多地參與國家和社會事務的管理。2.勞模中的中共黨員，在黨內(nèi)評先評優(yōu)、選拔任用等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。3.各級人大代表、政協(xié)委員的候選人中，應適當考慮勞模代表。（二）工作待遇1.勞模所在單位要為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，根據(jù)工作需要，合理安排勞模的工作崗位，充分發(fā)揮勞模的專業(yè)特長。2.勞模在參加學習培訓、技術(shù)交流、學術(shù)研討等活動方面，享有優(yōu)先權(quán)利。3.勞模在參與企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等方面提出的合理化建議，所在單位要認真研究采納，并給予相應獎勵。（三）生活待遇1.按照國家有關(guān)規(guī)定，落實勞模的生活補貼、榮譽津貼等待遇。生活補貼標準根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。2.勞模在住房、醫(yī)療、子女教育等方面享受相應的優(yōu)惠政策。3.各級工會組織要關(guān)心勞模的生活，定期走訪慰問勞模，幫助勞模解決生活中的實際困難。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立健全勞模檔案管理制度，對勞模的基本信息、評選表彰情況、工作業(yè)績、獎勵情況等進行詳細記錄，實行動態(tài)管理。2.勞模檔案由所在單位或上級主管部門負責管理，檔案內(nèi)容應真實、準確、完整。3.定期對勞模檔案進行整理、歸檔，確保檔案資料的安全和保密。（二）日常聯(lián)系1.建立勞模聯(lián)系制度，各級工會組織要與勞模保持密切聯(lián)系，定期了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議。2.每年至少召開[X]次勞模座談會，通報經(jīng)濟社會發(fā)展情況，聽取勞模的意見和建議，研究解決勞模工作和生活中的問題。3.各級工會組織要通過多種方式，加強對勞模的宣傳報道，展示勞模的先進事跡和精神風貌，擴大勞模的社會影響力。（三）考核評價1.建立勞?？己嗽u價制度，對勞模的工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會貢獻等進行定期考核評價。2.考核評價采取個人自評、單位互評、群眾評議等方式進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵；對考核不合格的勞模，進行批評教育，責令限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，撤銷其勞模榮譽稱號，并收回相應待遇。五、勞模獎勵（一）獎勵種類1.對在工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻的勞模，給予一次性獎勵。2.對長期堅持在一線工作、成績顯著的勞模，給予定期獎勵。3.對在科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面取得突出成果的勞模，給予專項獎勵。（二）獎勵標準1.一次性獎勵標準根據(jù)勞模的貢獻大小確定，一般不低于[X]元。2.定期獎勵標準根據(jù)勞模的工作年限、貢獻大小等因素確定，一般每年不低于[X]元。3.專項獎勵標準根據(jù)勞模在科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面取得的成果效益確定，具體標準由各級工會組織會同有關(guān)部門制定。（三）獎勵程序1.由勞模所在單位或上級主管部門提出獎勵建議，填寫《中央勞模獎勵審批表》，報省級工會組織審核。2.省級工會組織對獎勵建議進行審核，審核通過后報全國總工會審批。3.全國總工會批準后，由省級工會組織會同有關(guān)部門組織實施獎勵。六、勞模宣傳（一）宣傳內(nèi)容1.大力宣傳勞模的先進事跡、崇高精神和優(yōu)秀品質(zhì)，展示勞模的時代風采。2.宣傳勞模在經(jīng)濟建設、社會發(fā)展、科技創(chuàng)新、文化傳承等方面作出的突出貢獻，激勵廣大職工學習勞模、爭當勞模。3.宣傳各級黨委、政府和有關(guān)部門關(guān)心關(guān)愛勞模的政策措施，營造全社會尊重勞模、關(guān)心勞模的良好氛圍。（二）宣傳方式1.充分利用報紙、雜志、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，廣泛宣傳勞模的先進事跡。2.舉辦勞模事跡報告會、座談會、演講會等活動，讓勞模與廣大職工面對面交流，分享經(jīng)驗，傳遞正能量。3.制作勞模宣傳畫冊、專題片、公益廣告等宣傳資料，擴大勞模的