因公殉職管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織因公殉職相關(guān)事宜的管理，妥善處理因公殉職人員的善后工作，維護(hù)因公殉職人員及其家屬的合法權(quán)益，弘揚(yáng)因公奉獻(xiàn)精神，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有因執(zhí)行工作任務(wù)而不幸殉職的員工。（三）基本原則1.尊重與關(guān)愛原則秉持對因公殉職人員及其家屬的尊重，給予他們充分的關(guān)懷與照顧，確保其在身心上得到妥善慰藉。2.依法依規(guī)原則嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展因公殉職相關(guān)工作，確保各項(xiàng)處理措施合法合規(guī)。3.公正公平原則在認(rèn)定因公殉職事實(shí)、待遇評定及善后處理等方面，做到公正公平，不偏袒、不歧視。4.及時高效原則對因公殉職事件迅速響應(yīng)，及時啟動相關(guān)程序，高效處理各項(xiàng)事宜，減少不必要的拖延。二、因公殉職認(rèn)定（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.在執(zhí)行公司/組織安排的工作任務(wù)過程中，遭遇突發(fā)意外事故、自然災(zāi)害、暴力侵害等導(dǎo)致死亡的。2.因工作需要長期處于高強(qiáng)度、高風(fēng)險工作環(huán)境，積勞成疾引發(fā)嚴(yán)重疾病并最終導(dǎo)致死亡，且該疾病與工作有直接關(guān)聯(lián)的。3.在完成緊急或重要工作任務(wù)時，因過度勞累、精神高度緊張等原因誘發(fā)身體機(jī)能嚴(yán)重衰竭而死亡的。（二）認(rèn)定程序1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或相關(guān)同事應(yīng)立即向所在部門主管報告，并保護(hù)好現(xiàn)場。2.部門主管在接到報告后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)將情況上報至公司/組織的人力資源部門及安全管理部門（如有）。3.人力資源部門會同相關(guān)部門成立因公殉職認(rèn)定小組，成員包括人力資源專家、法律專業(yè)人員、工會代表等。4.認(rèn)定小組對事故經(jīng)過、相關(guān)證據(jù)、醫(yī)院診斷證明等進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)。5.在事故發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，認(rèn)定小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果出具因公殉職認(rèn)定報告，明確是否屬于因公殉職，并報公司/組織管理層審批。三、善后處理（一）喪葬事宜1.公司/組織負(fù)責(zé)安排因公殉職人員的喪葬儀式，提供必要的場地、設(shè)施及相關(guān)服務(wù)。2.喪葬費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)膯试嵫a(bǔ)助，補(bǔ)助金額為[X]元。3.喪葬儀式應(yīng)體現(xiàn)對因公殉職人員的敬重與哀悼，邀請因公殉職人員的家屬、同事、領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門代表參加。（二）撫恤待遇1.一次性撫恤金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，給予因公殉職人員家屬一次性撫恤金。具體金額為因公殉職人員生前月工資收入的[X]倍。若因公殉職人員生前有特殊貢獻(xiàn)或在公司/組織工作年限較長，可適當(dāng)提高一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過國家規(guī)定上限的[X]%。2.定期撫恤金對于因公殉職人員生前供養(yǎng)的直系親屬，公司/組織給予定期撫恤金。供養(yǎng)親屬范圍及條件按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[X]元，根據(jù)物價指數(shù)及公司/組織經(jīng)營狀況，每[X]年進(jìn)行一次調(diào)整。3.遺屬生活困難補(bǔ)助因公殉職人員家屬如因家庭經(jīng)濟(jì)困難，無法維持正常生活的，公司/組織給予遺屬生活困難補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)家庭實(shí)際困難情況進(jìn)行評估確定，原則上每月不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的[X]%，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的[X]%。（三）家屬關(guān)懷與安置1.公司/組織人力資源部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與因公殉職人員家屬保持密切溝通，及時了解家屬的需求和困難，提供必要的幫助和支持。2.為因公殉職人員家屬提供心理咨詢服務(wù)，幫助他們緩解悲痛情緒，走出心理陰影。心理咨詢服務(wù)可由公司/組織內(nèi)部的心理咨詢師提供，也可外聘專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。3.對于因公殉職人員家屬中有就業(yè)意愿的，公司/組織在同等條件下優(yōu)先提供就業(yè)機(jī)會，并給予必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.因公殉職人員家屬在子女教育、醫(yī)療保障等方面享有一定的優(yōu)惠政策。子女在公司/組織內(nèi)部的學(xué)校入學(xué)時，可適當(dāng)降低入學(xué)門檻；在公司/組織指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時，給予優(yōu)先安排和費(fèi)用減免等優(yōu)惠。四、表彰與紀(jì)念（一）表彰獎勵1.設(shè)立因公殉職人員專項(xiàng)表彰獎項(xiàng)，如“因公奉獻(xiàn)楷模獎”等，對因公殉職人員的英勇事跡和奉獻(xiàn)精神進(jìn)行表彰。2.表彰大會應(yīng)邀請因公殉職人員家屬參加，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金，獎金金額為[X]元。3.在公司/組織內(nèi)部宣傳平臺、宣傳欄等顯著位置，廣泛宣傳因公殉職人員的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正能量，激勵全體員工學(xué)習(xí)他們的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)品質(zhì)。（二）紀(jì)念設(shè)施1.在公司/組織園區(qū)內(nèi)建設(shè)因公殉職人員紀(jì)念設(shè)施，如紀(jì)念雕像、紀(jì)念墻等，銘刻因公殉職人員的姓名、事跡等信息。2.定期組織員工前往紀(jì)念設(shè)施前開展緬懷紀(jì)念活動，表達(dá)對因公殉職人員的敬意和追思。五、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部門定期組織全體員工開展因公殉職相關(guān)法律法規(guī)及公司/組織管理辦法的培訓(xùn)，提高員工對因公殉職事件的認(rèn)識和應(yīng)對能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括因公殉職認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、善后處理程序、家屬關(guān)懷措施、表彰紀(jì)念意義等方面，培訓(xùn)方式可采用集中授課、案例分析、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.對涉及因公殉職事件處理的相關(guān)工作人員，如人力資源專員、安全管理人員、工會干部等，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際操作能力。專項(xiàng)培訓(xùn)邀請法律專家、心理咨詢師等進(jìn)行授課，并組織模擬演練，確保相關(guān)工作人員能夠熟練、準(zhǔn)確地處理因公殉職事件。（二）宣傳1.公司/組織宣傳部門通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號、微博等多種渠道，廣泛宣傳因公殉職管理辦法及相關(guān)政策法規(guī)，提高員工對因公殉職事件的關(guān)注度和理解度。2.及時報道因公殉職事件的處理進(jìn)展及相關(guān)工作動態(tài)，宣傳公司/組織對因公殉職人員及其家屬的關(guān)心關(guān)愛措施，展示公司/組織良好的社會形象。3.收集整理因公殉職人員的先進(jìn)事跡，制作成宣傳資料，在公司/組織內(nèi)部及外部進(jìn)行傳播，擴(kuò)大影響力，引導(dǎo)社會各界關(guān)注和尊重因公殉職人員及其家屬。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立因公殉職管理監(jiān)督小組，成員包括公司/組織內(nèi)部審計(jì)部門人員、紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表等。2.監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對因公殉職事件的認(rèn)定、善后處理、撫恤待遇發(fā)放、表彰紀(jì)念等工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照本辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）檢查內(nèi)容1.因公殉職認(rèn)定程序是否合規(guī)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確把握，認(rèn)定報告是否真實(shí)、客觀。2.善后處理措施是否落實(shí)到位，喪葬事宜安排是否合理，撫恤待遇是否按時足額發(fā)放，家屬關(guān)懷與安置工作是否有效開展。3.表彰與紀(jì)念活動是否規(guī)范有序，表彰獎勵是否公平公正，紀(jì)念設(shè)施建設(shè)與管理是否符合要求。4.培訓(xùn)與宣傳工作是否達(dá)到預(yù)期效果，員工對因公殉職管理辦法的知曉度和理解度是否提高。（三）問題整改1.監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時向責(zé)任部門下達(dá)整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.責(zé)任部門應(yīng)按照整改通知書要求，認(rèn)真制定整改措施，按時完成整改任務(wù)，并將整改情況書面報告監(jiān)督小組。3.監(jiān)督小組對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。對