員工合同獎勵設(shè)定表合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前【30】日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作內(nèi)容】。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為【人民幣】元，按月支付。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條獎勵設(shè)定1.乙方完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，可獲得【獎金名稱】，獎金標(biāo)準(zhǔn)為【人民幣】元。2.乙方在工作中表現(xiàn)突出，被甲方評為【榮譽稱號】，可獲得【獎金名稱】，獎金標(biāo)準(zhǔn)為【人民幣】元。3.乙方提出合理化建議，被甲方采納，可獲得【獎金名稱】，獎金標(biāo)準(zhǔn)為【人民幣】元。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第七條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【2】年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得泄露甲方與客戶之間的往來信函、電子郵件、傳真等資料。第八條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同，應(yīng)提前【30】日書面通知甲方。3.甲方提前解除合同，應(yīng)支付乙方【個月】的工資作為經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工合同獎勵設(shè)定表2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.乙方合理化建議提交表格7.社會保險繳納證明8.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單9.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議10.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方提前解除合同未提前通知甲方。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglaborforpayment.3.勞動者：提供勞動力，按約定期限從事工作的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等。5.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效、突出貢獻(xiàn)或特殊勞動成果，甲方給予的獎勵。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.績效考核：對乙方的工作質(zhì)量、工作量、工作效率等方面進(jìn)行定期評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，如報警、律師函等，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。3.乙方提前解除合同：甲方應(yīng)核實情況，按照合同約定支付經(jīng)濟補償，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方未支付工資及獎金：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項。5.甲方未繳納社會保險：甲方應(yīng)依法補繳社會保險，并向乙方支付相應(yīng)的賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。3.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。4.甲方提