員工借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工借調(diào)行為，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)員工的管理，優(yōu)化人力資源配置，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門(mén)之間以及公司與外部單位之間的員工借調(diào)事宜。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：借調(diào)行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保各方權(quán)益得到保障。2.平等自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，合理調(diào)配人力資源，提高工作效率。4.保障權(quán)益原則：在借調(diào)過(guò)程中，要充分保障借調(diào)員工的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等權(quán)益。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.內(nèi)部借調(diào)：公司內(nèi)部各部門(mén)因工作需要借調(diào)員工時(shí)，由借調(diào)部門(mén)填寫(xiě)《內(nèi)部員工借調(diào)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容等，并經(jīng)借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門(mén)。2.外部借調(diào)：公司與外部單位發(fā)生員工借調(diào)時(shí)，由公司相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《外部員工借調(diào)申請(qǐng)表》，除上述內(nèi)部借調(diào)申請(qǐng)表所需內(nèi)容外，還需注明外部借調(diào)單位的基本情況、借調(diào)費(fèi)用等，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，提交至人力資源部門(mén)。（二）審批流程1.人力資源部門(mén)審核：人力資源部門(mén)收到借調(diào)申請(qǐng)表后，對(duì)借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)員工的工作安排等進(jìn)行審核。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不合理之處，及時(shí)與借調(diào)部門(mén)溝通并提出修改意見(jiàn)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)人力資源部門(mén)審核通過(guò)的借調(diào)申請(qǐng)，提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作情況和人力資源狀況，做出是否批準(zhǔn)借調(diào)的決定。3.總經(jīng)理審批（如有需要）：對(duì)于涉及重要崗位或較大規(guī)模借調(diào)的申請(qǐng)，需提交總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。（三）審批結(jié)果通知借調(diào)申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)及時(shí)將審批結(jié)果通知借調(diào)部門(mén)和借調(diào)員工。如審批未通過(guò)，應(yīng)向借調(diào)部門(mén)說(shuō)明原因。三、借調(diào)期限與合同（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限根據(jù)工作實(shí)際需要確定，一般不超過(guò)[X]個(gè)月。如有特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，借調(diào)部門(mén)應(yīng)在借調(diào)期限屆滿(mǎn)前[X]個(gè)工作日內(nèi)重新提交借調(diào)申請(qǐng)，并按照審批流程進(jìn)行審批。2.借調(diào)員工在借調(diào)期限屆滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回原工作崗位。如因工作需要繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)重新辦理借調(diào)手續(xù)。（二）借調(diào)合同1.內(nèi)部借調(diào)：內(nèi)部借調(diào)雙方應(yīng)簽訂《內(nèi)部員工借調(diào)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、績(jī)效考核等事項(xiàng)。借調(diào)協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，借調(diào)部門(mén)和借調(diào)員工各執(zhí)一份。2.外部借調(diào)：外部借調(diào)雙方應(yīng)簽訂正式的《外部員工借調(diào)合同》，除上述內(nèi)部借調(diào)協(xié)議內(nèi)容外，還應(yīng)明確借調(diào)費(fèi)用的支付方式、保密條款、違約責(zé)任等。借調(diào)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式三份，公司、借調(diào)部門(mén)和借調(diào)員工各執(zhí)一份。四、借調(diào)員工的管理（一）工作安排1.借調(diào)部門(mén)應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作能力和崗位需求，合理安排借調(diào)員工的工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.借調(diào)員工應(yīng)服從借調(diào)部門(mén)的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。如因特殊情況需要調(diào)整工作安排的，應(yīng)及時(shí)與借調(diào)部門(mén)溝通協(xié)商。（二）薪酬福利1.薪酬待遇借調(diào)員工在借調(diào)期間，其薪酬待遇按照原工作崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如借調(diào)工作涉及額外的工作任務(wù)或加班情況，借調(diào)部門(mén)應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼或加班費(fèi)。2.福利待遇借調(diào)員工在借調(diào)期間，享有與原工作崗位員工相同的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。借調(diào)員工的福利待遇由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。（三）績(jī)效考核1.借調(diào)員工的績(jī)效考核由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果反饋至原工作部門(mén)。2.原工作部門(mén)根據(jù)借調(diào)員工的績(jī)效考核結(jié)果，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等處理。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)部門(mén)應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作需求，為其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助借調(diào)員工提升工作能力。2.原工作部門(mén)應(yīng)關(guān)注借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展，在借調(diào)結(jié)束后，根據(jù)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)和公司崗位需求，為其提供合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（五）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.借調(diào)部門(mén)應(yīng)為借調(diào)員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保借調(diào)員工在工作過(guò)程中的人身安全。2.借調(diào)部門(mén)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為借調(diào)員工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境，定期組織職業(yè)健康檢查，保障借調(diào)員工的職業(yè)健康。五、借調(diào)費(fèi)用（一）內(nèi)部借調(diào)費(fèi)用內(nèi)部借調(diào)一般不涉及費(fèi)用支付。但如因借調(diào)工作給原工作部門(mén)帶來(lái)額外的工作負(fù)擔(dān)或成本增加的，借調(diào)部門(mén)可與原工作部門(mén)協(xié)商給予一定的補(bǔ)償，具體補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)由雙方自行確定。（二）外部借調(diào)費(fèi)用1.公司與外部單位發(fā)生員工借調(diào)時(shí)，根據(jù)借調(diào)合同的約定，由公司向外部借調(diào)單位支付借調(diào)費(fèi)用。借調(diào)費(fèi)用的具體金額、支付方式等應(yīng)在借調(diào)合同中明確規(guī)定。2.借調(diào)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作崗位、工作難度、借調(diào)期限等因素合理確定，確保費(fèi)用的合理性和公正性。六、借調(diào)員工的返回（一）借調(diào)期滿(mǎn)返回借調(diào)期限屆滿(mǎn)后，借調(diào)員工應(yīng)按時(shí)返回原工作崗位。借調(diào)部門(mén)應(yīng)在借調(diào)期滿(mǎn)前[X]個(gè)工作日內(nèi)通知借調(diào)員工做好返回準(zhǔn)備，并協(xié)助原工作部門(mén)做好工作交接手續(xù)。（二）提前返回如因特殊原因需要借調(diào)員工提前返回原工作崗位的，借調(diào)部門(mén)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知借調(diào)員工和原工作部門(mén)，并說(shuō)明提前返回的原因。借調(diào)員工應(yīng)按照要求及時(shí)返回原工作崗位，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。（三）工作交接1.借調(diào)員工返回原工作崗位前，應(yīng)與借調(diào)部門(mén)辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作資料、工作設(shè)備等。2.借調(diào)部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)與借調(diào)員工進(jìn)行工作交接，并填寫(xiě)《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，借調(diào)部門(mén)和借調(diào)員工各執(zhí)一份。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決借調(diào)雙方在借調(diào)過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、互利、互諒的原則，積極溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，借調(diào)雙方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起