大學(xué)工資管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范大學(xué)工資管理，保障教職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體在編教職工。（三）基本原則1.按勞分配原則。根據(jù)教職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)，確定工資分配水平。2.公平公正原則。工資分配制度應(yīng)體現(xiàn)公平、公正，確保相同崗位、相同業(yè)績的教職工獲得相同的報酬。3.激勵與約束相結(jié)合原則。建立健全激勵機制，鼓勵教職工積極工作，同時加強對工資分配的監(jiān)督和管理，確保工資分配合理、合規(guī)。二、工資構(gòu)成（一）基本工資1.崗位工資根據(jù)教職工所聘崗位的職責(zé)和任職條件，確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資分為不同的等級，每個等級對應(yīng)不同的工資數(shù)額。2.薪級工資根據(jù)教職工的工作年限、學(xué)歷、職稱等因素，確定薪級工資。薪級工資隨著教職工工作年限的增加和職稱的晉升而相應(yīng)提高。（二）績效工資1.教學(xué)科研績效根據(jù)教職工的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等方面的表現(xiàn)，計算教學(xué)科研績效工資。教學(xué)工作量包括授課學(xué)時、指導(dǎo)學(xué)生論文、實踐教學(xué)等；教學(xué)質(zhì)量通過學(xué)生評教、教學(xué)成果獎等指標(biāo)進(jìn)行考核；科研成果包括發(fā)表論文、出版著作、承擔(dān)科研項目等。2.崗位績效根據(jù)教職工所在崗位的工作任務(wù)和目標(biāo)，考核崗位績效。崗位績效主要考核教職工的崗位職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。（三）津貼補貼1.職務(wù)津貼根據(jù)教職工擔(dān)任的職務(wù)，發(fā)放相應(yīng)的職務(wù)津貼。職務(wù)津貼體現(xiàn)了不同職務(wù)的責(zé)任和待遇差異。2.特殊崗位津貼對從事特殊崗位工作的教職工，如實驗教學(xué)、野外工作、艱苦地區(qū)工作等，發(fā)放特殊崗位津貼，以體現(xiàn)對特殊崗位工作的補償。3.其他津貼補貼根據(jù)國家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放其他津貼補貼，如節(jié)日補貼、取暖補貼、交通補貼等。三、工資核算與發(fā)放（一）工資核算1.基本工資核算崗位工資和薪級工資根據(jù)教職工的崗位聘任和薪級晉升情況，按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。2.績效工資核算教學(xué)科研績效和崗位績效按照學(xué)校制定的績效考核辦法進(jìn)行核算?？冃Э己宿k法應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，確保考核結(jié)果客觀、公正。3.津貼補貼核算職務(wù)津貼、特殊崗位津貼和其他津貼補貼按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍進(jìn)行核算。（二）工資發(fā)放1.發(fā)放時間學(xué)校每月定期發(fā)放工資，具體發(fā)放時間按照學(xué)校財務(wù)部門的規(guī)定執(zhí)行。2.發(fā)放方式工資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放到教職工個人工資賬戶。四、工資調(diào)整（一）正常調(diào)整1.崗位變動調(diào)整教職工崗位發(fā)生變動時，工資按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。崗位變動包括崗位晉升、崗位降級、崗位調(diào)整等。2.薪級晉升調(diào)整教職工薪級晉升時，工資按照新的薪級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。薪級晉升根據(jù)教職工的工作年限、學(xué)歷、職稱等條件，按照學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行。3.年度考核調(diào)整學(xué)校每年對教職工進(jìn)行年度考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整績效工資。年度考核優(yōu)秀的教職工，績效工資適當(dāng)提高；年度考核不合格的教職工，績效工資適當(dāng)降低。（二）特殊調(diào)整1.政策調(diào)整根據(jù)國家和地方政府有關(guān)工資政策的調(diào)整，學(xué)校相應(yīng)調(diào)整教職工工資。2.學(xué)校發(fā)展需要調(diào)整根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，學(xué)?？蓪べY分配制度進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的要求。五、工資管理與監(jiān)督（一）工資管理1.人事部門職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)工資政策的制定、工資核算、工資調(diào)整等工作，同時負(fù)責(zé)教職工工資信息的管理和維護(hù)。2.財務(wù)部門職責(zé)財務(wù)部門負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和財務(wù)管理，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。3.其他部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理和績效考核工作，為工資核算提供依據(jù)。（二）工資監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督學(xué)校建立健全工資監(jiān)督機制，加強對工資核算、發(fā)放等環(huán)節(jié)的內(nèi)部監(jiān)督。人事部門、財務(wù)部門等應(yīng)定期對工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。2.外部監(jiān)督學(xué)校接受上級主管部門和社會的監(jiān)督，按照國家有關(guān)規(guī)定公開工資信息，接受教職工和社會