噪音津貼管理辦法一、總則（一）目的為保障員工在工作過程中免受噪音危害，維護(hù)員工的身體健康，特制定本噪音津貼管理辦法，明確噪音津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍及相關(guān)管理規(guī)定。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有因工作需要，在存在噪音環(huán)境下工作的員工。（三）基本原則1.合規(guī)性原則嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于職業(yè)健康與安全的法律法規(guī)，確保噪音津貼的發(fā)放符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.公平公正原則根據(jù)員工實(shí)際工作環(huán)境中的噪音強(qiáng)度及工作時(shí)長(zhǎng)，公平合理地確定噪音津貼發(fā)放額度，避免歧視和不公平現(xiàn)象。3.有效保障原則通過發(fā)放噪音津貼，切實(shí)保障員工在噪音環(huán)境下工作時(shí)的健康權(quán)益，減輕噪音對(duì)員工身體造成的潛在危害。二、噪音環(huán)境及強(qiáng)度分級(jí)（一）噪音環(huán)境分類1.生產(chǎn)車間類涵蓋各類產(chǎn)品制造過程中的生產(chǎn)車間，如機(jī)械加工車間、電子裝配車間等，設(shè)備運(yùn)行時(shí)會(huì)產(chǎn)生持續(xù)的噪音。2.機(jī)房類包括公司內(nèi)的服務(wù)器機(jī)房、配電室等，機(jī)房?jī)?nèi)的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)產(chǎn)生特定頻率的噪音。3.施工現(xiàn)場(chǎng)類涉及公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)，施工機(jī)械作業(yè)會(huì)產(chǎn)生高強(qiáng)度噪音。（二）噪音強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）標(biāo)準(zhǔn)，將噪音強(qiáng)度分為以下四級(jí)：1.80dB(A)≤噪音強(qiáng)度<85dB(A)，為輕度噪音環(huán)境。2.85dB(A)≤噪音強(qiáng)度<90dB(A)，為中度噪音環(huán)境。3.90dB(A)≤噪音強(qiáng)度<100dB(A)，為重度噪音環(huán)境。4.噪音強(qiáng)度≥100dB(A)，為極重度噪音環(huán)境。三、噪音津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）輕度噪音環(huán)境（80dB(A)≤噪音強(qiáng)度<85dB(A)）每月發(fā)放噪音津貼[X]元。（二）中度噪音環(huán)境（85dB(A)≤噪音強(qiáng)度<90dB(A)）每月發(fā)放噪音津貼[X]元。（三）重度噪音環(huán)境（90dB(A)≤噪音強(qiáng)度<100dB(A)）每月發(fā)放噪音津貼[X]元。（四）極重度噪音環(huán)境（噪音強(qiáng)度≥100dB(A)）每月發(fā)放噪音津貼[X]元。四、噪音監(jiān)測(cè)與認(rèn)定（一）監(jiān)測(cè)責(zé)任主體公司安全管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)工作場(chǎng)所的噪音強(qiáng)度進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)。（二）監(jiān)測(cè)頻率1.對(duì)于噪音環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定的工作場(chǎng)所，每季度進(jìn)行一次噪音強(qiáng)度監(jiān)測(cè)。2.對(duì)于新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目施工期間的工作場(chǎng)所，應(yīng)在施工高峰期每周進(jìn)行一次噪音強(qiáng)度監(jiān)測(cè)。（三）監(jiān)測(cè)方法采用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的噪音監(jiān)測(cè)儀器，按照規(guī)定的監(jiān)測(cè)點(diǎn)位和方法進(jìn)行監(jiān)測(cè)。監(jiān)測(cè)點(diǎn)位應(yīng)選擇在員工經(jīng)常工作和停留的地點(diǎn)，且距離設(shè)備表面1m處，傳聲器高度為1.5m。（四）噪音強(qiáng)度認(rèn)定1.安全管理部門根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果，按照本辦法規(guī)定的噪音強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。2.如員工對(duì)噪音強(qiáng)度認(rèn)定結(jié)果有異議，可在收到認(rèn)定結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提出復(fù)查申請(qǐng)。公司應(yīng)在收到復(fù)查申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，重新組織監(jiān)測(cè)并出具復(fù)查結(jié)果。五、津貼發(fā)放流程（一）申請(qǐng)員工所在部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況，填寫《噪音津貼申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明員工工作崗位、工作環(huán)境噪音強(qiáng)度、申請(qǐng)?jiān)胍艚蛸N的起始時(shí)間等信息，并提交至安全管理部門。（二）審核1.安全管理部門收到《噪音津貼申請(qǐng)表》后，對(duì)申請(qǐng)信息進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工工作崗位是否符合噪音津貼發(fā)放范圍、噪音強(qiáng)度監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確等。2.對(duì)于審核通過的申請(qǐng)，安全管理部門在申請(qǐng)表上簽署審核意見，并提交至人力資源部門。（三）發(fā)放人力資源部門根據(jù)安全管理部門的審核意見，將噪音津貼納入員工工資核算，按月發(fā)放至員工工資賬戶。六、津貼調(diào)整機(jī)制（一）定期調(diào)整公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，每[X]年對(duì)噪音津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次評(píng)估和調(diào)整。（二）動(dòng)態(tài)調(diào)整如工作場(chǎng)所的噪音強(qiáng)度發(fā)生顯著變化（變化幅度超過[X]dB(A)），安全管理部門應(yīng)及時(shí)組織重新監(jiān)測(cè)，并根據(jù)新的噪音強(qiáng)度等級(jí)調(diào)整員工的噪音津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。七、特殊情況處理（一）短期借調(diào)員工因工作需要短期借調(diào)至其他部門工作，如借調(diào)期間所在工作場(chǎng)所存在噪音環(huán)境且符合津貼發(fā)放條件，借調(diào)部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門，由人力資源部門按照本辦法規(guī)定發(fā)放噪音津貼。（二）輪崗作業(yè)對(duì)于因工作安排需要進(jìn)行輪崗作業(yè)的員工，如在不同噪音強(qiáng)度環(huán)境下工作，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作的噪音強(qiáng)度環(huán)境及工作時(shí)長(zhǎng)，分別計(jì)算噪音津貼，并累計(jì)發(fā)放。（三）非全日制用工非全日制用工員工在公司工作期間，如所在工作場(chǎng)所存在噪音環(huán)境且符合津貼發(fā)放條件，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算噪音津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為全日制員工的[X]%。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)噪音津貼的發(fā)放情況進(jìn)行定期審計(jì)，檢查津貼發(fā)放是否符合本辦法規(guī)定，有無虛報(bào)、冒領(lǐng)等違規(guī)行為。2.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所的噪音環(huán)境進(jìn)行復(fù)查，確保噪音監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，員工工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)噪音津貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向公司安全管理部門或人力資源部門舉報(bào)。公司應(yīng)及時(shí)對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。九、違規(guī)處理（一）虛報(bào)冒領(lǐng)如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報(bào)工作環(huán)境噪音強(qiáng)度、冒領(lǐng)噪音津貼等違規(guī)行為，公司將追回已發(fā)放的違規(guī)津貼，并按照違規(guī)金額的[X]倍予以罰款。同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（二）管理失職對(duì)于在噪音津貼管理工作中存在審核不嚴(yán)、監(jiān)督不力等失職行為的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育