京東考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于京東全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制員工的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間的，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時考勤。2.打卡地點為[具體打卡地點]。如因工作需要在異地工作或出差的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報備，并按照公司規(guī)定的方式進(jìn)行考勤。（三）考勤記錄1.考勤記錄是員工出勤情況的客觀反映，公司將嚴(yán)格按照考勤方式準(zhǔn)確記錄員工的考勤信息。2.員工應(yīng)認(rèn)真核對考勤記錄，如有異議應(yīng)在[規(guī)定時間，如考勤記錄生成后的X個工作日內(nèi)]向人力資源部門提出，逾期視為認(rèn)可考勤記錄。（四）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元績效分；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減[X]元績效分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元績效分；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減[X]元績效分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減[X]元績效分；曠工一天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減[X]元績效分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假管理（一）請假類型1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前[規(guī)定時間，如X天]向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫請假申請表。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[規(guī)定時間，如X天]向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫請假申請表。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天?；榧賾?yīng)提前[規(guī)定時間，如X天]向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫請假申請表。5.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假應(yīng)提前[規(guī)定時間，如X天]向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫請假申請表。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[規(guī)定時間，如X天]向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫請假申請表。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。喪假應(yīng)提前[規(guī)定時間，如X天]向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫請假申請表。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請假申請表審批流程如下：員工所在部門負(fù)責(zé)人審批；人力資源部門審核；公司領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限確定）。3.請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假期間待遇1.病假病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過[規(guī)定天數(shù)，如X天]的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。2.事假事假期間無工資待遇，績效分按照曠工標(biāo)準(zhǔn)扣減。3.年假年假期間工資正常發(fā)放，績效分不扣減。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放，績效分不扣減。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班申請表審批流程如下：員工所在部門負(fù)責(zé)人審批；人力資源部門審核；公司領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)加班天數(shù)和審批權(quán)限確定）。3.加班申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可。（三）加班待遇1.公司安排員工加班的，將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。平時加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資。周末加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。2.公司優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時間，如X個月內(nèi)]安排。無法安排調(diào)休的，支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督與檢查工作。（二）檢查方式1.定期檢查人力資源部門定期對員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計考勤情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查人力資源部門不定期對員工的出勤情況進(jìn)行抽查，核實員工的考勤記錄。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、扣減績效分、辭退等。2.員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的[規(guī)