大隊(duì)輔警管理辦法總則制定目的為了加強(qiáng)大隊(duì)輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合大隊(duì)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于大隊(duì)全體輔警人員的管理?；驹瓌t輔警管理遵循依法依規(guī)、嚴(yán)格管理、科學(xué)使用、保障權(quán)益的原則。管理職責(zé)1.大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)輔警隊(duì)伍建設(shè)與管理工作。審定輔警隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等重要事項(xiàng)。監(jiān)督檢查輔警管理工作落實(shí)情況，協(xié)調(diào)解決重大問題。2.政工部門職責(zé)負(fù)責(zé)輔警的招錄、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等工作。組織開展輔警思想政治教育，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。負(fù)責(zé)輔警人事檔案管理，辦理相關(guān)人事手續(xù)。3.業(yè)務(wù)部門職責(zé)根據(jù)工作需要，合理安排輔警崗位，明確工作職責(zé)。對輔警工作進(jìn)行日常指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提出獎(jiǎng)懲建議。組織輔警參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。4.警務(wù)保障部門職責(zé)負(fù)責(zé)輔警的服裝、裝備、辦公用品等物資保障。落實(shí)輔警的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。維護(hù)輔警工作、生活秩序，保障輔警合法權(quán)益。招錄與辭退招錄條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍。擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)。年滿十八周歲以上，三十五周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬）。具有高中以上文化程度。身心健康，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。2.崗位條件根據(jù)不同崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。招錄程序1.發(fā)布公告通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招錄公告，明確招錄崗位、條件、程序等事項(xiàng)。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者通過指定方式報(bào)名，提交相關(guān)材料。對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試考試分為筆試和面試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)等內(nèi)容。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力等。4.體檢與考察對考試合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等。5.公示與錄用對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。辭退情形1.試用期不合格在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反紀(jì)律違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰或治安管理處罰的。嚴(yán)重違反大隊(duì)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。3.不能勝任工作因身體原因或其他個(gè)人原因，不能正常履行工作職責(zé)，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的。年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的。4.其他情形因工作需要調(diào)整崗位，本人拒絕服從安排的。法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)辭退的情形。辭退程序1.提出建議由所在部門根據(jù)辭退情形，提出辭退建議，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.審核審批政工部門對辭退建議進(jìn)行審核。報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.通知本人辭退決定作出后，及時(shí)通知被辭退人員，并說明辭退理由和依據(jù)。4.辦理手續(xù)被辭退人員在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。結(jié)算工資、福利等費(fèi)用，收回工作證件、服裝、裝備等。崗位職責(zé)與工作紀(jì)律崗位職責(zé)1.協(xié)助執(zhí)法在民警帶領(lǐng)下，協(xié)助開展治安巡邏、盤查、堵控等工作。協(xié)助辦理各類案件，包括調(diào)查取證、現(xiàn)場保護(hù)、送達(dá)法律文書等。2.信息收集收集、掌握轄區(qū)內(nèi)的治安信息、社情民意等，及時(shí)報(bào)告相關(guān)情況。協(xié)助開展情報(bào)信息分析研判工作，為案件偵破和治安防控提供支持。3.服務(wù)群眾為群眾提供咨詢、幫助等服務(wù)，解答群眾疑問，處理群眾求助。參與社區(qū)警務(wù)工作，開展安全防范宣傳教育，提高群眾安全意識。4.其他工作完成大隊(duì)交辦的其他臨時(shí)性、輔助性工作任務(wù)。工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，不得違法違紀(jì)。2.服從命令指揮聽從民警指揮，服從工作安排，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作秘密、警務(wù)信息和公民個(gè)人隱私。4.廉潔自律不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請等不正當(dāng)利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。5.文明規(guī)范執(zhí)法執(zhí)法過程中要使用文明規(guī)范用語，不得態(tài)度粗暴、行為野蠻。嚴(yán)格按照法定程序和要求開展工作，確保執(zhí)法公正、公平。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，提高政治覺悟。開展職業(yè)道德教育，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感和使命感。2.法律法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)與輔警工作相關(guān)的法律法規(guī)，掌握執(zhí)法依據(jù)和程序。定期組織法律法規(guī)知識考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，如治安巡邏、盤查技巧、信息采集等。邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，提高業(yè)務(wù)水平。4.體能訓(xùn)練制定體能訓(xùn)練計(jì)劃，定期組織體能訓(xùn)練，提高身體素質(zhì)。體能訓(xùn)練項(xiàng)目包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐、隊(duì)列訓(xùn)練等。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天/年。2.崗位練兵在工作實(shí)踐中，通過師傅帶徒弟、案例分析等方式，開展崗位練兵活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便輔警自主學(xué)習(xí)?？己藘?nèi)容1.德主要考核政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)。2.能考核業(yè)務(wù)知識、工作能力、專業(yè)技能等方面水平。3.勤考核工作態(tài)度、出勤情況、工作效率等方面情況。4.績考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、完成任務(wù)情況等方面成效。5.廉考核廉潔自律情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為。考核方式1.日?？己擞伤诓块T負(fù)責(zé)，對輔警日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價(jià)。2.季度考核每季度末，對輔警進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為季度獎(jiǎng)懲依據(jù)。3.年度考核每年年底，開展年度考核工作，確定年度考核等次，作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)?？己说却?.優(yōu)秀考核得分在[X]分以上，工作表現(xiàn)突出，成績顯著。2.合格考核得分在[X][X]分之間，能夠完成工作任務(wù)，表現(xiàn)較好。3.不合格考核得分在[X]分以下，存在明顯問題，不能勝任工作。獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)種類1.嘉獎(jiǎng)對表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的輔警，給予嘉獎(jiǎng)。2.三等功對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，有較大貢獻(xiàn)的輔警，記三等功。3.二等功對在工作中成績突出，有重大貢獻(xiàn)的輔警，記二等功。4.一等功對在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀，有特大貢獻(xiàn)的輔警，記一等功。獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績突出在協(xié)助執(zhí)法工作中，表現(xiàn)英勇，為保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全做出重要貢獻(xiàn)的。在信息收集、分析研判工作中，提供重要線索，協(xié)助偵破重大案件的。在服務(wù)群眾工作中，熱情周到，受到群眾高度贊揚(yáng)，事跡突出的。2.遵守紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，全年無違規(guī)違紀(jì)行為，表現(xiàn)優(yōu)秀的。3.參加培訓(xùn)積極參加各類培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，業(yè)務(wù)能力提升明顯的。獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提出推薦所在部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提出獎(jiǎng)勵(lì)推薦意見，并填寫?yīng)剟?lì)審批表。2.審核公示政工部門對推薦意見進(jìn)行審核。將擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。3.審批表彰報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。對批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)的人員進(jìn)行表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。懲處種類1.警告對違反工作紀(jì)律，情節(jié)較輕的輔警，給予警告處分。2.記過對違反工作紀(jì)律，情節(jié)較重的輔警，給予記過處分。3.記大過對違反工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的輔警，給予記大過處分。4.辭退對違反法律法規(guī)或大隊(duì)規(guī)章制度，情節(jié)特別嚴(yán)重的輔警，予以辭退。懲處情形1.違反工作紀(jì)律遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、脫崗的。違反保密制度，泄露工作秘密的。2.執(zhí)法違規(guī)在執(zhí)法過程中，違反法定程序，造成不良影響的。濫用職權(quán)，侵害群眾合法權(quán)益的。3.廉潔問題接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請等不正當(dāng)利益的。利用職務(wù)之便謀取私利的。懲處程序1.調(diào)查取證由政工部門或相關(guān)部門對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)材料。2.提出建議根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出懲處建議，并填寫懲處審批表。3.審核審批政工部門對懲處建議進(jìn)行審核。報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.通知本人將懲處決定通知被懲處人員，并說明理由和依據(jù)。5.申訴處理被懲處人員對懲處決定不服的，可在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，大隊(duì)?wèi)?yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。福利待遇工資待遇輔警工資由基本工資、崗位工資、績效工資等部分組成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)指數(shù)確定；崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)和工作難度確定；績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)大隊(duì)按照國家