2025年XX市總工會慶三八女職工權益維護知識競賽試題庫含答案一、單選題1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日公布施行。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.減少培訓機會D.與其解除勞動或者聘用合同答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構出具的費用清單B.醫(yī)療機構開具的發(fā)票C.生育保險規(guī)定的項目和標準D.用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。5.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.4B.5C.6D.7答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）責任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。7.婦女權益保障法規(guī)定我國婦女享有（）六大權益。A.政治權利、文化教育權益、勞動權利、財產(chǎn)權益、人身自由權以及婚姻家庭權益B.政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產(chǎn)權益、人身權利以及婚姻家庭權益C.政治權利、文化教育權益、勞動權利、財產(chǎn)權益、生命健康權以及婚姻家庭權益D.政治權利、教育權益、勞動和社會保障權益、財產(chǎn)權益、人身權利以及家庭權益答案：B解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定我國婦女享有政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產(chǎn)權益、人身權利以及婚姻家庭權益六大權益。8.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A.性別B.身高C.相貌D.學歷答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。9.各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以（）為由歧視婦女。A.性別B.年齡C.工齡D.學歷答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。10.婦女的合法權益受到侵害的，可以向（）投訴。A.婦女組織B.衛(wèi)生部門C.計劃生育部門D.工商部門答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》第五十四條規(guī)定，婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協(xié)助有關部門或者單位查處。二、多選題1.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列說法正確的是（）。A.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同D.用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施答案：ABCD解析：以上選項均符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關內容?！兑?guī)定》要求用人單位加強女職工勞動保護，改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行培訓，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權益，同時根據(jù)需要建立相關設施。2.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中明確規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。3.對婦女生育保障方面有哪些措施（）。A.生育保險B.生育醫(yī)療費用報銷C.產(chǎn)假D.哺乳假答案：ABCD解析：生育保險為女職工生育提供經(jīng)濟保障；生育醫(yī)療費用報銷可以減輕女職工生育的醫(yī)療負擔；產(chǎn)假保障女職工生育期間的休息和恢復；哺乳假則保障女職工在哺乳期能夠更好地照顧嬰兒。這些都是婦女生育保障方面的重要措施。4.婦女在哪些方面享有同男子平等的權利（）。A.政治方面B.經(jīng)濟方面C.文化方面D.社會和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。5.用人單位侵害女職工合法權益，女職工可以采取的措施有（）。A.依法投訴B.舉報C.申訴D.向人民法院起訴答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。2.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。3.用人單位可以因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確禁止用人單位因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。（）答案：正確解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十四條規(guī)定，婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。5.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。四、簡答題1.簡述女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的特殊勞動保護。答：-經(jīng)期：用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。-孕期：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。-產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。-哺乳期：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定應承擔哪些法律責任？答：-用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。-用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。-用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.婦女權益保障法對婦女的政治權利有哪些規(guī)定？答：-婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。-婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當保證有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~。-國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。-中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。-對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。五、案例分析題案例：張女士在一家公司工作，懷孕7個月后，公司以工作任務緊張為由，要求她繼續(xù)加班。張女士拒絕加班后，公司以不服從工作安排為由，降低了她的工資。張女士與公司協(xié)商無果，遂向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。問題：1.公司的做法是否合法？請說明理由。2.張女士可以要求公司承擔哪些法律責任？答：1.公司的做法不合法。理由如下：-根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。該公司在張女士懷孕7個月后要求她加班，違反了這一規(guī)定。-同時，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動