國(guó)企辭退管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范國(guó)有企業(yè)辭退員工行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)管理秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本國(guó)有企業(yè)及其所屬各部門、分支機(jī)構(gòu)與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則辭退員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保程序合法、依據(jù)充分。2.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，在辭退過(guò)程中做到公平、公正，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。3.合理審慎原則辭退決策應(yīng)基于充分的事實(shí)依據(jù)和合理的判斷，審慎對(duì)待每一個(gè)辭退決定，避免隨意性。二、辭退情形（一）過(guò)失性辭退1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（1）企業(yè)應(yīng)在招聘時(shí)明確錄用條件，并向員工公示或告知。錄用條件應(yīng)包括工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的具體要求。（2）試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如考核記錄、工作失誤證明等。（3）企業(yè)應(yīng)以書(shū)面形式通知員工不符合錄用條件，并說(shuō)明理由，告知員工有申訴的權(quán)利。2.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的（1）企業(yè)應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，明確哪些行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，如嚴(yán)重違紀(jì)、貪污受賄、泄露企業(yè)機(jī)密等。（2）對(duì)于員工的違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如違規(guī)記錄、證人證言等。（3）根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的處罰，如警告、記過(guò)、降職、辭退等。辭退決定應(yīng)以書(shū)面形式通知員工，并說(shuō)明理由。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的（1）明確“重大損害”的界定標(biāo)準(zhǔn)，如經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額、影響企業(yè)聲譽(yù)等。（2）企業(yè)應(yīng)建立健全損失評(píng)估機(jī)制，及時(shí)對(duì)員工的失職、營(yíng)私舞弊行為所造成的損害進(jìn)行評(píng)估。（3）對(duì)于給企業(yè)造成重大損害的員工，企業(yè)應(yīng)依法追究其責(zé)任，辭退決定應(yīng)書(shū)面通知員工，并要求員工賠償相應(yīng)的損失。4.被依法追究刑事責(zé)任的（1）員工被司法機(jī)關(guān)依法判處刑罰，包括主刑和附加刑，如有期徒刑、拘役、罰金等。（2）企業(yè)在得知員工被追究刑事責(zé)任后，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)辭退程序，辭退決定應(yīng)以書(shū)面形式通知員工，并告知其不再保留勞動(dòng)關(guān)系。（二）非過(guò)失性辭退1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的（1）員工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。（2）醫(yī)療期滿后，企業(yè)應(yīng)安排員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定其是否能夠從事原工作。（3）若員工不能從事原工作，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，為其另行安排合適的工作崗位。若員工仍不能勝任新工作崗位，企業(yè)可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（1）企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的員工績(jī)效考核制度，明確工作崗位的職責(zé)和要求，以及員工勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)。（2）當(dāng)員工出現(xiàn)不能勝任工作的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工的工作崗位相關(guān)，培訓(xùn)時(shí)間和方式應(yīng)合理安排。（3）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，企業(yè)應(yīng)再次對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估。若員工仍不能勝任工作，企業(yè)可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（1）客觀情況發(fā)生重大變化是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、企業(yè)改制、不可抗力等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。（2）企業(yè)應(yīng)及時(shí)向員工說(shuō)明客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，并與員工進(jìn)行協(xié)商，提出變更勞動(dòng)合同的方案，如調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。（3）若企業(yè)與員工未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，企業(yè)可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。三、辭退程序（一）提出辭退建議1.用人部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、違規(guī)違紀(jì)情況等，認(rèn)為需要辭退員工的，應(yīng)填寫(xiě)《辭退建議申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明辭退理由、依據(jù)及相關(guān)證據(jù)材料。2.《辭退建議申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門。（二）人力資源部門審核1.人力資源部門收到《辭退建議申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審核，核實(shí)相關(guān)證據(jù)材料的真實(shí)性、完整性，以及辭退理由是否符合本辦法規(guī)定。2.對(duì)于不符合辭退條件或證據(jù)不足的申請(qǐng)，人力資源部門應(yīng)退回用人部門，并要求其補(bǔ)充完善相關(guān)材料或重新說(shuō)明理由。（三）征求工會(huì)意見(jiàn)1.人力資源部門將審核通過(guò)的辭退建議提交至企業(yè)工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn)。2.工會(huì)應(yīng)在收到辭退建議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)辭退事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查了解，并提出意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為辭退建議合理的，應(yīng)予以支持；認(rèn)為辭退建議不合理的，應(yīng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通，提出異議。（四）管理層審批1.根據(jù)工會(huì)意見(jiàn)，人力資源部門將辭退建議提交至企業(yè)管理層進(jìn)行審批。2.企業(yè)管理層應(yīng)在收到辭退建議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，做出審批決定。審批通過(guò)的，下達(dá)《辭退決定書(shū)》；審批不通過(guò)的，應(yīng)說(shuō)明理由，退回人力資源部門。（五）通知員工1.人力資源部門應(yīng)在收到《辭退決定書(shū)》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式通知員工本人，送達(dá)《辭退通知書(shū)》。2.《辭退通知書(shū)》應(yīng)明確辭退的原因、依據(jù)、時(shí)間及員工應(yīng)享有的權(quán)益等內(nèi)容，并要求員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.通知方式可以采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等方式。若員工拒絕簽收《辭退通知書(shū)》，可以采取留置送達(dá)或公證送達(dá)等方式。（六）辦理離職手續(xù)1.員工應(yīng)在收到《辭退通知書(shū)》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還企業(yè)財(cái)物、結(jié)算工資及福利待遇等。2.用人部門應(yīng)安排專人與員工進(jìn)行工作交接，確保工作的順利過(guò)渡。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括工作資料、文件、設(shè)備、客戶信息等。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算并支付員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪酬待遇，以及依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.人力資源部門應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給員工。支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及時(shí)、足額到賬。五、員工申訴（一）申訴渠道1.員工對(duì)辭退決定不服的，可以在收到《辭退通知書(shū)》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過(guò)程應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，充分聽(tīng)取雙方的意見(jiàn)和訴求，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。3.若調(diào)解不成，員工可以在調(diào)解結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（二）申訴處理1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在調(diào)解過(guò)程中，對(duì)辭退決定的合法性、合理性進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)辭退決定存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與企業(yè)相關(guān)部門溝通，要求其進(jìn)行糾正。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序?qū)ι暝V案件進(jìn)行審理。企業(yè)應(yīng)積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，參加仲裁庭審。3.仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)審理結(jié)果，做出裁決。若企業(yè)對(duì)仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)及離職后，應(yīng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。2.保密協(xié)議應(yīng)明確保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)簽訂保密協(xié)議。3.企業(yè)應(yīng)采取必要的保密措施，如加強(qiáng)對(duì)涉密信息的管理、限制接觸涉密人員等，確保企業(yè)的商業(yè)秘密得到有效保護(hù)。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及企業(yè)核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的員工，企業(yè)可以在辭退時(shí)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)