事業(yè)單位面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理主要依據(jù)（）A.勞動法B.公務(wù)員法C.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A.10B.11C.133.以下不屬于事業(yè)單位考核內(nèi)容的是（）A.德B.才C.勤4.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年6.事業(yè)單位公開招聘的原則是（）A.公平公正B.競爭擇優(yōu)C.公開平等競爭擇優(yōu)7.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A.6個月B.12個月C.18個月8.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.服務(wù)崗位C.工勤技能崗位9.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.補(bǔ)貼工資C.績效工資10.對事業(yè)單位工作人員的獎勵不包括（）A.嘉獎B.記大功C.升職多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別有（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位3.事業(yè)單位工作人員考核的等次有（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格4.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除5.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接考察6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)7.事業(yè)單位工作人員工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼8.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉10.事業(yè)單位工作人員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.以定期獎勵為主判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的高級崗位分為7個等級。（）3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果會作為調(diào)整崗位的依據(jù)。（）4.事業(yè)單位工作人員受撤職處分的期間為12個月。（）5.事業(yè)單位新聘用工作人員，都必須面向社會公開招聘。（）6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由個人承擔(dān)。（）7.事業(yè)單位工作人員工資應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時調(diào)整。（）8.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有終局性。（）9.事業(yè)單位考核重點(diǎn)是工作績效。（）10.事業(yè)單位工作人員獎勵種類中沒有記二等功。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特點(diǎn)。2.事業(yè)單位工作人員考核的意義是什么？答案：有助于客觀公正評價工作人員，為其獎懲、培訓(xùn)、晉升等提供依據(jù)；激勵工作人員提高素質(zhì)和工作績效；促進(jìn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提升整體工作效率。3.簡述事業(yè)單位公開招聘的程序。答案：一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試（筆試、面試等）、考察與體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程公開公平公正。4.事業(yè)單位工作人員處分的基本原則是什么？答案：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。做到依法依規(guī)，公平公正地對違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理。討論題（每題5分，共4題）1.如何提升事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識？答案：加強(qiáng)思想教育，讓其深刻認(rèn)識服務(wù)社會的重要性；完善考核機(jī)制，將服務(wù)質(zhì)量納入考核；開展培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，使其能更好服務(wù)；樹立優(yōu)秀榜樣，形成良好服務(wù)氛圍。2.面對事業(yè)單位改革，工作人員應(yīng)如何應(yīng)對？答案：保持積極心態(tài)，理解改革意義；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力；主動參與改革，在新崗位上發(fā)揮優(yōu)勢；關(guān)注政策動態(tài)，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。3.談?wù)剬κ聵I(yè)單位績效工資制度的看法。答案：績效工資制度能激勵工作人員提高工作績效，打破“大鍋飯”。但實(shí)施中要科學(xué)合理設(shè)定績效指標(biāo)，確保公平公正，避免淪為形式，這樣才能真正發(fā)揮其調(diào)動積極性、提升工作質(zhì)量的作用。4.怎樣加強(qiáng)事業(yè)單位的團(tuán)隊建設(shè)？答案：明確共同目標(biāo)，讓成員有努力方向；建立有效溝通機(jī)制，促進(jìn)信息流通；開展團(tuán)隊活動，增強(qiáng)凝聚力；合理分工，發(fā)揮成員優(yōu)勢；領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮帶頭作用，營造良好團(tuán)隊氛圍。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.C多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD