企業(yè)計生管理辦法一、總則（一）目的為了加強本企業(yè)計劃生育管理工作，認真貫徹落實國家計劃生育政策，維護員工的合法權益，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家計劃生育法律法規(guī)和相關政策，依法管理計劃生育工作。2.以人為本，保障員工在計劃生育方面的合法權益，提供必要的服務和支持。3.實行計劃生育工作與企業(yè)生產經營管理相結合，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、計劃生育管理職責（一）企業(yè)計劃生育工作領導小組職責1.全面領導企業(yè)計劃生育工作，貫徹落實國家計劃生育方針政策和法律法規(guī)。2.制定企業(yè)計劃生育工作計劃和目標，并組織實施。3.定期研究解決計劃生育工作中的重大問題，協(xié)調各部門之間的工作關系。4.監(jiān)督檢查企業(yè)計劃生育工作的執(zhí)行情況，對工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對違反計劃生育規(guī)定的部門和個人進行責任追究。（二）人力資源部門職責1.將計劃生育政策納入新員工入職培訓內容，使員工了解國家計劃生育政策和企業(yè)相關規(guī)定。2.在員工招聘、錄用、晉升、調動等人事管理工作中，嚴格審核員工的計劃生育情況，確保符合政策要求。3.負責建立和維護員工計劃生育檔案，記錄員工的婚姻、生育、節(jié)育等情況。4.根據企業(yè)計劃生育工作領導小組的要求，提供相關數據和統(tǒng)計報表。（三）各部門職責1.負責本部門員工計劃生育政策的宣傳教育工作，提高員工的計劃生育意識。2.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工計劃生育情況的審核和管理工作。3.及時向企業(yè)計劃生育工作領導小組報告本部門員工計劃生育方面的異常情況。（四）計劃生育專（兼）職人員職責1.具體負責企業(yè)計劃生育日常工作的組織和實施。2.宣傳貫徹國家計劃生育政策和法律法規(guī)，開展計劃生育宣傳教育活動。3.負責員工計劃生育信息的收集、整理、上報和歸檔工作。4.為員工提供計劃生育咨詢和指導服務，協(xié)助辦理相關手續(xù)。5.定期對企業(yè)計劃生育工作進行檢查和評估，及時發(fā)現問題并提出改進措施。三、計劃生育宣傳教育（一）宣傳內容1.國家計劃生育法律法規(guī)和政策，如《中華人民共和國人口與計劃生育法》、地方計劃生育條例等。2.優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康知識，包括孕前檢查、孕期保健、分娩注意事項、產后護理等。3.計劃生育獎勵與優(yōu)惠政策，如獨生子女父母獎勵、計劃生育家庭特別扶助等。4.企業(yè)計劃生育管理規(guī)定和工作流程。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題培訓，邀請專家或相關部門人員進行授課，向員工普及計劃生育知識。2.在企業(yè)內部宣傳欄、公告欄等顯著位置張貼計劃生育宣傳海報、標語等，營造良好的宣傳氛圍。3.利用企業(yè)內部網站、微信公眾號等網絡平臺發(fā)布計劃生育相關信息和知識，方便員工隨時查閱。4.結合企業(yè)各類會議、活動等，適時開展計劃生育宣傳教育，提高員工的知曉率和參與度。四、生育管理（一）生育政策1.員工應嚴格遵守國家計劃生育政策，提倡晚婚、晚育、少生、優(yōu)生。2.符合國家生育政策規(guī)定生育的員工，可享受國家和地方規(guī)定的產假、陪產假、育兒假等福利待遇。（二）生育申請1.員工計劃懷孕或已懷孕的，應在懷孕后及時向所在部門和企業(yè)計劃生育專（兼）職人員報告，并填寫《生育申請表》。2.《生育申請表》應如實填寫員工基本信息、婚姻狀況、懷孕情況等內容，并提交相關證明材料，如結婚證、生育服務證等。（三）生育審批1.企業(yè)計劃生育專（兼）職人員收到員工的《生育申請表》后，應及時進行審核。審核內容包括員工是否符合國家生育政策、提交的證明材料是否齊全有效等。2.對于符合生育政策的員工，企業(yè)計劃生育工作領導小組應在規(guī)定時間內完成審批，并將審批結果通知員工所在部門和本人。3.經審批同意生育的員工，應按照國家和地方有關規(guī)定辦理生育登記、備案等手續(xù)。（四）產假及相關待遇1.女員工生育享受產假，產假天數按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.男員工享受陪產假，陪產假天數按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.員工在產假、陪產假、育兒假期間，工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應依法足額支付。4.員工生育或實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，按照國家和地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。五、節(jié)育管理（一）節(jié)育措施1.企業(yè)鼓勵員工采取安全、有效、適宜的節(jié)育措施，如使用避孕套、口服避孕藥、宮內節(jié)育器等。2.對于已生育子女的員工，提倡一方采取長效節(jié)育措施。（二）節(jié)育服務1.企業(yè)應定期組織員工進行生殖健康檢查，為員工提供節(jié)育技術咨詢和指導服務。2.根據員工的需求，協(xié)助員工聯系當地計劃生育技術服務機構，提供必要的節(jié)育手術服務。（三）節(jié)育獎勵1.對自覺落實節(jié)育措施的員工，企業(yè)可給予一定的獎勵，如發(fā)放節(jié)育用品、健康體檢券等。2.對于在節(jié)育工作中表現突出的部門和個人，企業(yè)可進行表彰和獎勵。六、計劃生育獎勵與處罰（一）獎勵1.對在計劃生育工作中表現突出的部門和個人，企業(yè)給予表彰和獎勵，表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.符合國家和地方計劃生育獎勵政策的員工，企業(yè)按照規(guī)定給予相應的獎勵，如獨生子女父母獎勵費等。（二）處罰1.員工違反國家計劃生育政策生育的，企業(yè)按照國家和地方有關規(guī)定進行處理，包括但不限于取消相關福利待遇、給予紀律處分等。2.員工違反企業(yè)計劃生育管理規(guī)定，如未按要求報告生育情況、提供虛假證明材料等，企業(yè)視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。3.對在計劃生育工作中弄虛作假、隱瞞不報、干擾破壞計劃生育工作的部門和個人，企業(yè)將嚴肅追究其責任，并依法依規(guī)進行處理。七、計劃生育信息管理（一）信息收集1.企業(yè)計劃生育專（兼）職人員應定期收集員工的計劃生育信息，包括婚姻狀況、生育情況、節(jié)育措施等。2.各部門應及時將本部門員工計劃生育信息的變化情況報告給企業(yè)計劃生育專（兼）職人員。（二）信息統(tǒng)計1.企業(yè)計劃生育專（兼）職人員應按照國家和地方有關規(guī)定，定期對員工計劃生育信息進行統(tǒng)計分析，填寫相關統(tǒng)計報表。2.統(tǒng)計報表應真實、準確、完整，不得虛報、瞞報、漏報。（三）信息檔案管理1.企業(yè)應建立健全員工計劃生育信息檔案，將員工的計劃生育相關資料進行歸檔