名師動(dòng)態(tài)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范名師管理，充分發(fā)揮名師在教學(xué)、科研、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的引領(lǐng)和示范作用，提高公司整體教育教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部認(rèn)定的各級(jí)名師，包括但不限于首席名師、特級(jí)名師、高級(jí)名師等。（三）基本原則1.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)名師實(shí)行動(dòng)態(tài)考核與管理，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和激勵(lì)。2.公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果要公開、公平、公正，確保名師隊(duì)伍的質(zhì)量和公信力。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)名師不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮更大的作用。二、名師的選拔與認(rèn)定（一）選拔條件1.師德師風(fēng)：熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為人師表，教書育人，無(wú)任何師德違規(guī)行為。2.教學(xué)能力：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)效果顯著，深受學(xué)生好評(píng)。3.科研水平：在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的科研成果，能夠積極參與教學(xué)改革和課程建設(shè)，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)青年教師成長(zhǎng)，發(fā)揮傳幫帶作用。（二）認(rèn)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的教師向所在部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.部門推薦：各部門對(duì)申請(qǐng)教師進(jìn)行審核，推薦優(yōu)秀教師參加公司組織的評(píng)審。3.專家評(píng)審：公司組織專家評(píng)審組，對(duì)推薦教師進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括教學(xué)成果、科研業(yè)績(jī)、師德表現(xiàn)等。4.公示認(rèn)定：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，由公司發(fā)文認(rèn)定為名師，并頒發(fā)相應(yīng)的證書。三、名師的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.教學(xué)工作承擔(dān)高質(zhì)量的教學(xué)任務(wù)，積極參與教學(xué)改革和課程建設(shè)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。指導(dǎo)青年教師備課、授課，幫助青年教師提升教學(xué)水平。2.科研工作積極開展科研活動(dòng)，在本專業(yè)領(lǐng)域取得有一定影響力的科研成果。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展科研項(xiàng)目研究，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)組建和指導(dǎo)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流與合作，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。參與制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。4.社會(huì)服務(wù)積極參與行業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，提升公司的社會(huì)影響力。為公司的發(fā)展提供專業(yè)咨詢和建議。（二）權(quán)利1.享有相應(yīng)的教學(xué)、科研津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)先參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面享有優(yōu)先待遇。4.對(duì)公司的師資隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)、科研管理工作提出意見(jiàn)和建議。四、名師的考核與評(píng)價(jià)（一）考核周期名師考核每[考核周期時(shí)長(zhǎng)]進(jìn)行一次。（二）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：考核名師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、教書育人等方面的表現(xiàn)。2.教學(xué)工作：包括教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、教學(xué)改革與創(chuàng)新等。3.科研工作：考核科研項(xiàng)目完成情況、科研成果水平、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：考察名師在指導(dǎo)青年教師、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的工作成效。5.社會(huì)服務(wù)：評(píng)估名師參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的情況和效果。（三）考核方式1.個(gè)人自評(píng)：名師根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫考核自評(píng)表。2.部門評(píng)價(jià)：所在部門對(duì)名師的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。3.學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等方式，收集學(xué)生對(duì)名師教學(xué)工作的評(píng)價(jià)。4.專家評(píng)價(jià)：公司組織專家對(duì)名師的教學(xué)、科研等工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，在教學(xué)、科研、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)，發(fā)揮了突出的引領(lǐng)和示范作用。2.合格：各項(xiàng)考核指標(biāo)基本達(dá)到要求，能夠較好地履行名師職責(zé)。3.不合格：存在以下情況之一者，考核結(jié)果為不合格：師德師風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題，受到學(xué)生或家長(zhǎng)投訴，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)的。教學(xué)質(zhì)量明顯下降，學(xué)生評(píng)價(jià)較差的?？蒲泄ぷ鳠o(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，未完成規(guī)定科研任務(wù)的。不履行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和社會(huì)服務(wù)職責(zé)，造成不良影響的。五、名師的激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.津貼獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核優(yōu)秀的名師給予一定的津貼獎(jiǎng)勵(lì)，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)名師等級(jí)和考核結(jié)果確定。在公司內(nèi)部評(píng)選優(yōu)秀名師時(shí)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.發(fā)展機(jī)會(huì)優(yōu)先推薦優(yōu)秀名師參加國(guó)內(nèi)外高級(jí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)能力。在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮名師。支持名師開展教學(xué)改革和科研項(xiàng)目研究，提供必要的經(jīng)費(fèi)和資源保障。（二）約束措施1.警告與整改：對(duì)考核不合格的名師，公司將給予警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。2.取消資格：經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的名師，公司將取消其名師資格，并收回相應(yīng)的證書和津貼。3.責(zé)任追究：因名師個(gè)人原因給公司造成損失的，公司將依法追究其相應(yīng)的責(zé)任。六、名師的培養(yǎng)與發(fā)展（一）培養(yǎng)計(jì)劃1.根據(jù)公司發(fā)展需求和名師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定名師培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。2.培養(yǎng)內(nèi)容包括教學(xué)技能提升、科研能力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)管理能力培訓(xùn)等方面。（二）培養(yǎng)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織名師參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)講座，邀請(qǐng)專家進(jìn)行指導(dǎo)。2.外部進(jìn)修：選派優(yōu)秀名師到國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平。3.實(shí)踐鍛煉：安排名師參與公司的重點(diǎn)項(xiàng)目和教學(xué)改革實(shí)踐，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.團(tuán)隊(duì)合作：鼓勵(lì)名師之間開展合作研究和教學(xué)交流，共同提高。（三）發(fā)展支持1.為名師提供良好的工作環(huán)境和條件，配備必要的教學(xué)、科研設(shè)備。2.建立名師工作室，為名師開展教學(xué)、科研活動(dòng)提供平臺(tái)。3.鼓勵(lì)名師開展教學(xué)創(chuàng)新和科研探索，對(duì)取得突出成果的給予重點(diǎn)支持和獎(jiǎng)勵(lì)。七、名師的退出機(jī)制（一）自然退出名師因退休、調(diào)離公司等原因，自動(dòng)退出名師隊(duì)伍。（二）考核退出1.對(duì)連續(xù)[考核周期時(shí)長(zhǎng)]考核不合格的名師，取消其名師資格。2.名師在考核周期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、教學(xué)事故、科研造假等行為的，立即取消其名師資格。（三）調(diào)整退出