2025年全國工會知識競賽試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守規(guī)章制度答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以：A.直接解除職工勞動合同B.提請當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚鞢.組織職工罷工D.向法院提起民事訴訟答案：B（《工會法》第二十三條）3.職工代表大會的工作機構(gòu)是：A.企業(yè)人力資源部門B.工會委員會C.職工代表大會主席團D.企業(yè)黨組織答案：B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條）4.基層工會委員會每屆任期：A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（《工會法》第十五條）5.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)：A.罷免工會主席，但需經(jīng)上級工會批準B.選舉和罷免工會委員會成員C.決定企業(yè)經(jīng)營方針D.修改企業(yè)規(guī)章制度答案：B（《工會法》第十四條）6.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.工會委員會C.職工代表大會或者全體職工D.勞動行政部門答案：C（《工會法》第三十條）7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當C.視情況D.經(jīng)批準后答案：B（《工會法》第二十二條）8.工會經(jīng)費的來源不包括：A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)向工會支付的“活動贊助費”答案：D（《工會法》第四十三條）9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復。A.可以B.有權(quán)C.必須D.視情況答案：B（《工會法》第二十五條）10.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機、外賣配送員）加入工會的主要方式不包括：A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入所在區(qū)域的聯(lián)合工會C.以個人身份直接加入全國總工會D.加入行業(yè)工會答案：C（《中華全國總工會關(guān)于推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作的若干意見》）11.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標準為：A.一級傷殘為本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%B.一級傷殘為本人工資的85%，二級80%，三級75%，四級70%C.一級傷殘為本人工資的95%，二級90%，三級85%，四級80%D.一級傷殘為本人工資的100%，二級95%，三級90%，四級85%答案：A（《工傷保險條例》第三十五條）12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動合同法》第八十二條）13.工會法律援助的對象是：A.工會干部B.全體職工C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織D.企業(yè)經(jīng)營者答案：C（《工會法律援助辦法》第二條）14.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.可以B.應(yīng)當C.無需D.經(jīng)協(xié)商后答案：B（《工會法》第二十四條）15.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.工會經(jīng)費D.財政部門答案：B（《工會法》第四十四條）16.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條）17.工會組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動，其目的是：A.提高企業(yè)利潤B.提升職工素質(zhì)，推動企業(yè)技術(shù)進步C.減少企業(yè)用工成本D.增加工會活動經(jīng)費答案：B（《工會法》第三十一條）18.女職工“三期”保護中的“三期”是指：A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）19.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)黨組織答案：A（《工會法》第四十一條）20.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C（《社會保險法》第八十六條）二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會可以在企業(yè)未建立黨組織的情況下獨立開展工作。（）答案：√（《工會法》強調(diào)工會的獨立性，黨組織領(lǐng)導不影響工會依法履職）2.職工加入工會必須經(jīng)過企業(yè)行政部門批準。（）答案：×（《工會法》規(guī)定職工自愿加入，無需行政批準）3.企業(yè)可以將工會辦公場所改為其他用途，只要給予工會適當補償。（）答案：×（《工會法》第四十條規(guī)定工會財產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥）4.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。（）答案：√（《工會法》第二十七條）5.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當視為自動退會。（）答案：√（《中國工會章程》第六條）6.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會無權(quán)干涉。（）答案：×（涉及職工切身利益，工會有權(quán)提出意見，要求協(xié)商）7.新就業(yè)形態(tài)勞動者可以通過“掃碼入會”等便捷方式加入工會。（）答案：√（全總推動數(shù)字化建會，支持線上入會）8.工會經(jīng)費審查委員會負責監(jiān)督工會經(jīng)費的收支和資產(chǎn)管理情況。（）答案：√（《工會法》第四十一條）9.職工代表大會閉會期間，職工代表可以自行決定企業(yè)重大事項。（）答案：×（需由職工代表大會授權(quán)的專門機構(gòu)或主席團處理，不得自行決定）10.用人單位與勞動者訂立勞動合同后，無需再簽訂集體合同。（）答案：×（集體合同是對勞動合同的補充，兩者可并存）三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益中的主要職責。答案：工會應(yīng)當監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生制度，組織職工接受安全培訓；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議；監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合標準的勞動防護用品；參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見。（《工會法》第二十五、二十六條）2.新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會的主要路徑有哪些？答案：一是依托平臺企業(yè)建立工會；二是加入平臺企業(yè)在地方的分支機構(gòu)或合作商、代理商工會；三是加入所在區(qū)域（街道、社區(qū)、園區(qū)）的聯(lián)合工會；四是加入行業(yè)工會或行業(yè)性、區(qū)域性工會聯(lián)合會；五是通過“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺實現(xiàn)線上便捷入會。（全總相關(guān)文件）3.工會推動集體協(xié)商的重點內(nèi)容包括哪些？答案：包括勞動報酬（工資水平、調(diào)整機制等）、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓等涉及職工切身利益的事項；針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，還應(yīng)重點協(xié)商勞動定額、報酬支付、考核獎懲、職業(yè)傷害保障等內(nèi)容。（《集體合同規(guī)定》《工會法》第三十條）4.工會會員享有的基本權(quán)利有哪些？答案：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助；參加工會組織的各項活動。（《中國工會章程》第四條）5.工會經(jīng)費的使用原則是什么？答案：堅持經(jīng)費獨立原則，獨立建立銀行賬戶，自主管理經(jīng)費；堅持預算管理原則，所有收支納入預算；堅持服務(wù)職工原則，經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動；堅持民主管理原則，定期公布收支情況，接受會員監(jiān)督；堅持勤儉節(jié)約原則，提高經(jīng)費使用效益。（《工會預算管理辦法》《工會經(jīng)費收支管理辦法》）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會協(xié)商，單方面決定全體職工降薪15%，并從當月工資中直接扣除。部分職工向工會反映不滿，工會介入后，企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由拒絕恢復原工資標準。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會法》第二十二條，企業(yè)研究涉及職工切身利益的工資調(diào)整事項，應(yīng)當聽取工會意見；《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同需雙方協(xié)商一致。企業(yè)單方面降薪違反法律規(guī)定。工會應(yīng)采取以下措施：①代表職工與企業(yè)交涉，要求撤銷降薪?jīng)Q定，恢復原工資；②若企業(yè)拒不改正，工會可向當?shù)貏趧有姓块T反映，提請其依法處理；③支持職工依法申請勞動仲裁或提起訴訟，提供法律援助；④推動召開職工代表大會，就工資調(diào)整方案進行討論表決，督促企業(yè)依法協(xié)商。案例2：某外賣平臺企業(yè)未建立工會，部分騎手因配送超時頻繁被扣錢，且無工傷保險。騎手代表聯(lián)系當?shù)乜偣で髱椭?。問題：總工會應(yīng)如何幫助騎手維護權(quán)益？答案：總工會應(yīng)采取以下措施