主管出勤管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范公司主管人員的出勤管理，確保工作的正常開展，提高工作效率，維護公司良好的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內所有擔任主管職務的人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行出勤管理規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保出勤管理的一致性和嚴肅性。3.以保障工作順利進行為出發(fā)點，鼓勵主管人員積極履行工作職責，合理安排工作時間。二、出勤管理規(guī)定（一）正常工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如每周五天工作制，每天工作8小時等]。主管人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時間為[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，如有調整，公司將提前通知。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行出勤記錄。主管人員應在規(guī)定的考勤地點按時考勤。2.如因特殊情況無法按時考勤，需提前向[考勤管理部門或上級領導]報備，并說明原因。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告處分。遲到1小時以上，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。2.早退早退15分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。早退30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告處分。早退1小時以上，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。3.曠工曠工半天，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。曠工一天，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元，同時給予嚴重警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。三、請假管理（一）請假類型1.事假：因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。3.年假：根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，主管人員享有帶薪年假。4.婚假：符合國家婚假規(guī)定的主管人員，可申請婚假。5.產假/陪產假：女主管人員可申請產假，男主管人員可申請陪產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：主管人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。（二）請假流程1.請假人應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.將《請假申請表》提交給上級領導審批，上級領導應根據(jù)工作情況進行審批，并簽署意見。3.審批通過后，請假人將《請假申請表》交至[考勤管理部門]備案。4.如需續(xù)假，請假人應提前[X]天向原審批領導申請，并提交相關證明材料，經審批同意后方可續(xù)假。（三）請假期間待遇1.事假：事假期間無工資，扣除相應的績效獎金。2.病假：病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行，績效獎金根據(jù)實際工作表現(xiàn)酌情扣除。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放，享受帶薪休假待遇。4.婚假、產假/陪產假、喪假：按照國家規(guī)定享受相應的假期及待遇，工資正常發(fā)放。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.主管人員如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息。2.將《加班申請表》提交給上級領導審批，上級領導應根據(jù)工作實際情況進行審批，并簽署意見。3.審批通過后，《加班申請表》交至[考勤管理部門]備案。（三）加班補償1.公司原則上安排調休代替加班工資。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。2.平時加班：加班工資按照本人小時工資標準的150%支付。3.周末加班：加班工資按照本人日工資標準的200%支付。4.法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標準的300%支付。五、出差管理（一）出差審批1.主管人員因工作需要出差，應提前填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等信息。2.將《出差申請表》提交給上級領導審批，上級領導應根據(jù)工作安排進行審批，并簽署意見。3.審批通過后，《出差申請表》交至[行政部門或相關管理部門]備案。（二）出差費用報銷1.出差費用報銷應按照公司相關財務制度執(zhí)行，嚴格控制費用支出。2.出差人員應在出差結束后[X]個工作日內提交《出差費用報銷單》及相關票據(jù)，經審批后進行報銷。（三）出差期間考勤出差期間按照正常出勤計算，如需請假應按照請假管理規(guī)定辦理請假手續(xù)。六、特殊情況處理（一）公派學習、培訓主管人員因公司公派參加學習、培訓，應按照公司相關規(guī)定辦理手續(xù)，學習、培訓期間視為正常出勤。（二）參加會議、活動主管人員因參加公司組織的會議、活動，應按照通知要求按時參加，如因特殊情況無法參加，需提前向組織部門請假。（三）其他特殊情況如遇不可抗力因素或其他特殊情況影響出勤，主管人員應及時向公司報告，并提供相關證明材料，公司將根據(jù)實際情況進行處理。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司[考勤管理部門或人力資源部門]負責對主管人員的出勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：[考勤管理部門或人力資源部門]定期對主管人員的出勤記錄進行檢查，核實出勤情況。2.不定期抽查：公司將不定期對主管人員的出勤情況進行抽查，確保出勤管理的嚴格執(zhí)行。（三）結果處理1.對于違反出勤管理規(guī)定的主管人員，公司將按照本辦法進行相應的處理，并記錄在個人檔案中。2.如主