人事借用管理辦法總則目的為了規(guī)范公司/組織內(nèi)部人事借用行為，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各部門(mén)之間以及公司/組織與下屬單位之間的人事借用活動(dòng)。原則1.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，在充分考慮員工個(gè)人意愿和工作能力的基礎(chǔ)上，合理調(diào)配人力資源，確保借用工作的合理性和有效性。2.平等自愿原則：人事借用應(yīng)遵循平等自愿的原則，員工有權(quán)自主決定是否參與借用，任何部門(mén)或個(gè)人不得強(qiáng)迫員工借用。3.短期借用原則：人事借用一般為短期行為，借用期限原則上不超過(guò)[X]個(gè)月，確因工作需要延長(zhǎng)借用期限的，需經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批。4.歸口管理原則：人事借用工作由公司/組織人力資源部門(mén)歸口管理，負(fù)責(zé)借用人員的審核、調(diào)配、協(xié)調(diào)等工作。借用申請(qǐng)與審批借用申請(qǐng)1.申請(qǐng)部門(mén)：因工作需要借用人員的部門(mén)，應(yīng)提前填寫(xiě)《人事借用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明借用原因、借用期限、借用人員要求等信息。2.申請(qǐng)流程：《人事借用申請(qǐng)表》經(jīng)申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，提交至人力資源部門(mén)。審批流程1.人力資源部門(mén)審核：人力資源部門(mén)收到《人事借用申請(qǐng)表》后，對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核借用原因是否合理、借用期限是否符合規(guī)定、借用人員是否具備相應(yīng)能力等。2.相關(guān)部門(mén)會(huì)簽：對(duì)于涉及多個(gè)部門(mén)的借用申請(qǐng)，人力資源部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行會(huì)簽，確保借用工作不會(huì)對(duì)其他部門(mén)的工作造成不利影響。3.領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)人力資源部門(mén)審核和相關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，《人事借用申請(qǐng)表》提交至公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司/組織的工作安排和人力資源狀況，做出是否批準(zhǔn)借用的決定。審批結(jié)果反饋1.反饋時(shí)間：人力資源部門(mén)應(yīng)在收到領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)部門(mén)。2.反饋方式：審批結(jié)果以書(shū)面形式通知申請(qǐng)部門(mén)，對(duì)于批準(zhǔn)借用的申請(qǐng)，應(yīng)明確借用人員名單、借用期限等信息。借用人員管理借用人員的確定1.人員選拔：申請(qǐng)部門(mén)根據(jù)借用人員要求，從公司/組織內(nèi)部選拔合適的借用人員。選拔過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，優(yōu)先考慮工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的員工。2.人員調(diào)配：人力資源部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果，負(fù)責(zé)辦理借用人員的調(diào)配手續(xù)，將借用人員從原部門(mén)調(diào)入借用部門(mén)。借用人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)1.借用部門(mén)培訓(xùn)：借用部門(mén)應(yīng)在借用人員到崗后，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉借用部門(mén)的工作流程、工作要求和工作環(huán)境。2.原部門(mén)協(xié)助：原部門(mén)應(yīng)積極協(xié)助借用部門(mén)做好借用人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作，提供必要的支持和幫助。借用人員的考核與評(píng)價(jià)1.考核方式：借用期間，借用部門(mén)應(yīng)對(duì)借用人員進(jìn)行定期考核，考核方式可采用工作業(yè)績(jī)考核、工作態(tài)度考核等多種方式。2.考核結(jié)果反饋：借用部門(mén)應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給借用人員和人力資源部門(mén)，對(duì)于考核優(yōu)秀的借用人員，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的借用人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。借用人員的薪酬與福利1.薪酬發(fā)放：借用人員的薪酬由借用部門(mén)發(fā)放，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照借用部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利享受：借用人員在借用期間，享受借用部門(mén)的福利待遇，但原部門(mén)的福利待遇不再享受。借用期限與歸還借用期限1.期限規(guī)定：人事借用期限原則上不超過(guò)[X]個(gè)月，確因工作需要延長(zhǎng)借用期限的，需提前[X]個(gè)工作日向人力資源部門(mén)提交《延長(zhǎng)借用期限申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.累計(jì)期限：借用人員的累計(jì)借用期限不得超過(guò)[X]個(gè)月。借用人員的歸還1.歸還時(shí)間：借用期限屆滿后，借用人員應(yīng)按時(shí)歸還至原部門(mén)。如因特殊情況需要提前歸還的，借用部門(mén)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知人力資源部門(mén)，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.工作交接：借用人員歸還前，應(yīng)與借用部門(mén)辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利銜接。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作資料、工作設(shè)備等。借用期間的勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)合同關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系不變：借用人員在借用期間，其勞動(dòng)合同關(guān)系仍保留在原部門(mén)，原部門(mén)應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.社保與公積金：原部門(mén)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)為借用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：借用部門(mén)應(yīng)為借用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保借用人員的人身安全和健康。2.職業(yè)危害防護(hù)：對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，借用部門(mén)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為借用人員提供職業(yè)危害防護(hù)措施，并定期組織職業(yè)健康檢查。爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議協(xié)商1.協(xié)商主體：在人事借用過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，借用部門(mén)、借用人員和原部門(mén)應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決。2.協(xié)商內(nèi)容：協(xié)商內(nèi)容包括借用期限、借用人員的工作安排、薪酬待遇、勞動(dòng)權(quán)益等方面的問(wèn)題。協(xié)商不成的處理1.申請(qǐng)調(diào)解：如協(xié)商不成，任何一方均可向公司/組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。2.申請(qǐng)仲裁：如調(diào)解不成，當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，做出裁決。3.提起訴訟：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。附則解釋權(quán)本辦法由公司/組織