國(guó)企借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）借調(diào)人員行為，加強(qiáng)借調(diào)人員管理，優(yōu)化人力資源配置，保障企業(yè)和借調(diào)人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于企業(yè)本部及所屬各級(jí)子企業(yè)之間的借調(diào)人員管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保借調(diào)行為合法合規(guī)。2.合理調(diào)配原則根據(jù)工作需要，合理調(diào)配人力資源，提高工作效率。3.協(xié)商一致原則借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)協(xié)議。4.權(quán)益保障原則保障借調(diào)人員在借調(diào)期間的合法權(quán)益，確保其薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等不受影響。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.因工作需要，需借調(diào)人員的部門（以下簡(jiǎn)稱“借調(diào)部門”）應(yīng)提前向人力資源部門提交借調(diào)申請(qǐng)。2.借調(diào)申請(qǐng)應(yīng)包括借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員名單、借調(diào)工作安排等內(nèi)容。（二）審批流程1.人力資源部門收到借調(diào)申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初審，審核借調(diào)申請(qǐng)的合理性和必要性。2.初審?fù)ㄟ^后，人力資源部門將借調(diào)申請(qǐng)?zhí)峤恢练止茴I(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，借調(diào)申請(qǐng)報(bào)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，借調(diào)部門方可與被借調(diào)人員所在部門（以下簡(jiǎn)稱“原部門”）協(xié)商借調(diào)事宜。三、借調(diào)協(xié)議（一）協(xié)議簽訂借調(diào)部門與原部門協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。（二）協(xié)議內(nèi)容1.借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]年，確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個(gè)月重新辦理借調(diào)手續(xù)。2.工作內(nèi)容明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作任務(wù)和職責(zé)。3.薪酬待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間的薪酬待遇按照原部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由原部門發(fā)放。借調(diào)部門可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)由原部門負(fù)責(zé)繳納，借調(diào)部門應(yīng)按照規(guī)定向原部門支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.福利待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間享受原部門的福利待遇，借調(diào)部門應(yīng)按照規(guī)定向原部門支付相關(guān)費(fèi)用。6.勞動(dòng)保護(hù)借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在借調(diào)期間的工作安全。7.職業(yè)危害防護(hù)借調(diào)部門應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為借調(diào)人員提供職業(yè)危害防護(hù)措施，保障其身體健康。四、借調(diào)人員管理（一）工作安排1.借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作能力和崗位需求，合理安排工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)部門的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（二）績(jī)效考核1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的績(jī)效考核由借調(diào)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，原部門應(yīng)積極配合。2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給借調(diào)人員，并作為其薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.原部門應(yīng)支持借調(diào)人員參加借調(diào)部門組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并為其提供必要的學(xué)習(xí)條件。（四）考勤管理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考勤管理按照借調(diào)部門的規(guī)定執(zhí)行。2.借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)上下班，如有請(qǐng)假等情況，應(yīng)按照借調(diào)部門的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。（五）檔案管理1.借調(diào)人員的人事檔案仍由原部門負(fù)責(zé)管理，借調(diào)部門應(yīng)定期與原部門溝通借調(diào)人員的檔案情況。2.借調(diào)期間形成的與借調(diào)工作相關(guān)的材料，由借調(diào)部門負(fù)責(zé)整理歸檔，并及時(shí)移交原部門存入人事檔案。五、薪酬待遇與社會(huì)保險(xiǎn)（一）薪酬待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的薪酬待遇按照原部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由原部門發(fā)放。2.借調(diào)部門可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由借調(diào)部門自行制定。（二）社會(huì)保險(xiǎn)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)由原部門負(fù)責(zé)繳納，借調(diào)部門應(yīng)按照規(guī)定向原部門支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、福利待遇（一）原部門福利待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間享受原部門的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、體檢、工會(huì)活動(dòng)等。（二）借調(diào)部門福利待遇借調(diào)部門可根據(jù)實(shí)際情況，為借調(diào)人員提供一定的福利待遇，如工作餐、交通補(bǔ)貼等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)由借調(diào)部門自行制定。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在借調(diào)期間的工作安全。勞動(dòng)保護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）職業(yè)危害防護(hù)借調(diào)部門應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為借調(diào)人員提供職業(yè)危害防護(hù)措施，保障其身體健康。職業(yè)危害防護(hù)措施應(yīng)包括但不限于工作場(chǎng)所通風(fēng)換氣、防護(hù)設(shè)備配備、定期健康檢查等。八、借調(diào)期限與終止（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]年，確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個(gè)月重新辦理借調(diào)手續(xù)。（二）借調(diào)終止1.借調(diào)期滿，借調(diào)協(xié)議自動(dòng)終止，借調(diào)人員應(yīng)返回原部門工作。2.借調(diào)期間，如借調(diào)人員出現(xiàn)下列情形之一的，借調(diào)部門可提前終止借調(diào)協(xié)議：嚴(yán)重違反借調(diào)部門的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；不能勝任借調(diào)工作崗位要求；因借調(diào)人員自身原因給借調(diào)部門造成重大損失；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.借調(diào)協(xié)議終止后，借調(diào)部門應(yīng)及時(shí)將借調(diào)人員返回原部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭(zhēng)議處理借調(diào)人員與借調(diào)部門或原部門之間因借調(diào)事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)