鄉(xiāng)土人才管理辦法一、總則（一）目的為了加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在推動鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，規(guī)范鄉(xiāng)土人才的選拔、培養(yǎng)、使用和管理，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織在涉及鄉(xiāng)土人才相關(guān)工作領(lǐng)域的管理活動，包括但不限于農(nóng)業(yè)技術(shù)、手工藝、文化傳承、鄉(xiāng)村治理等方面的鄉(xiāng)土人才。（三）基本原則1.尊重人才原則：充分尊重鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)造精神和勞動成果，營造有利于鄉(xiāng)土人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔和培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才既要注重專業(yè)技能，更要注重品德修養(yǎng)，確保人才隊伍的整體素質(zhì)。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)鄉(xiāng)土人才的不同類型和特點，實施有針對性的管理措施，提高管理的科學(xué)性和有效性。4.激勵發(fā)展原則：建立健全激勵機制，鼓勵鄉(xiāng)土人才不斷提升自身能力，為農(nóng)村發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。二、鄉(xiāng)土人才定義與分類（一）定義鄉(xiāng)土人才是指長期扎根農(nóng)村，具有一定專業(yè)知識或技能，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村建設(shè)、文化傳承等方面發(fā)揮重要作用，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的本土人才。（二）分類1.農(nóng)業(yè)技術(shù)類：包括種植能手、養(yǎng)殖專家、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)人才等，他們在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)推廣、新品種培育、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識。2.手工藝類：如傳統(tǒng)手工藝匠人，擅長制作陶瓷、木雕、刺繡、剪紙等具有地方特色的手工藝品，傳承和弘揚了民間傳統(tǒng)文化。3.文化傳承類：涵蓋民間藝人、民俗文化傳承人、鄉(xiāng)村文化活動組織者等，致力于保護(hù)和傳承鄉(xiāng)村獨特的民俗風(fēng)情、傳統(tǒng)技藝、民間故事等文化遺產(chǎn)。4.鄉(xiāng)村治理類：包括農(nóng)村致富帶頭人、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)村調(diào)解員等，在推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著引領(lǐng)和協(xié)調(diào)作用。三、選拔與引進(jìn)（一）選拔條件1.熱愛農(nóng)村，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為農(nóng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定的實踐經(jīng)驗和技能水平，能夠解決實際問題。3.具有良好的品德和職業(yè)道德，誠實守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作。4.具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展的新形勢和新要求。（二）選拔渠道1.個人自薦：鼓勵符合條件的鄉(xiāng)土人才主動向公司/組織提出申請，填寫自薦表，提供相關(guān)證明材料。2.組織推薦：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會、農(nóng)村專業(yè)合作組織等基層組織推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，推薦材料應(yīng)包括推薦意見、個人事跡等。3.社會舉薦：鼓勵企業(yè)、社會團(tuán)體、專家學(xué)者等社會各界舉薦在農(nóng)村有突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才。（三）選拔程序1.報名：申請人或推薦人按照要求填寫報名表格，提交相關(guān)材料至公司/組織指定的受理部門。2.初審：受理部門對報名材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人。3.評審：組織相關(guān)專家或?qū)I(yè)人員對候選人進(jìn)行評審，通過實地考察、面試、技能測試等方式，全面了解候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，確定擬選拔的鄉(xiāng)土人才名單。4.公示：將擬選拔的鄉(xiāng)土人才名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確定為公司/組織的鄉(xiāng)土人才。（四）引進(jìn)政策對于具有特殊技能或在行業(yè)內(nèi)有較高知名度的外地鄉(xiāng)土人才，公司/組織制定專門的引進(jìn)政策，提供優(yōu)惠待遇和良好的工作生活條件，吸引他們到本地農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)人才可享受以下待遇：1.住房保障：為引進(jìn)人才提供一定期限的免費住房或住房補貼。2.創(chuàng)業(yè)扶持：給予創(chuàng)業(yè)啟動資金支持，協(xié)助辦理相關(guān)創(chuàng)業(yè)手續(xù)，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.子女教育：妥善解決引進(jìn)人才子女的入學(xué)問題，確保享受本地優(yōu)質(zhì)教育資源。4.家屬安置：積極協(xié)助引進(jìn)人才解決家屬的就業(yè)、生活等問題。四、培養(yǎng)與培訓(xùn)（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)土人才的專業(yè)技能水平、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，使其成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的骨干力量。（二）培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織鄉(xiāng)土人才參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、行業(yè)精英進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋農(nóng)業(yè)新技術(shù)、農(nóng)村政策法規(guī)、市場營銷、企業(yè)管理等方面。2.實地考察：組織鄉(xiāng)土人才到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒外地的成功經(jīng)驗和做法，拓寬視野，啟發(fā)思路。3.導(dǎo)師幫帶：為每名鄉(xiāng)土人才指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由公司/組織內(nèi)部的專家或經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)土人才擔(dān)任，通過一對一的指導(dǎo)，幫助鄉(xiāng)土人才解決實際工作中遇到的問題，提升專業(yè)技能。4.在線學(xué)習(xí)：搭建在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便鄉(xiāng)土人才隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，及時了解行業(yè)動態(tài)和前沿知識。（三）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同類型鄉(xiāng)土人才的需求，開展針對性的專業(yè)技能培訓(xùn)，如農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖技術(shù)、手工藝制作技巧、文化傳承與創(chuàng)新等。2.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)土人才的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。3.政策法規(guī)培訓(xùn)：組織學(xué)習(xí)國家和地方有關(guān)農(nóng)村發(fā)展的政策法規(guī)，使鄉(xiāng)土人才了解政策導(dǎo)向，依法開展工作。4.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力，鼓勵他們開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的探索和實踐。（四）培訓(xùn)計劃制定公司/組織每年根據(jù)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)的實際需求，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并確保培訓(xùn)計劃的科學(xué)性、合理性和可操作性。五、使用與管理（一）崗位設(shè)置根據(jù)鄉(xiāng)土人才的專業(yè)特長和農(nóng)村發(fā)展的實際需要，為鄉(xiāng)土人才設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員、手工藝工作室負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)村文化輔導(dǎo)員、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織管理人員等。（二）崗位職責(zé)明確鄉(xiāng)土人才的崗位職責(zé)，要求其認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)如下：1.農(nóng)業(yè)技術(shù)類：負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的引進(jìn)、試驗、示范和推廣，為農(nóng)民提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題。2.手工藝類：傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)手工藝技藝，培養(yǎng)手工藝人才，開發(fā)具有市場競爭力的手工藝品，推動手工藝產(chǎn)業(yè)發(fā)展。3.文化傳承類：深入挖掘和整理鄉(xiāng)村文化遺產(chǎn)，開展文化活動，傳承和弘揚鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，豐富農(nóng)民精神文化生活。4.鄉(xiāng)村治理類：帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收致富，協(xié)調(diào)解決農(nóng)村矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。（三）考核評價建立健全鄉(xiāng)土人才考核評價機制，定期對鄉(xiāng)土人才的工作業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核評價。考核評價結(jié)果作為鄉(xiāng)土人才獎勵、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)?？己嗽u價方式包括：1.年度考核：每年年底，鄉(xiāng)土人才對自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫年度考核表，由所在單位或部門進(jìn)行考核評價。2.項目考核：對于承擔(dān)項目的鄉(xiāng)土人才，根據(jù)項目完成情況進(jìn)行考核評價，重點考核項目的實施效果、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等。3.群眾評議：組織所在村的村民代表、合作組織成員等對鄉(xiāng)土人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，廣泛聽取群眾意見。（四）激勵措施1.表彰獎勵：對在農(nóng)村發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)鄉(xiāng)土人才的工作積極性和創(chuàng)造性。2.職稱評定：建立鄉(xiāng)土人才職稱評定制度，根據(jù)其專業(yè)技能水平和工作業(yè)績，評定相應(yīng)的職稱，享受相應(yīng)的待遇。3.項目支持：優(yōu)先為表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才提供項目支持，鼓勵他們開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研發(fā)和應(yīng)用。4.政治待遇：對于政治素質(zhì)高、工作能力強的鄉(xiāng)土人才，在推薦各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員時予以優(yōu)先考慮，為他們提供更多參與農(nóng)村事務(wù)管理的機會。（五）動態(tài)管理1.建立鄉(xiāng)土人才信息庫，對鄉(xiāng)土人才的基本信息、專業(yè)技能、工作業(yè)績、培訓(xùn)情況等進(jìn)行動態(tài)管理，及時更新信息。2.定期對鄉(xiāng)土人才隊伍進(jìn)行評估，根據(jù)農(nóng)村發(fā)展的新形勢和新要求，調(diào)整和優(yōu)化鄉(xiāng)土人才隊伍結(jié)構(gòu)，確保鄉(xiāng)土人才隊伍的適應(yīng)性和有效性。3.對于不能勝任工作崗位或違反職業(yè)道德的鄉(xiāng)土人才，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或解聘。六、保障與支持（一）政策保障積極爭取政府部門的政策支持，為鄉(xiāng)土人才發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。加強與農(nóng)業(yè)、科技、人社、文化等部門的溝通協(xié)調(diào)，落實各項扶持政策，如稅收優(yōu)惠、財政補貼、信貸支持等。（二）資金支持設(shè)立鄉(xiāng)土人才發(fā)展專項資金，用于鄉(xiāng)土人才的選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、獎勵等方面的支出。積極爭取上級財政資金支持，鼓勵企業(yè)、社會組織和個人對鄉(xiāng)土人才發(fā)展進(jìn)行捐贈，拓寬資金來源渠道。（三）平臺建設(shè)搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，定期組織鄉(xiāng)土人才開展經(jīng)驗交流、技術(shù)研討、項目合作等活動，促進(jìn)鄉(xiāng)土人才之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。建立鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，為鄉(xiāng)土人才提供創(chuàng)