借調(diào)期間管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織內(nèi)部人員借調(diào)行為，加強借調(diào)期間的人員管理，確保借調(diào)工作的順利進行，保障借調(diào)人員和原工作單位、借調(diào)單位的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各部門之間以及公司/組織與外部單位之間的人員借調(diào)活動。（三）基本原則1.合法性原則：借調(diào)行為必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保各方權(quán)益得到法律保障。2.平等自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上達成借調(diào)協(xié)議，任何一方不得強迫另一方進行借調(diào)。3.工作需要原則：借調(diào)應(yīng)基于工作實際需要，確保借調(diào)人員能夠在借調(diào)崗位上發(fā)揮積極作用，推動工作開展。4.規(guī)范管理原則：對借調(diào)人員進行全過程規(guī)范管理，明確各方職責(zé)，確保借調(diào)期間各項工作有序進行。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.借調(diào)單位提出申請：借調(diào)單位因工作需要，需借調(diào)其他部門或外部單位人員時，應(yīng)填寫《借調(diào)申請表》，詳細說明借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)崗位、借調(diào)人員要求等內(nèi)容。2.原工作單位審核：原工作單位收到借調(diào)申請后，應(yīng)對借調(diào)理由、借調(diào)期限等進行審核，評估借調(diào)對本單位工作的影響。如同意借調(diào)，應(yīng)在申請表上簽署意見并加蓋公章。（二）審批流程1.內(nèi)部借調(diào)審批：對于公司/組織內(nèi)部各部門之間的借調(diào)申請，由借調(diào)雙方的上級主管部門進行審批。審批通過后，報人力資源部門備案。2.外部借調(diào)審批：對于公司/組織與外部單位之間的借調(diào)申請，需經(jīng)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由人力資源部門與外部單位協(xié)商借調(diào)事宜，并簽訂借調(diào)協(xié)議。三、借調(diào)協(xié)議（一）協(xié)議簽訂借調(diào)申請經(jīng)批準(zhǔn)后，借調(diào)雙方應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)期限、借調(diào)崗位、工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、勞動報酬、社會保險等事項。（二）協(xié)議內(nèi)容1.借調(diào)期限：明確借調(diào)的起始日期和結(jié)束日期，借調(diào)期限一般不超過[X]年。如有特殊情況需要延長借調(diào)期限，應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]天重新簽訂借調(diào)協(xié)議。2.借調(diào)崗位：詳細說明借調(diào)人員在借調(diào)單位擔(dān)任的具體崗位和工作職責(zé)。3.雙方權(quán)利義務(wù)借調(diào)單位權(quán)利義務(wù)：有權(quán)要求借調(diào)人員按照借調(diào)協(xié)議履行工作職責(zé)；為借調(diào)人員提供必要的工作條件和勞動保護；按照約定支付借調(diào)人員勞動報酬和福利待遇。原工作單位權(quán)利義務(wù)：有權(quán)了解借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)；為借調(diào)人員保留原工作崗位和福利待遇；協(xié)助借調(diào)單位做好借調(diào)人員的管理工作。借調(diào)人員權(quán)利義務(wù)：有權(quán)要求借調(diào)單位和原工作單位按照借調(diào)協(xié)議履行各自的義務(wù)；遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；定期向原工作單位匯報工作情況。4.勞動報酬：明確借調(diào)人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。借調(diào)人員在借調(diào)期間的勞動報酬原則上由借調(diào)單位支付，具體數(shù)額可根據(jù)借調(diào)人員原工資水平、借調(diào)崗位性質(zhì)等因素協(xié)商確定。5.社會保險：借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會保險由原工作單位按照國家規(guī)定繳納。借調(diào)單位應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定，向原工作單位支付借調(diào)人員的社會保險費用。四、借調(diào)人員管理（一）工作安排1.借調(diào)單位負責(zé)：借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作能力和崗位要求，合理安排工作任務(wù)，并指定專人負責(zé)借調(diào)人員的日常管理和指導(dǎo)。2.工作考核：借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為借調(diào)人員獎懲、續(xù)借等的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.提供培訓(xùn)機會：借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助借調(diào)人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：借調(diào)單位應(yīng)與借調(diào)人員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。（三）日常管理1.遵守規(guī)章制度：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的各項規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作安排和管理。2.考勤管理：借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的考勤制度按時上下班，如有請假等情況，應(yīng)按照借調(diào)單位的規(guī)定辦理請假手續(xù)。五、借調(diào)人員待遇（一）勞動報酬1.工資待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資待遇按照借調(diào)協(xié)議的約定執(zhí)行。借調(diào)人員的工資原則上不低于原工作單位的同崗位人員工資水平。2.獎金福利：借調(diào)人員在借調(diào)期間享有借調(diào)單位的獎金、福利等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。（二）社會保險與住房公積金1.社會保險：借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會保險由原工作單位按照國家規(guī)定繳納，借調(diào)單位應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定向原工作單位支付社會保險費用。2.住房公積金：借調(diào)人員在借調(diào)期間的住房公積金由原工作單位按照國家規(guī)定繳納，借調(diào)單位應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定向原工作單位支付住房公積金費用。（三）其他待遇1.工作補貼：借調(diào)人員因工作需要發(fā)生的交通、通訊等費用，可按照借調(diào)單位的規(guī)定享受相應(yīng)的工作補貼。2.休假待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與借調(diào)單位員工同等的休假待遇，具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。六、借調(diào)期限與續(xù)借（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]年，具體期限由借調(diào)雙方在借調(diào)協(xié)議中約定。（二）續(xù)借1.提前申請：借調(diào)期滿如需續(xù)借，借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]天向原工作單位提出續(xù)借申請，并填寫《借調(diào)續(xù)申請表》。2.審批流程：續(xù)借申請經(jīng)原工作單位審核同意后，報借調(diào)雙方的上級主管部門審批。審批通過后，借調(diào)雙方應(yīng)重新簽訂借調(diào)協(xié)議。七、借調(diào)人員的返回（一）工作交接1.借調(diào)期滿返回：借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、文件等交接給借調(diào)單位指定的人員。2.提前返回：如借調(diào)人員因特殊原因需要提前返回原工作單位，應(yīng)提前[X]天向借調(diào)單位提出申請，并經(jīng)借調(diào)單位同意。借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求辦理工作交接手續(xù)。（二）考核鑒定1.借調(diào)單位考核：借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進行考核鑒定，并出具考核鑒定意見。2.原工作單位參考：原工作單位應(yīng)參考借調(diào)單位的考核鑒定意見，對借調(diào)人員進行綜合評價，并將評價結(jié)果作為借調(diào)人員崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。八、爭議處理（一）協(xié)商解決借調(diào)雙方在借調(diào)過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照借調(diào)協(xié)議的約定申請勞動仲裁或提起訴訟。（二）勞動仲裁與訴訟1.勞動仲裁：借調(diào)雙方如對勞動報酬、社會保險等問題發(fā)生爭議，可