困難職工管理辦法一、總則（一）目的為切實(shí)關(guān)心和幫助困難職工，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職職工中因各種原因?qū)е律罾щy的職工。（三）基本原則1.精準(zhǔn)識(shí)別原則：通過深入調(diào)查、嚴(yán)格審核，準(zhǔn)確確定困難職工對象，確保幫扶工作精準(zhǔn)到位。2.動(dòng)態(tài)管理原則：對困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤，根據(jù)其家庭經(jīng)濟(jì)狀況變化及時(shí)調(diào)整幫扶措施。3.公開公平公正原則：幫扶過程和結(jié)果公開透明，接受職工群眾監(jiān)督，確保公平公正。二、困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）家庭收入標(biāo)準(zhǔn)1.職工家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)[X]倍。2.因家庭成員突發(fā)重大疾病、意外事故等原因，導(dǎo)致家庭收入銳減，無法維持基本生活。（二）特殊困難情形1.家庭成員中有殘疾、重病患者，且醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)沉重，影響家庭基本生活。2.職工家庭遭遇自然災(zāi)害、重大變故等不可抗力因素，造成家庭財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，生活陷入困境。3.單親家庭且撫養(yǎng)未成年子女，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。三、困難職工申報(bào)與審核程序（一）申報(bào)1.職工本人向所在部門提出困難職工申請，并填寫《困難職工申請表》，如實(shí)提供家庭收入、財(cái)產(chǎn)狀況、致困原因等相關(guān)證明材料。2.所在部門對職工申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況后簽署意見，報(bào)送公司工會(huì)。（二）審核1.公司工會(huì)收到申報(bào)材料后，組織專門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可通過實(shí)地走訪、查閱資料、與相關(guān)部門溝通等方式，全面了解職工家庭實(shí)際情況。2.審核小組根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，對申報(bào)職工是否符合困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體研究，提出審核意見。（三）公示1.經(jīng)審核通過的困難職工名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議后，正式確定為困難職工，并建立困難職工檔案。四、幫扶措施（一）生活救助1.根據(jù)困難職工實(shí)際情況，給予一定金額的生活救助金，幫助其緩解生活壓力。2.救助金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)困難職工家庭困難程度分為不同檔次，原則上每年發(fā)放一次。（二）醫(yī)療救助1.對患有重大疾病的困難職工，給予一定比例的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，減輕其醫(yī)療負(fù)擔(dān)。2.職工可憑醫(yī)院診斷證明、病歷、費(fèi)用清單等相關(guān)材料申請醫(yī)療救助，救助比例和金額根據(jù)實(shí)際情況確定。（三）子女教育救助1.對困難職工子女就讀全日制普通高校、中等職業(yè)學(xué)校等，給予學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)等方面的資助。2.資助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和困難職工家庭經(jīng)濟(jì)狀況確定，確保困難職工子女不因家庭經(jīng)濟(jì)困難而輟學(xué)。（四）就業(yè)援助1.為有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力的困難職工提供就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2.優(yōu)先推薦困難職工到公司內(nèi)部合適崗位就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的困難職工給予一定的創(chuàng)業(yè)扶持。（五）節(jié)日慰問在重要節(jié)日期間，對困難職工進(jìn)行走訪慰問，送去慰問品和慰問金，表達(dá)公司對困難職工的關(guān)懷。五、幫扶資金管理（一）資金來源1.公司行政撥款。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.社會(huì)捐贈(zèng)。（二）資金使用范圍主要用于困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助、就業(yè)援助等幫扶項(xiàng)目。（三）資金管理1.設(shè)立專門的幫扶資金賬戶，實(shí)行?？顚Ｓ?，嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度。2.定期對幫扶資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用安全、規(guī)范、透明。六、幫扶工作組織與實(shí)施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立公司困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，工會(huì)、人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)困難職工幫扶工作，研究解決工作中的重大問題。（二）工作分工1.工會(huì)負(fù)責(zé)困難職工的申報(bào)受理、審核認(rèn)定、幫扶措施落實(shí)等具體工作。2.人力資源部門負(fù)責(zé)為困難職工提供就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓(xùn)等就業(yè)援助服務(wù)。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)幫扶資金的籌集、管理和撥付，確保資金及時(shí)足額到位。（三）工作流程1.幫扶工作按照困難職工申報(bào)、審核認(rèn)定、幫扶措施制定與實(shí)施、幫扶效果跟蹤反饋等流程進(jìn)行。2.各部門要密切配合，形成工作合力，確保幫扶工作順利開展。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司工會(huì)定期對困難職工幫扶工作進(jìn)行自查，檢查幫扶政策落實(shí)情況、幫扶資金使用情況等。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受職工群眾對困難職工幫扶工作的監(jiān)督舉報(bào)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）外部監(jiān)督主動(dòng)接受上級工會(huì)、政府有關(guān)部門以及社會(huì)各界的監(jiān)督檢查，積極配合做好相關(guān)工作，及時(shí)整改存在的問題。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。（二