國企產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)國企女職工的合法權(quán)益，保障其在生育期間的基本生活和健康，規(guī)范公司的產(chǎn)假管理工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司全體在職女職工。（三）基本原則1.依法保障原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保女職工產(chǎn)假權(quán)益得到充分保障。2.公平公正原則：對(duì)所有符合條件的女職工一視同仁，公平對(duì)待產(chǎn)假申請(qǐng)及相關(guān)待遇。3.人性化管理原則：在保障女職工權(quán)益的前提下，兼顧公司正常運(yùn)營，合理安排工作交接等事宜。二、產(chǎn)假期限（一）正常產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）晚育產(chǎn)假符合晚育條件（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女）的女職工，增加晚育產(chǎn)假30天。（三）流產(chǎn)產(chǎn)假1.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假計(jì)算方式產(chǎn)假天數(shù)從分娩前預(yù)產(chǎn)期滿90天開始計(jì)算，至產(chǎn)后相應(yīng)天數(shù)結(jié)束。遇法定節(jié)假日順延。三、產(chǎn)假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.女職工計(jì)劃懷孕或發(fā)現(xiàn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)告知所在部門負(fù)責(zé)人，并填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》。2.《產(chǎn)假申請(qǐng)表》應(yīng)包括個(gè)人基本信息、預(yù)計(jì)分娩日期、申請(qǐng)產(chǎn)假天數(shù)等內(nèi)容，并附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明。3.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)簽署意見，確認(rèn)是否同意申請(qǐng)及對(duì)工作交接的安排建議，然后報(bào)送人力資源部門。（二）審批流程1.人力資源部門收到《產(chǎn)假申請(qǐng)表》及相關(guān)材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料的完整性、產(chǎn)假天數(shù)是否符合規(guī)定等。2.經(jīng)審核無誤后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門。3.人力資源部門將審批結(jié)果通知女職工本人及所在部門。如審批通過，告知女職工產(chǎn)假開始時(shí)間及相關(guān)待遇；如審批不通過，說明原因。四、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.女職工產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定和公司薪酬制度支付工資。2.產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×產(chǎn)假天數(shù)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或其他績效工資制的女職工，按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。3.女職工產(chǎn)假期間，公司正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司代扣代繳。（二）生育津貼1.女職工生育或流產(chǎn)后，由公司按照國家規(guī)定向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼。2.生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。3.生育津貼高于產(chǎn)假工資的部分，公司應(yīng)在收到生育津貼后5個(gè)工作日內(nèi)支付給女職工；生育津貼低于產(chǎn)假工資的部分，由公司補(bǔ)足。（三）福利待遇1.女職工產(chǎn)假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、工會(huì)福利等。2.女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可按照病假規(guī)定申請(qǐng)病假，病假期間工資待遇按照公司病假制度執(zhí)行。五、工作交接與返崗（一）工作交接1.女職工申請(qǐng)產(chǎn)假前，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，做好工作交接安排。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、未完成的項(xiàng)目進(jìn)度、重要文件資料、客戶信息等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，部門留存一份備案。（二）返崗安排1.女職工產(chǎn)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返崗工作。如因特殊原因需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.女職工返崗后，所在部門應(yīng)安排適當(dāng)時(shí)間讓其熟悉工作情況，逐步恢復(fù)工作狀態(tài)。3.對(duì)于產(chǎn)假期間崗位被調(diào)整的女職工，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，合理安排其工作崗位，確保其能夠順利開展工作。六、特殊情況處理（一）異地分娩1.女職工因工作、生活等原因需要在異地分娩的，應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，并附上異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。2.經(jīng)公司批準(zhǔn)后，女職工在異地分娩所發(fā)生的符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策報(bào)銷。報(bào)銷所需材料及流程按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，女職工應(yīng)及時(shí)將報(bào)銷材料提交給公司，由公司統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)。（二）多胞胎生育1.女職工生育多胞胎的，在享受相應(yīng)產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.多胞胎生育的女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇、生育津貼等按照本辦法規(guī)定執(zhí)行，以實(shí)際生育的嬰兒數(shù)量計(jì)算相應(yīng)待遇。（三）產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期女職工產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。七、監(jiān)督與檢查（一）公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)假管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督小組定期對(duì)各部門產(chǎn)假管理工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查產(chǎn)假申請(qǐng)審批流程是否規(guī)范、產(chǎn)假待遇是否按時(shí)足額發(fā)放、工作交接是否落實(shí)到位等。（三）對(duì)于違反本辦法規(guī)定的部門或個(gè)人，監(jiān)督小組應(yīng)責(zé)令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相