事業(yè)工會管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)本公司/組織事業(yè)工會的規(guī)范化管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)事業(yè)工會的各項(xiàng)工作及全體工會會員。基本原則事業(yè)工會工作遵循以下基本原則：1.維護(hù)職工權(quán)益原則：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作、生活和發(fā)展，為職工排憂解難。2.民主參與原則：組織職工參與公司/組織的民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.服務(wù)大局原則：圍繞公司/組織的中心工作，團(tuán)結(jié)動員職工為實(shí)現(xiàn)公司/組織的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和工會章程開展工作，確保工會活動的合法性和規(guī)范性。工會組織建設(shè)工會會員資格1.凡承認(rèn)工會章程，自愿加入工會組織，并按時(shí)繳納會費(fèi)的本公司/組織職工，均可成為工會會員。2.新職工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫入會申請表，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后成為會員。工會組織架構(gòu)1.本公司/組織事業(yè)工會設(shè)工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。2.工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。委員會設(shè)主席、副主席及委員若干人。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，每屆任期與工會委員會相同。4.女職工委員會負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，每屆任期與工會委員會相同。工會干部職責(zé)1.工會主席職責(zé)主持工會全面工作，負(fù)責(zé)召集和主持工會委員會會議。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、做好事。組織開展工會各項(xiàng)活動，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。2.工會副主席職責(zé)協(xié)助主席開展工作，主席不在時(shí)，代行主席職責(zé)。負(fù)責(zé)分管的工會工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。深入基層，了解職工的需求和意見，及時(shí)向主席匯報(bào)。3.工會委員職責(zé)按照分工，負(fù)責(zé)做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工會工作。參與工會重大問題的討論和決策，提出意見和建議。密切聯(lián)系職工群眾，反映職工的呼聲和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。會員權(quán)利與義務(wù)會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予幫助。會員義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度。2.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。3.按月繳納會費(fèi)。4.關(guān)心公司/組織發(fā)展，積極完成工作任務(wù)。民主管理與民主監(jiān)督職工代表大會制度1.本公司/組織建立職工代表大會制度，職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會每年至少召開一次會議，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司/組織、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開會議。3.職工代表大會的職權(quán)包括：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。廠務(wù)公開制度1.建立廠務(wù)公開制度，將公司/組織的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等向職工公開。2.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括：公司/組織發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支情況、重大項(xiàng)目建設(shè)、職工工資福利、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等。3.廠務(wù)公開的形式包括：職工代表大會、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等。民主監(jiān)督1.工會組織職工對公司/組織的各項(xiàng)工作進(jìn)行民主監(jiān)督，監(jiān)督公司/組織執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策情況。2.職工有權(quán)對公司/組織的管理人員進(jìn)行評議和監(jiān)督，提出批評和建議。3.工會定期收集職工的意見和建議，向公司/組織反饋，并督促公司/組織及時(shí)整改。職工權(quán)益維護(hù)勞動權(quán)益維護(hù)1.工會依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益，監(jiān)督公司/組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工的勞動權(quán)利。2.協(xié)助職工與公司/組織簽訂勞動合同，指導(dǎo)職工簽訂和履行勞動合同。3.參與勞動爭議調(diào)解，維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)職工與公司/組織發(fā)生勞動爭議時(shí)，工會應(yīng)及時(shí)介入，了解情況，協(xié)助雙方進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，支持職工通過合法途徑解決。薪酬福利權(quán)益維護(hù)1.關(guān)注職工的薪酬待遇，監(jiān)督公司/組織按時(shí)足額發(fā)放職工工資，確保職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.參與公司/組織薪酬分配制度的制定和完善，提出合理的意見和建議，維護(hù)職工的薪酬權(quán)益。3.督促公司/組織依法為職工繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金等，保障職工的福利待遇。職業(yè)健康安全權(quán)益維護(hù)1.監(jiān)督公司/組織執(zhí)行國家職業(yè)健康安全法律法規(guī)，為職工提供必要的勞動保護(hù)用品。2.參與公司/組織職業(yè)健康安全管理工作，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)危害。3.對公司/組織存在的職業(yè)健康安全隱患提出整改意見，督促公司/組織及時(shí)整改，保障職工的職業(yè)健康安全。職工文化建設(shè)文化活動組織1.工會定期組織開展豐富多彩的職工文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.根據(jù)職工的興趣愛好和需求，成立各類職工文化社團(tuán)，如合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、攝影協(xié)會、書法協(xié)會等，為職工提供展示才藝的平臺。3.鼓勵(lì)職工自主組織開展文化活動，工會給予必要的支持和指導(dǎo)。企業(yè)文化建設(shè)1.參與公司/組織企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)精神，培育職工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。2.通過開展企業(yè)文化活動，如企業(yè)價(jià)值觀宣傳、企業(yè)歷史展覽、企業(yè)文化故事征集等，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感。3.推動企業(yè)文化與職工文化的融合，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。職工教育培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和職工實(shí)際需求，制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)征求職工意見，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合職工的實(shí)際需求。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展職工教育培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種形式。3.加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部培訓(xùn)師，同時(shí)邀請外部專家進(jìn)行授課。培訓(xùn)效果評估1.建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，對職工培訓(xùn)后的知識、技能、態(tài)度等方面進(jìn)行評估。2.培訓(xùn)效果評估可采用考試、考核、問卷調(diào)查、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。3.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。工會經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.工會會員繳納的會費(fèi)。2.公司/組織按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。經(jīng)費(fèi)使用原則1.經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。2.經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則。3.經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持民主管理原則，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)開支范圍1.會員活動費(fèi)：用于組織會員開展各類活動的費(fèi)用，如文體活動、參觀學(xué)習(xí)、節(jié)日慰問等。2.職工教育費(fèi)：用于開展職工教育培訓(xùn)的費(fèi)用，如培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地租賃等。3.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益的費(fèi)用，如勞動爭議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等。4.業(yè)務(wù)支出：用于工會開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如會議費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、宣傳費(fèi)等。5.事業(yè)支出：用于工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的費(fèi)用，如設(shè)備購置、房屋修繕、人員工資等。6.其他支出：用于其他與工會工作相關(guān)的費(fèi)用，如困難職工幫扶、送溫暖活動等。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會應(yīng)每年編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算，經(jīng)工會委員會審議通過后，報(bào)上級工會備案。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)工會工作任務(wù)和實(shí)際需要，合理安排經(jīng)費(fèi)支出，確保經(jīng)費(fèi)使用的科學(xué)性和合理性。3.經(jīng)費(fèi)決算應(yīng)真實(shí)反映工會經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受會員監(jiān)督和上級工會審查。經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督1.工會設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會，負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)