加班暫行管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班管理合法合規(guī)。2.必要性原則：加班應(yīng)基于工作需要，避免不必要的加班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少加班情況的發(fā)生。4.公平公正原則：對加班情況進(jìn)行公平、公正的統(tǒng)計(jì)和核算，確保員工權(quán)益得到保障。二、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、時間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時長等信息。2.加班申請應(yīng)在加班前[X]個工作日內(nèi)提交至上級主管審批。如遇特殊情況無法提前申請，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。（二）審批流程1.員工所在部門主管收到《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)評估加班的必要性和合理性。如同意加班，需簽署明確意見并提交至人力資源部門備案。2.人力資源部門對加班申請進(jìn)行復(fù)核，確保申請流程符合規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通并要求整改。3.對于涉及重要項(xiàng)目或緊急任務(wù)的加班申請，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況直接審批。（三）不予批準(zhǔn)的情形1.因個人工作安排不當(dāng)導(dǎo)致的工作延誤，不得申請加班。2.能夠在正常工作時間內(nèi)完成的工作任務(wù)，不得申請加班。3.非工作原因的個人活動，不得申請加班。三、加班時間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時長累計(jì)不得超過[X]小時。因特殊情況需要超過該時長的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)。2.加班時間應(yīng)合理安排，避免連續(xù)長時間加班。原則上，員工連續(xù)加班時間不得超過[X]天，且每天加班時長不得超過[X]小時。（二）特殊情況1.在法定節(jié)假日期間，因工作需要安排員工加班的，加班時長不受上述一般規(guī)定限制，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資。2.對于突發(fā)的緊急任務(wù)，公司有權(quán)要求員工在必要時進(jìn)行加班，員工應(yīng)積極配合。事后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。四、加班工資計(jì)算與支付（一）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.平時加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（二）工資基數(shù)確定1.員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間月工資。2.若勞動合同未約定正常工作時間月工資的，以集體合同約定的正常工作時間月工資為準(zhǔn)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）支付方式1.加班工資將在員工工資發(fā)放日與當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.如員工離職，公司將在辦理離職手續(xù)時一次性結(jié)清其加班工資。五、調(diào)休安排（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式補(bǔ)償加班時間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門主管提出申請，并填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)審批同意后方可進(jìn)行調(diào)休。（二）調(diào)休安排1.調(diào)休時間應(yīng)根據(jù)公司工作安排和員工個人意愿合理確定，原則上應(yīng)安排在正常工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。2.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對待，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司加班情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，檢查各部門加班申請及審批情況是否符合規(guī)定。2.公司設(shè)立舉報郵箱和電話，接受員工對加班管理中違規(guī)行為的舉報。對于舉報內(nèi)容，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時反饋處理結(jié)果。（二）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工，公司將不予認(rèn)可加班事實(shí)，不支付加班工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對于在加班申請與審批過程中弄虛作假的部門或個人，公司將嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.對于違反本辦法規(guī)定，侵害員工合法權(quán)益的行為，公司將依法予以糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)