國企著裝管理辦法一、總則（一）目的為樹立和維護國有企業(yè)良好的整體形象，規(guī)范員工著裝行為，展現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本國有企業(yè)全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工及借調(diào)人員等。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：著裝要求符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關標準，確保企業(yè)運營活動合法合規(guī)。2.職業(yè)性原則：著裝應體現(xiàn)職業(yè)特點，展現(xiàn)專業(yè)形象，有助于提升工作效率和服務質量。3.統(tǒng)一性原則：在規(guī)定的工作場合，員工著裝應保持相對統(tǒng)一，以維護企業(yè)整體形象的一致性。4.實用性原則：著裝要兼顧工作實際需求，方便員工開展各項工作，確保工作安全與舒適。二、著裝規(guī)范要求（一）辦公場合著裝1.男性員工著深色正裝西服套裝，顏色以藏青色、深藍色、深灰色為宜，不得穿著休閑西裝、運動西裝等不符合正式辦公場合的服裝。內(nèi)搭白色或淺色襯衫，系領帶，領帶顏色應與整體著裝相協(xié)調(diào)，避免過于鮮艷或花哨。搭配深色皮鞋，保持鞋面整潔光亮，不得穿拖鞋、涼鞋、運動鞋等進入辦公區(qū)域。發(fā)型應保持整齊利落，不得留長發(fā)、染發(fā)（除黑色外）、燙發(fā)，胡須應定期修剪，保持面部整潔。2.女性員工著職業(yè)套裝或套裙，顏色以素雅為主，如黑色、深藍色、深灰色等，裙子長度應過膝。內(nèi)搭襯衫，顏色以白色、淺色為主，領口應保持整潔。搭配低跟或中跟皮鞋，鞋跟高度適中，款式簡潔大方，不得穿露趾、露跟涼鞋、拖鞋、運動鞋等進入辦公區(qū)域。發(fā)型應端莊得體，可選擇盤發(fā)、束發(fā)或簡潔的短發(fā)，避免過于夸張的發(fā)型，不得染發(fā)（除黑色外）、燙發(fā)，佩戴的首飾應簡潔大方，避免過于華麗或張揚。（二）會議場合著裝1.參加重要會議、商務洽談會等正式會議時，員工著裝應遵循辦公場合著裝規(guī)范，保持莊重、得體。2.如需上臺發(fā)言或參與重要商務活動，男性員工應穿著深色西裝套裝，佩戴領帶；女性員工應穿著職業(yè)套裝或套裙，搭配精致的首飾，展現(xiàn)專業(yè)自信的形象。（三）接待場合著裝1.在接待上級領導、來訪嘉賓或合作伙伴時，全體員工著裝應更加規(guī)范、整齊。2.男性員工著深色正裝西服套裝，系領帶，保持皮鞋光亮；女性員工著職業(yè)套裝或套裙，搭配得體的配飾，展現(xiàn)熱情、專業(yè)的接待形象。（四）特殊崗位著裝1.安全、生產(chǎn)崗位從事安全、生產(chǎn)相關工作的員工，應穿著符合崗位安全要求的工作服，如安全帽、安全鞋、防護服等。工作服應定期清洗、維護，確保整潔、完好，能夠有效保護員工在工作過程中的人身安全。2.服務崗位服務行業(yè)的員工，如前臺接待、客服人員等，應穿著統(tǒng)一的服務制服。制服設計應體現(xiàn)行業(yè)特色和企業(yè)形象，顏色、款式應簡潔大方，便于識別，同時要保證穿著舒適、得體。三、著裝管理與監(jiān)督（一）管理職責1.人力資源部門負責將著裝管理辦法納入員工培訓內(nèi)容，確保員工了解并遵守相關規(guī)定。在新員工入職培訓中，詳細講解著裝規(guī)范要求，并將其作為培訓考核內(nèi)容之一。負責監(jiān)督員工著裝情況，對于違反著裝規(guī)定的行為進行記錄，并按照公司相關規(guī)定進行處理。2.各部門負責人為本部門著裝管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的日常著裝情況，及時提醒和糾正員工的不當著裝行為。將著裝規(guī)范要求傳達給每位員工，確保部門內(nèi)員工知曉并遵守規(guī)定。對于違反著裝規(guī)定的員工，應進行批評教育，并督促其立即整改。（二）監(jiān)督檢查1.公司設立著裝監(jiān)督小組，定期或不定期對員工著裝情況進行檢查。監(jiān)督小組由人力資源部門、行政部門及各部門選派的代表組成。2.檢查方式包括現(xiàn)場檢查、視頻監(jiān)控抽查等。檢查范圍涵蓋公司各個辦公區(qū)域、會議室、接待場所等。3.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反著裝規(guī)定的員工，監(jiān)督小組應做好記錄，并及時反饋給人力資源部門。人力資源部門按照本管理辦法及公司相關規(guī)定進行處理。（三）違規(guī)處理1.首次發(fā)現(xiàn)違反著裝規(guī)定的員工，由部門負責人進行批評教育，并要求其立即整改。2.對于多次違反著裝規(guī)定的員工，人力資源部門將進行通報批評，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，如警告、罰款等。3.因著裝問題給企業(yè)形象造成不良影響的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予進一步的處罰，包括但不限于降職、降薪、解除勞動合同等。四、著裝配備與維護（一）著裝配備1.公司為員工提供必要的著裝配備，如工作服、工作鞋等。對于特殊崗位所需的安全防護用品，公司將按照相關標準進行配備，并確保質量合格。2.員工應妥善保管公司配備的著裝，不得擅自轉借、挪用或丟棄。如有遺失或損壞，應及時向人力資源部門報備，并按照規(guī)定進行賠償或更換。（二）著裝維護1.員工應定期清洗、保養(yǎng)工作服，保持服裝整潔、完好。對于西裝、套裝等正裝，應按照服裝保養(yǎng)說明進行熨燙、整理，確保穿著時平整、挺括。2.安全防護用品應按照規(guī)定進行定期檢查和維護，如安全帽的帽襯、帽帶是否完好，安全鞋的鞋底是否磨損等。發(fā)現(xiàn)問題及時更換，確保其防護性能符合要求。3.公司將定期對員工著裝配備進行檢查，對于不符合維護要求的員工，將進行提醒和督促整改。五、附則（一）解釋權本管理辦法由公司人力資源部門負責解釋。（