國企退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范國有企業(yè)退休人員管理工作，保障退休人員合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本國有企業(yè)及其所屬全資、控股子企業(yè)的退休人員管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：以退休人員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼心的服務(wù)。3.統(tǒng)籌管理原則：統(tǒng)一規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)退休人員管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。二、退休條件與審批（一）退休條件1.正常退休：男職工年滿60周歲，女職工干部年滿55周歲，女職工工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.因病或非因工致殘退休：由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（二）退休審批程序1.個(gè)人申請：符合退休條件的職工，應(yīng)在達(dá)到退休年齡前1個(gè)月向所在單位提出退休申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位初審：所在單位對職工退休申請及證明材料進(jìn)行初審，核實(shí)其工作年限、年齡等信息，初審合格后報(bào)上級主管部門。3.主管部門審核：上級主管部門對上報(bào)的退休申請進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)人力資源社會保障部門審批。4.人社部門審批：人力資源社會保障部門對退休申請進(jìn)行終審，審批通過后辦理退休手續(xù)。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.養(yǎng)老金計(jì)算方法：按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，根據(jù)退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶儲存額等因素計(jì)算確定。2.調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平。（二）企業(yè)年金1.企業(yè)年金方案：企業(yè)按照國家規(guī)定建立企業(yè)年金制度，制定企業(yè)年金方案，明確企業(yè)年金的繳費(fèi)、投資、待遇支付等相關(guān)規(guī)定。2.待遇支付：退休人員符合企業(yè)年金待遇支付條件的，按照企業(yè)年金方案規(guī)定支付企業(yè)年金待遇。（三）其他待遇1.住房公積金：退休人員按照國家規(guī)定提取住房公積金。2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)為退休人員繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，退休人員享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.其他福利：企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，為退休人員提供其他福利，如節(jié)日慰問、健康體檢等。四、退休人員社會化管理服務(wù)（一）管理服務(wù)內(nèi)容1.檔案移交：退休人員辦理退休手續(xù)后，企業(yè)將其人事檔案移交至當(dāng)?shù)亟值溃ㄠl(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)服務(wù)中心。2.黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接：退休人員黨組織關(guān)系按照規(guī)定轉(zhuǎn)接至居住地社區(qū)黨組織。3.社會化管理服務(wù)：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)服務(wù)中心為退休人員提供政策咨詢、養(yǎng)老金資格認(rèn)證、協(xié)助辦理喪葬撫恤等服務(wù)。（二）工作流程1.準(zhǔn)備階段：企業(yè)與當(dāng)?shù)亟值溃ㄠl(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)服務(wù)中心溝通協(xié)調(diào)，確定檔案移交和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的具體事宜。2.移交階段：企業(yè)按照規(guī)定整理退休人員檔案，填寫檔案移交清單，將檔案移交至當(dāng)?shù)亟值溃ㄠl(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)服務(wù)中心，并辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。3.服務(wù)階段：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)服務(wù)中心接收退休人員檔案和黨組織關(guān)系后，為退休人員提供社會化管理服務(wù)。五、退休人員活動組織與管理（一）活動組織原則1.自愿參加原則：退休人員根據(jù)自身意愿自愿參加退休人員活動。2.安全第一原則：活動組織過程中，要確保退休人員的人身安全，避免發(fā)生安全事故。3.豐富多樣原則：活動內(nèi)容要豐富多樣，滿足退休人員的不同需求。（二）活動類型1.文體活動：組織退休人員開展文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等文體活動。2.健康講座：邀請專家為退休人員舉辦健康知識講座，提高退休人員的健康意識。3.參觀考察：組織退休人員參觀企業(yè)發(fā)展成果、重大項(xiàng)目建設(shè)等，讓退休人員了解企業(yè)發(fā)展情況。（三）活動管理1.活動計(jì)劃：企業(yè)制定退休人員活動計(jì)劃，明確活動時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并提前通知退休人員。2.活動組織：企業(yè)安排專人負(fù)責(zé)退休人員活動的組織實(shí)施，確保活動順利進(jìn)行。3.活動總結(jié)：活動結(jié)束后，企業(yè)對活動進(jìn)行總結(jié)，收集退休人員的意見和建議，不斷改進(jìn)活動組織工作。六、退休人員慰問與幫扶（一）慰問制度1.節(jié)日慰問：在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，企業(yè)對退休人員進(jìn)行慰問，送上節(jié)日祝福和慰問品。2.生日慰問：為退休人員送上生日祝福和慰問品。3.生病住院慰問：退休人員生病住院期間，企業(yè)安排人員進(jìn)行慰問。（二）幫扶機(jī)制1.困難幫扶：對生活困難的退休人員，企業(yè)建立困難幫扶機(jī)制，給予必要的經(jīng)濟(jì)援助和生活幫助。2.特殊困難幫扶：對因重大疾病、自然災(zāi)害等原因?qū)е律钕萑肜Ь车耐诵萑藛T，企業(yè)給予特殊困難幫扶。七、退休人員檔案管理（一）檔案內(nèi)容退休人員檔案主要包括以下內(nèi)容：1.履歷材料：個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷等。2.自傳材料：個(gè)人成長經(jīng)歷、思想變化等。3.鑒定考核材料：年度考核、評先評優(yōu)等材料。4.學(xué)歷學(xué)位材料：學(xué)歷證書、學(xué)位證書等。5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任文件等。6.黨團(tuán)材料：入黨志愿書、入團(tuán)志愿書等。7.工資福利材料：工資變動審批表、獎(jiǎng)金發(fā)放表等。（二）檔案管理要求1.檔案整理：企業(yè)按照檔案管理規(guī)定，對退休人員檔案進(jìn)行整理，確保檔案材料齊全、完整、規(guī)范。2.檔案保管：企業(yè)設(shè)立專門的檔案保管場所，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案安全。3.檔案查閱：因工作需要查閱退休人員檔案的，須經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。八、退休人員信息管理（一）信息采集企業(yè)建立退休人員信息管理系統(tǒng)，對退休人員基本信息、養(yǎng)老金待遇、健康狀況等信息進(jìn)行采集和錄入。（二）信息更新退休人員基本信息發(fā)生變化的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)更新退休人員信息管理系統(tǒng)中的相關(guān)信息。（三）信息安全企業(yè)加強(qiáng)退休人員信息安全管理，采取必要的安全防護(hù)措施，防止退休人員信息泄露。九、退休人員喪葬撫恤管理（一）喪葬撫恤待遇退休人員去世后，其家屬按照國家規(guī)定享受喪葬撫恤待遇。（二）申報(bào)程序1.家屬申請：退休人員去世后，其家屬應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出喪葬撫恤待遇申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位初審：所在單位對家屬提交的申請及證明材料進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)信息，初審合格后報(bào)上級主管部門。3.主管部門審核：上級主