保安工時(shí)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司保安工時(shí)管理，規(guī)范保安工作時(shí)間安排，提高保安工作效率，保障公司安全秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司全體保安人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)工時(shí)管理規(guī)定。2.公平公正原則：確保工時(shí)計(jì)算和管理公平合理，保障保安人員合法權(quán)益。3.高效有序原則：通過科學(xué)合理的工時(shí)安排，提高保安工作效率，維護(hù)公司安全穩(wěn)定。二、工時(shí)定義與計(jì)算（一）工時(shí)定義保安工時(shí)是指保安人員在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)從事安全保衛(wèi)工作的時(shí)間總和。（二）正常工作時(shí)間1.保安正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.正常工作時(shí)間內(nèi)，保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行安全保衛(wèi)職責(zé)，做好人員、車輛出入登記，巡邏檢查等工作。（三）加班時(shí)間1.因工作需要，保安人員在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，屬于加班。2.加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。3.工作日加班：加班時(shí)間一般不超過每日[X]小時(shí)，每月累計(jì)不超過[X]小時(shí)。4.休息日加班：保安人員在休息日加班的，公司應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。5.法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付三倍加班工資。（四）工時(shí)計(jì)算方法1.正常工作時(shí)間按照實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)計(jì)算。2.加班時(shí)間按照實(shí)際延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日的工作小時(shí)數(shù)計(jì)算。3.計(jì)算工時(shí)的起止時(shí)間以打卡記錄或工作記錄為準(zhǔn)。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡制度進(jìn)行考勤管理。保安人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間打卡下班。2.因工作需要無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（二）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)每月對保安人員的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤記錄應(yīng)包括打卡時(shí)間、出勤情況、加班記錄等信息。3.人力資源部門應(yīng)定期將考勤結(jié)果反饋給保安部門，保安部門負(fù)責(zé)對本部門人員的考勤情況進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退：保安人員遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天扣除當(dāng)月工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)月工資的[X]%。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、排班管理（一）排班原則1.根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作需要，合理安排保安人員的工作班次，確保公司安全秩序24小時(shí)不間斷。2.排班應(yīng)充分考慮保安人員的工作負(fù)荷和身體健康，避免連續(xù)長時(shí)間工作。3.實(shí)行輪班制，保證每個(gè)班次的工作任務(wù)均衡分配。（二）排班方式1.公司保安部門應(yīng)制定詳細(xì)的排班計(jì)劃，明確每個(gè)保安人員的工作班次、工作時(shí)間和休息時(shí)間。2.排班計(jì)劃應(yīng)提前[X]天公布，保安人員應(yīng)按照排班計(jì)劃按時(shí)上崗。3.因特殊情況需要調(diào)整排班的，應(yīng)提前[X]天通知相關(guān)保安人員，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）班次設(shè)置1.公司保安工作設(shè)置以下班次：早班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]中班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]晚班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]夜班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]2.各班次工作內(nèi)容和職責(zé)如下：早班：負(fù)責(zé)公司大門及周邊區(qū)域的人員、車輛出入登記，巡邏檢查，開啟和關(guān)閉相關(guān)區(qū)域的照明設(shè)施等。中班：加強(qiáng)公司內(nèi)部巡邏，重點(diǎn)檢查辦公區(qū)域、倉庫等重要部位的安全情況，處理各類突發(fā)事件。晚班：繼續(xù)進(jìn)行巡邏檢查，做好夜間安全保衛(wèi)工作，確保公司安全。夜班：負(fù)責(zé)公司大門及周邊區(qū)域的夜間安全保衛(wèi)工作，對異常情況及時(shí)報(bào)告和處理。五、請假管理（一）請假類型1.病假：保安人員因生病或受傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請。3.年假：保安人員連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）請假流程1.保安人員請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間和請假原因。2.《請假申請表》經(jīng)所在班組組長簽字確認(rèn)后，報(bào)保安部門負(fù)責(zé)人審批。3.保安部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交人力資源部門備案。4.請假人員應(yīng)在請假前安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）請假期間的待遇1.病假：按照國家規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無工資待遇。3.年假：年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。六、加班管理（一）加班申請1.因工作需要安排保安人員加班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時(shí)間和加班人員名單。2.《加班申請表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部門備案。（二）加班安排1.人力資源部門根據(jù)工作需要和保安人員的實(shí)際情況，合理安排加班人員。2.保安人員應(yīng)服從公司的加班安排，不得無故拒絕。（三）加班補(bǔ)貼與調(diào)休1.公司按照國家規(guī)定支付保安人員加班工資或安排調(diào)休。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由保安部門與人力資源部門協(xié)商確定。七、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)時(shí)間管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司保安部門應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、應(yīng)急處置等方面。（二）培訓(xùn)時(shí)間安排1.培訓(xùn)時(shí)間一般安排在正常工作時(shí)間以外或休息日，避免影響正常工作。2.每次培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容合理確定，確保培訓(xùn)效果。（三）學(xué)習(xí)時(shí)間管理1.鼓勵(lì)保安人員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和自我提升，提高業(yè)務(wù)水平。2.對于參加與保安工作相關(guān)的培訓(xùn)課程或考試并取得合格成績的，公司可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。八、工時(shí)統(tǒng)計(jì)與結(jié)算（一）工時(shí)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月定期對保安人員的工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.工時(shí)統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、請假時(shí)間等信息。（二）工資結(jié)算1.公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的工時(shí)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，計(jì)算保安人員的工資報(bào)酬。2.工資發(fā)放時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般為每月的[具體日期]。3.保安人員對工資有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，公司將進(jìn)行核實(shí)和處理。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司保安部門負(fù)責(zé)對本部門保安人員的工時(shí)管理情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。2.定期對保安人員的考勤記錄、排班情況、加班申請等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（二）外部檢查1.接受勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合提供有關(guān)工時(shí)管理的資