企業(yè)辭退管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)辭退員工的行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)管理秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類派遣員工等。（三）基本原則1.合法性原則：辭退員工必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保程序合法、證據(jù)充分。2.公正性原則：對(duì)待所有員工一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和規(guī)定進(jìn)行辭退決策，避免歧視和偏袒。3.合理性原則：辭退理由應(yīng)合理、正當(dāng)，與員工的工作表現(xiàn)、行為等相關(guān)，避免無(wú)故辭退。4.溝通反饋原則：在辭退過程中，保持與員工的溝通，及時(shí)反饋辭退原因和相關(guān)信息，保障員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。二、辭退情形（一）試用期辭退1.在試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于：提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷等證明材料；不能勝任崗位工作要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；違反企業(yè)試用期管理規(guī)定等。企業(yè)應(yīng)在試用期屆滿前，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，確認(rèn)不符合錄用條件的，應(yīng)及時(shí)發(fā)出書面通知，說明辭退理由和依據(jù)。2.試用期員工主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知企業(yè)。企業(yè)應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。（二）嚴(yán)重違紀(jì)辭退1.員工有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一的，企業(yè)可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，如多次曠工、遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)、在工作時(shí)間內(nèi)酗酒鬧事等。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的，包括但不限于泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、貪污受賄、挪用公款等行為。違反法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。2.對(duì)于員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查過程應(yīng)遵循公正、客觀的原則，允許員工進(jìn)行陳述和申辯。3.經(jīng)調(diào)查確認(rèn)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為后，企業(yè)應(yīng)出具書面辭退通知，明確辭退理由和依據(jù)，并告知員工享有的權(quán)利。（三）不能勝任工作辭退1.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能勝任工作是指員工在工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面未能達(dá)到崗位要求，經(jīng)過企業(yè)組織的培訓(xùn)或合理調(diào)整崗位后，仍無(wú)法滿足工作需要。企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的員工考核評(píng)價(jià)體系，明確各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，定期對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估，以確定員工是否勝任工作。2.在辭退不能勝任工作的員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)向員工說明辭退理由，并提供相關(guān)的考核證明材料。員工如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行復(fù)查和處理。（四）經(jīng)濟(jì)性裁員辭退1.企業(yè)因下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與本企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。與本企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。3.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，包括制定裁員方案、通知工會(huì)或全體職工、聽取意見、報(bào)告勞動(dòng)行政部門等環(huán)節(jié)。（五）其他辭退情形1.勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[X]天書面通知員工，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如出國(guó)定居、家庭搬遷等，企業(yè)可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退程序（一）提出辭退意向1.企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、違紀(jì)情況等，認(rèn)為需要辭退員工的，應(yīng)填寫《辭退意向申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明辭退理由、依據(jù)及相關(guān)事實(shí)情況。2.《辭退意向申請(qǐng)表》應(yīng)提交至人力資源部門進(jìn)行初步審核，人力資源部門對(duì)辭退理由的合理性、證據(jù)的充分性等進(jìn)行審查，并提出意見。（二）調(diào)查核實(shí)1.對(duì)于擬辭退的員工，人力資源部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式可以包括面談、查閱資料、收集證據(jù)等。2.在調(diào)查過程中，應(yīng)聽取員工的陳述和申辯，確保調(diào)查結(jié)果客觀、公正。調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)形成書面調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)記錄調(diào)查過程、事實(shí)依據(jù)和結(jié)論。（三）審批決策1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，人力資源部門將辭退相關(guān)材料提交至企業(yè)管理層進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括辭退理由是否充分、程序是否合規(guī)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理等。2.企業(yè)管理層應(yīng)根據(jù)審批結(jié)果做出辭退決策，并簽署《辭退審批表》。對(duì)于涉及重大辭退事項(xiàng)或可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛的，應(yīng)提交企業(yè)高層會(huì)議或董事會(huì)討論決定。（四）通知辭退1.企業(yè)應(yīng)在做出辭退決策后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向員工發(fā)出書面辭退通知。辭退通知應(yīng)明確辭退理由、依據(jù)、生效日期以及員工享有的權(quán)利等內(nèi)容。2.辭退通知可以采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式進(jìn)行。如采用郵寄送達(dá)的，應(yīng)保留郵寄憑證；如采用公告送達(dá)的，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部公告欄及相關(guān)媒體上進(jìn)行公告，并保留公告記錄。（五）工作交接1.員工收到辭退通知后，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括工作資料、辦公用品、未完成的工作任務(wù)等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交工作交接過程，確保交接工作順利進(jìn)行。交接完成后，應(yīng)填寫《工作交接清單》，由交接雙方和監(jiān)交人簽字確認(rèn)。（六）離職結(jié)算1.人力資源部門根據(jù)員工的考勤記錄、工資標(biāo)準(zhǔn)等，核算員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用，并在工作交接完成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理離職結(jié)算手續(xù)。2.離職結(jié)算時(shí)，應(yīng)扣除員工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，如借款、違約金、賠償金等。同時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。3.員工對(duì)離職結(jié)算結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行復(fù)查和處理。（七）解除勞動(dòng)合同1.企業(yè)在完成離職結(jié)算手續(xù)后，為員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)注明員工的姓名、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同日期、工作崗位等信息。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。企業(yè)依照本辦法規(guī)定因經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工的。勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在本企業(yè)的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.企業(yè)違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.賠償金的計(jì)算方式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同，但以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。（三）支付方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付給員工。2.企業(yè)應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償時(shí)，向員工出具相關(guān)的支付憑證，并在財(cái)務(wù)賬目中進(jìn)行詳細(xì)記錄。五、員工申訴與處理（一）申訴渠道1.員工對(duì)辭退決定不服的，可以在收到辭退通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)人力資源部門提出書面申訴。2.申訴書應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由、事實(shí)依據(jù)以及要求。人力資源部門應(yīng)在收到申訴書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記，并告知員工申訴處理的流程和預(yù)計(jì)時(shí)間。（二）申訴處理1.人力資源部門收到員工申訴后，應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程應(yīng)遵循公正、客觀的原則，充分聽取員工和相關(guān)部門的意見。2.經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如申訴理由成立，企業(yè)應(yīng)撤銷原辭退決定，并按照規(guī)定處理；如申訴理由不成立，應(yīng)向員工出具書面答復(fù)，說明維持原辭退決定的理由和依據(jù)。3.申訴處理結(jié)果應(yīng)在收到申訴書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)反饋給員工。員工如對(duì)申訴處理結(jié)果仍不滿意的，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑解決。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.企業(yè)應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限、保密措施以及違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及企業(yè)核心機(jī)密、技術(shù)研發(fā)等崗位的員工，企業(yè)可以在辭退時(shí)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.員工違反競(jìng)