職法作業(yè)面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在何時訂立？

A.勞動者開始工作前

B.勞動者開始工作后一個月內(nèi)

C.勞動者開始工作后三個月內(nèi)

D.勞動者開始工作后六個月內(nèi)

2.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位同崗位最低檔工資的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

3.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過多少？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

4.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違法的情況下

D.勞動者提前30天通知用人單位

5.勞動者在什么情況下不能解除勞動合同？

A.勞動者患病

B.勞動者懷孕

C.勞動者在試用期內(nèi)

D.勞動者在用人單位工作滿一年

6.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者多少賠償金？

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.六個月工資

7.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.任何加班

B.法定節(jié)假日加班

C.周末加班

D.工作日加班

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者主動辭職

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動合同期滿不再續(xù)簽

D.勞動者被調(diào)崗

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償？

A.勞動者主動辭職

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動合同期滿不再續(xù)簽

D.勞動者被調(diào)崗

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付年休假工資？

A.勞動者未休年假

B.勞動者休年假但未支付工資

C.勞動者休年假但未足額支付工資

D.勞動者未休年假且用人單位未安排補(bǔ)休

答案：

1.A

2.B

3.A

4.C

5.D

6.B

7.B

8.B

9.B

10.C

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動合同法規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括哪些？

A.勞動者患病

B.勞動者懷孕

C.勞動者在試用期內(nèi)

D.勞動者在用人單位工作滿一年

2.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者主動辭職

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動合同期滿不再續(xù)簽

D.勞動者被調(diào)崗

3.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費的情形包括哪些？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.任何加班

4.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償？

A.勞動者主動辭職

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動合同期滿不再續(xù)簽

D.勞動者被調(diào)崗

5.勞動合同法規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括哪些？

A.勞動者患病

B.勞動者懷孕

C.勞動者在試用期內(nèi)

D.勞動者在用人單位工作滿一年

6.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?/p>

A.勞動者主動辭職

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動合同期滿不再續(xù)簽

D.勞動者被調(diào)崗

7.勞動合同法規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括哪些？

A.勞動者患病

B.勞動者懷孕

C.勞動者在試用期內(nèi)

D.勞動者在用人單位工作滿一年

8.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費的情形包括哪些？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.任何加班

9.勞動合同法規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括哪些？

A.勞動者患病

B.勞動者懷孕

C.勞動者在試用期內(nèi)

D.勞動者在用人單位工作滿一年

10.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?/p>

A.勞動者主動辭職

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動合同期滿不再續(xù)簽

D.勞動者被調(diào)崗

答案：

1.AB

2.BC

3.AB

4.B

5.AB

6.BC

7.AB

8.AB

9.AB

10.BC

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（對）

2.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過1個月。（對）

3.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位同崗位最低檔工資的80%。（對）

4.勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同。（錯）

5.勞動者在用人單位工作滿一年后不能解除勞動合同。（錯）

6.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的賠償金。（錯）

7.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。（對）

8.勞動者在周末加班，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付加班費。（錯）

9.勞動者在用人單位違法解除勞動合同的情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。（對）

10.勞動者在未休年假且用人單位未安排補(bǔ)休的情況下可以要求用人單位支付年休假工資。（對）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.請簡述勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。

2.請簡述勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。

3.請簡述勞動合同法中關(guān)于加班費的規(guī)定。

4.請簡述勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

答案：

1.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

2.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.勞動合同法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4.勞動合同法規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、討論題（每題5分，共20分）

1.討論勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定是否合理，并給出你的理由。

2.討論勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定是否合理，并給出你的理由。

3.討論勞動合同法中關(guān)于加班費的規(guī)定是否合理，并給出你的理由。

4.討論勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是否合理，并給出你的理由。

答案：

1.試用期的規(guī)定合理，因為它既保護(hù)了用人單位的權(quán)益，也保護(hù)了勞動者的權(quán)益。試用期可以讓用人單位對勞動者的工作能力進(jìn)行考察，同時也讓勞動者有機(jī)會了解用人單位的工作環(huán)境和條件。試用期的長短與勞動合同期限相匹配，既避免了用人單位濫用試用期，也保障了勞動者的權(quán)益。

2.解除勞動合同的規(guī)定合理，因為它既保護(hù)了用人單位的權(quán)益，也保護(hù)了勞動者的權(quán)益。用人單位可以根據(jù)實際情況解除勞動合同，但需要提前通知勞動者或支付補(bǔ)償，這保障了勞動者的知情權(quán)和經(jīng)濟(jì)利益。同時，勞動者也可以在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同，保障了勞動者的自主選擇權(quán)。

3.加班費的規(guī)定合理，因為它既保護(hù)了勞動者的權(quán)益，也體現(xiàn)了勞動者的勞動價值。加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)明確，既保障了勞動者的休