唐河借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織內(nèi)部人員借調(diào)行為，加強對借調(diào)人員的管理，優(yōu)化人力資源配置，保障公司/組織各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各部門之間以及公司/組織與外部單位之間的人員借調(diào)活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：借調(diào)活動必須遵守國家法律法規(guī)以及公司/組織的相關(guān)規(guī)定。2.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，合理調(diào)配人員，確保借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)崗位工作，不影響原崗位和借調(diào)崗位的正常運轉(zhuǎn)。3.溝通協(xié)調(diào)原則：借調(diào)雙方應(yīng)保持密切溝通，及時協(xié)調(diào)解決借調(diào)過程中出現(xiàn)的問題。4.權(quán)益保障原則：保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，確保其在借調(diào)期間的薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等不受影響。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.內(nèi)部借調(diào)因工作需要，需借調(diào)內(nèi)部人員的部門，應(yīng)提前填寫《內(nèi)部人員借調(diào)申請表》，詳細說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)崗位、借調(diào)人員基本情況等內(nèi)容。借調(diào)申請表需經(jīng)借調(diào)部門負責人、被借調(diào)人員所在部門負責人簽字同意后，報人力資源部門審核。2.外部借調(diào)涉及與外部單位進行人員借調(diào)的，由公司/組織相關(guān)部門提出借調(diào)申請，填寫《外部人員借調(diào)申請表》，明確借調(diào)單位、借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)崗位、借調(diào)人員要求等信息。申請表經(jīng)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部門備案，并與借調(diào)單位協(xié)商簽訂借調(diào)協(xié)議。（二）審批流程1.人力資源部門收到借調(diào)申請表后，對借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)崗位需求等進行審核。審核借調(diào)崗位是否與公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相符，是否有必要通過借調(diào)方式解決工作問題。評估借調(diào)人員的工作能力、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等是否滿足借調(diào)崗位要求。審核借調(diào)期限是否合理，是否會對原崗位和借調(diào)崗位工作造成較大影響。2.對于內(nèi)部借調(diào)人力資源部門審核通過后，報公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批。主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司/組織整體工作安排和人員情況進行審批，批準后借調(diào)人員方可辦理借調(diào)手續(xù)。3.對于外部借調(diào)人力資源部門審核通過后，報公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人力資源部門與借調(diào)單位協(xié)商簽訂借調(diào)協(xié)議，并按照協(xié)議要求辦理相關(guān)手續(xù)。三、借調(diào)人員管理（一）借調(diào)手續(xù)辦理1.借調(diào)申請獲批后，借調(diào)雙方應(yīng)及時辦理借調(diào)手續(xù)內(nèi)部借調(diào)的，借調(diào)人員應(yīng)與借調(diào)部門簽訂《內(nèi)部借調(diào)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、考核方式等。外部借調(diào)的，借調(diào)人員應(yīng)與借調(diào)單位簽訂借調(diào)協(xié)議，并按照協(xié)議要求辦理工作交接、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。2.借調(diào)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到借調(diào)崗位報到借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議約定的時間和地點，向借調(diào)部門報到，并提交相關(guān)證明材料。借調(diào)部門應(yīng)及時安排借調(diào)人員的工作，明確工作任務(wù)和要求，并提供必要的工作條件和支持。（二）工作安排與考核1.借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，合理安排工作任務(wù)為借調(diào)人員制定明確的工作計劃和目標，確保其能夠充分發(fā)揮作用，完成借調(diào)崗位工作任務(wù)。定期對借調(diào)人員的工作進展情況進行檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。2.借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)部門的工作紀律和規(guī)章制度按時上下班，不得遲到早退，嚴格遵守借調(diào)部門的考勤制度。認真履行工作職責，積極主動完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮。保守借調(diào)部門的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給無關(guān)人員。3.借調(diào)期間的考核借調(diào)人員的考核由借調(diào)部門負責組織實施，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為借調(diào)人員借調(diào)期滿后是否繼續(xù)留用、返回原崗位以及薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。人力資源部門應(yīng)定期對借調(diào)人員的考核情況進行匯總和分析，為公司/組織人員管理提供參考。（三）薪酬與福利1.薪酬待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間的薪酬待遇原則上按照原崗位標準執(zhí)行，由原單位發(fā)放。如借調(diào)崗位工作強度較大、工作環(huán)境特殊等，借調(diào)部門可根據(jù)實際情況給予適當?shù)难a貼或獎勵。借調(diào)人員在借調(diào)期間的績效獎金、年終獎金等，由借調(diào)部門根據(jù)其工作表現(xiàn)進行考核發(fā)放。2.福利待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有原單位的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等。借調(diào)人員在借調(diào)期間，如因工作需要在借調(diào)單位加班的，借調(diào)部門應(yīng)按照借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定給予加班補貼或調(diào)休。（四）職業(yè)發(fā)展1.借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)發(fā)展機會根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和能力，為其提供培訓、學習、晉升等機會，幫助其提升職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在借調(diào)期滿后，借調(diào)部門應(yīng)客觀公正地對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行評價，并向人力資源部門反饋，為借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展提供參考意見。2.原單位應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展原單位應(yīng)與借調(diào)部門保持溝通，了解借調(diào)人員的工作情況和職業(yè)發(fā)展需求，為借調(diào)人員提供必要的支持和指導(dǎo)。在借調(diào)期滿后，原單位應(yīng)根據(jù)公司/組織整體人員安排和借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，合理安排其工作崗位，確保其職業(yè)發(fā)展不受影響。四、借調(diào)期限與終止（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般根據(jù)工作任務(wù)需要確定，最長不超過[具體期限]如因特殊情況需要延長借調(diào)期限的，借調(diào)部門應(yīng)提前[規(guī)定時間]向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可延長。借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原崗位工作。2.借調(diào)期間，借調(diào)雙方如有特殊情況需要提前終止借調(diào)協(xié)議的應(yīng)提前[規(guī)定時間]通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。因提前終止借調(diào)協(xié)議給對方造成損失的，應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）借調(diào)終止1.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)辦理借調(diào)終止手續(xù)借調(diào)人員應(yīng)向借調(diào)部門提交《借調(diào)終止申請表》，經(jīng)借調(diào)部門負責人簽字同意后，辦理工作交接手續(xù)。借調(diào)部門應(yīng)在借調(diào)人員辦理完工作交接手續(xù)后，出具借調(diào)工作鑒定意見，并將借調(diào)人員的相關(guān)資料返還給原單位。2.借調(diào)期間，如借調(diào)人員出現(xiàn)下列情形之一的，借調(diào)部門可提前終止借調(diào)協(xié)議嚴重違反借調(diào)部門的工作紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。不能勝任借調(diào)崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。因健康原因無法繼續(xù)從事借調(diào)崗位工作的。其他符合法律法規(guī)或借調(diào)協(xié)議約定的終止借調(diào)情形的。3.借調(diào)協(xié)議終止后，借調(diào)人員應(yīng)及時返回原崗位工作原單位應(yīng)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定，妥善安排借調(diào)人員的工作，并恢復(fù)其原有的薪酬待遇和福利待遇。五、爭議處理（一）借調(diào)雙方在借調(diào)過程中如發(fā)生爭議**應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向公司/組織人力資源部門申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定，通過勞動仲裁或訴訟等方式解決。（二）在爭議處理期間**借調(diào)人員應(yīng)繼續(xù)履行借調(diào)協(xié)議約定的工作職責，不得