加班夜班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班夜班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保加班夜班安排符合法律規(guī)定。2.自愿原則：充分尊重員工意愿，不得強迫或變相強迫員工加班夜班。3.效率優(yōu)先原則：通過合理安排加班夜班，提高工作效率，保證工作任務按時完成。4.補償合理原則：對加班夜班員工給予合理的補償，維護員工的經濟利益。二、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時間等信息。2.《加班申請表》需經部門負責人審核批準，部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理評估加班必要性，并簽署意見。3.緊急情況下無法提前申請加班的，員工應在加班后[X]個工作日內補辦申請手續(xù)。（二）加班審批1.部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應在[X]個工作日內完成審核。對于加班申請合理且確有必要的，予以批準；對于不合理或不必要的加班申請，應及時與員工溝通并說明理由，不予批準。2.超過部門負責人審批權限的加班申請，需報上級領導審批。上級領導應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。3.經批準的加班申請，由申請人所在部門留存一份，同時抄送人力資源部門備案。（三）加班時間1.公司實行標準工時制度，員工正常工作時間為每日[X]小時，每周[X]天。2.員工加班時間應嚴格控制，一般每日加班不得超過[X]小時，每月加班累計不得超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，需經上級領導批準，但每月加班累計不得超過[X]小時。3.法定節(jié)假日加班不受上述加班時間限制，但應按照國家法律法規(guī)支付加班工資。（四）加班工資1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。平時加班工資按照不低于員工本人小時工資標準的[X]%支付；周末加班工資按照不低于員工本人日工資標準的[X]%支付；法定節(jié)假日加班工資按照不低于員工本人日工資標準的[X]%支付。2.員工小時工資標準按照員工月工資收入除以月計薪天數(shù)（[X]天）再除以8小時計算；員工日工資標準按照員工月工資收入除以月計薪天數(shù)（[X]天）計算。3.加班工資計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如員工月工資收入低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準作為加班工資計算基數(shù)。（五）加班調休1.公司原則上優(yōu)先安排員工調休，以代替支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.員工申請調休，應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。調休申請應注明調休日期、調休時長等信息。3.部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理安排員工調休，確保工作不受影響。調休期間，員工應按照正常出勤對待，遵守公司各項規(guī)章制度。三、夜班管理（一）夜班安排1.根據(jù)工作需要，公司可安排員工上夜班。夜班時間一般為[具體時間段]。2.部門應提前制定夜班排班計劃，并通知相關員工。夜班排班計劃應盡量均衡，避免員工連續(xù)上夜班或夜班時間過長。3.因特殊情況需要臨時調整夜班排班的，部門應提前通知相關員工，并說明調整原因。（二）夜班補貼1.公司給予上夜班的員工一定的夜班補貼，以補償員工因夜班工作帶來的不便和身體疲勞。夜班補貼標準為每人每班[X]元。2.夜班補貼隨工資一同發(fā)放，發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。（三）夜班工作保障1.公司應為上夜班的員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保員工在夜班工作期間的安全和健康。2.部門應合理安排夜班工作任務，避免員工過度勞累。如因工作任務過重導致員工無法承受，部門應及時調整工作安排。3.公司應建立夜班巡查制度，定期對夜班工作情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保夜班工作正常進行。四、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督1.人力資源部門負責對公司加班夜班管理情況進行監(jiān)督檢查，定期抽查各部門的加班申請表、排班計劃等相關資料，確保加班夜班管理符合本辦法規(guī)定。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應及時與相關部門溝通，要求其限期整改。整改情況應及時反饋人力資源部門。（二）內部審計監(jiān)督1.公司內部審計部門負責對加班夜班費用的核算和支付情況進行審計監(jiān)督，確保加班夜班費用的計算準確、支付合規(guī)。2.內部審計部門應定期對加班夜班費用進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（三）員工監(jiān)督1.員工有權對公司加班夜班管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違反本辦法規(guī)定的行為，可向人力資源部門或上級領導反映。2.公司應保護員工的監(jiān)督權利，對于員工的合理反映，應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給員工。五、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工違反本辦法規(guī)定，未經批準擅自加班夜班的，公司不予認可，不支付加班工資或夜班補貼。2.員工虛報加班夜班時間或提供虛假加班申請材料的，公司將追回已支付的加班工資或夜班補貼，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴重的，予以辭退。3.員工在加班夜班期間違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）部門違規(guī)處理1.部門負責人未按照本辦法規(guī)定審核批準加班申請，導致公司支付不合理加班費用的，公司將追究部門負責人的責任，并要求其追回不合理支付的費用。2.部門未按照本辦法規(guī)定安排夜班排班計劃，導致員工權益受損或工作秩序混亂的，公司將對部門負責人進行批評教育