交警協(xié)管管理辦法總則目的與依據(jù)為加強交警協(xié)管隊伍建設(shè)，規(guī)范交警協(xié)管人員管理，充分發(fā)揮交警協(xié)管人員在交通管理工作中的輔助作用，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)交警協(xié)管人員的招聘、使用、培訓、考核、獎懲等管理活動?；驹瓌t交警協(xié)管人員管理遵循依法管理、規(guī)范有序、科學合理、注重實效的原則，確保交警協(xié)管隊伍素質(zhì)過硬、紀律嚴明、輔助有力。招聘與錄用招聘條件1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。2.年滿[具體年齡]周歲以上，[具體年齡]周歲以下，身體健康，具備履行職責的身體條件。3.具有高中以上文化程度。4.自愿從事交通管理輔助工作，具有較強的責任心和服務意識。5.無違法犯罪記錄，未受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制隔離戒毒等處理。招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等要求。2.報名與資格審查：應聘者按照公告要求報名，提交相關(guān)材料。招聘單位對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察交通法律法規(guī)、交通管理基礎(chǔ)知識等內(nèi)容；面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應變能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘計劃確定體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對體檢合格人員進行考察，重點考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。工作職責與紀律要求工作職責1.協(xié)助交警維護道路交通秩序，勸阻、糾正交通違法行為。2.協(xié)助交警開展交通安全宣傳教育活動。3.協(xié)助交警進行交通指揮疏導，保障道路交通安全暢通。4.協(xié)助交警處理交通事故現(xiàn)場，保護事故現(xiàn)場，協(xié)助搶救傷員。5.完成交警交辦的其他交通管理輔助工作。紀律要求1.遵守國家法律法規(guī)和交通管理規(guī)章制度，服從交警指揮調(diào)度。2.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得粗暴執(zhí)法、刁難群眾。4.保守工作秘密，不得泄露交通管理工作中的機密信息。5.嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其親屬的財物、宴請等。培訓與考核培訓1.崗前培訓：新錄用的交警協(xié)管人員上崗前，必須參加不少于[具體天數(shù)]天的崗前培訓。培訓內(nèi)容包括交通法律法規(guī)、交通指揮手勢、職業(yè)道德等。2.定期培訓：交警協(xié)管人員每年參加不少于[具體天數(shù)]天的定期培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)交通管理工作實際需要確定，包括新法律法規(guī)、新技術(shù)應用、應急處置等。3.專項培訓：根據(jù)交通管理工作的重點、難點問題，適時組織交警協(xié)管人員參加專項培訓，提高其業(yè)務能力和工作水平?？己?.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作紀律、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。2.考核方式：考核分為日?？己撕湍甓瓤己恕Ｈ粘？己擞山痪箨牷蛑嘘犡撠熃M織實施，主要考核交警協(xié)管人員的日常工作表現(xiàn)；年度考核由交警大隊統(tǒng)一組織實施，在日?？己说幕A(chǔ)上，對交警協(xié)管人員進行全面考核評價。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為交警協(xié)管人員獎懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的交警協(xié)管人員給予表彰獎勵；對考核不合格的交警協(xié)管人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。獎懲獎勵1.對在交通管理工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的交警協(xié)管人員，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為個人嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、獎金等。懲戒1.對違反交通管理規(guī)章制度、工作紀律或有其他違法違紀行為的交警協(xié)管人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等處理。2.對因工作失誤、失職造成嚴重后果的交警協(xié)管人員，依法追究其相應責任。薪酬待遇與福利薪酬待遇交警協(xié)管人員的薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。基本工資根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價指數(shù)等因素確定；績效工資根據(jù)交警協(xié)管人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放；加班補貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利1.按照國家有關(guān)規(guī)定，為交警協(xié)管人員繳納社會保險和住房公積金。2.交警協(xié)管人員享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.根據(jù)工作需要，為交警協(xié)管人員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。勞動合同管理合同簽訂交警協(xié)管人員與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同期限一般為[具體年限]年，試用期為[具體月數(shù)]個月。合同變更、解除與終止1.有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與交警協(xié)管人員協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與交警協(xié)管人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，交警協(xié)管人員可以解除勞動合同：提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知用人單位的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；交警協(xié)管人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；交警協(xié)管人員死亡，或者被人民法院