媒體審核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織對媒體內(nèi)容的審核管理，規(guī)范媒體傳播行為，確保公司/組織發(fā)布的媒體信息符合法律法規(guī)要求，維護(hù)公司/組織的良好形象和聲譽(yù)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織通過各種媒體渠道（包括但不限于網(wǎng)站、社交媒體、移動應(yīng)用、新聞媒體等）發(fā)布的所有信息內(nèi)容的審核管理。（三）基本原則1.合法性原則：媒體信息發(fā)布必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)布違法違規(guī)、危害國家安全、損害社會公共利益或侵犯他人合法權(quán)益的內(nèi)容。2.真實(shí)性原則：確保發(fā)布的媒體信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得傳播虛假、誤導(dǎo)性信息。3.客觀性原則：媒體內(nèi)容應(yīng)客觀公正地反映事實(shí)，避免片面、主觀的報(bào)道。4.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司/組織內(nèi)部規(guī)定，確保媒體傳播活動的合規(guī)性。二、審核職責(zé)分工（一）內(nèi)容創(chuàng)作部門1.負(fù)責(zé)媒體內(nèi)容的策劃、撰寫、編輯等工作，確保內(nèi)容初稿符合法律法規(guī)和公司/組織要求。2.在提交審核前，對內(nèi)容進(jìn)行初步自查，重點(diǎn)檢查內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性以及是否存在敏感信息。（二）審核部門1.設(shè)立專門的媒體審核團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)對各類媒體信息進(jìn)行全面審核。2.依據(jù)本辦法及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對內(nèi)容創(chuàng)作部門提交的媒體信息進(jìn)行嚴(yán)格審查，提出審核意見。3.定期對審核工作進(jìn)行總結(jié)分析，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議，不斷完善審核標(biāo)準(zhǔn)和流程。（三）管理層1.負(fù)責(zé)對重大媒體信息發(fā)布進(jìn)行最終審批，確保公司/組織的整體利益和形象。2.對審核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決審核過程中出現(xiàn)的重大問題。三、審核內(nèi)容（一）法律法規(guī)合規(guī)性1.檢查媒體信息是否違反國家憲法、法律、行政法規(guī)以及其他規(guī)范性文件的規(guī)定。2.核實(shí)是否存在侵犯國家主權(quán)、安全和發(fā)展利益的內(nèi)容。3.審查是否涉及危害社會公共秩序、破壞社會穩(wěn)定的信息。（二）真實(shí)性與準(zhǔn)確性1.核對信息來源是否可靠，數(shù)據(jù)、事實(shí)等是否有充分的依據(jù)支持。2.檢查內(nèi)容中是否存在虛假陳述、夸大其詞、誤導(dǎo)性表述等情況。3.對于涉及專業(yè)領(lǐng)域的信息，確保引用的專業(yè)知識準(zhǔn)確無誤。（三）客觀性與公正性1.評估媒體內(nèi)容是否存在片面解讀、主觀臆斷或故意偏袒某一方的情況。2.審查報(bào)道是否全面、客觀地呈現(xiàn)事件全貌，避免選擇性報(bào)道。（四）敏感信息審查1.排查內(nèi)容中是否包含政治敏感信息、宗教極端信息、恐怖主義信息等。2.檢查是否涉及色情、暴力、賭博、毒品等不良內(nèi)容。3.關(guān)注是否存在侵犯他人隱私、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的信息。（五）公司/組織形象與利益1.確保媒體信息符合公司/組織的品牌形象和價(jià)值觀，不損害公司/組織的聲譽(yù)。2.審查內(nèi)容是否有利于公司/組織的業(yè)務(wù)發(fā)展，是否存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)或商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。四、審核流程（一）提交審核1.內(nèi)容創(chuàng)作部門完成媒體內(nèi)容初稿后，填寫《媒體信息審核申請表》，詳細(xì)說明內(nèi)容主題、發(fā)布渠道、預(yù)計(jì)發(fā)布時(shí)間等信息。2.將申請表連同內(nèi)容初稿一并提交至審核部門。（二）初審1.審核部門收到申請后，安排專人進(jìn)行初審。2.初審人員依據(jù)審核內(nèi)容，對媒體信息進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)關(guān)注法律法規(guī)合規(guī)性、真實(shí)性與準(zhǔn)確性等方面。3.對于初審?fù)ㄟ^的內(nèi)容，初審人員簽署初審意見，提交至復(fù)審環(huán)節(jié)；對于初審不通過的內(nèi)容，注明不通過原因，退回內(nèi)容創(chuàng)作部門修改。（三）復(fù)審1.初審?fù)ㄟ^的媒體信息進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)，由審核部門負(fù)責(zé)人或指定的資深審核人員進(jìn)行復(fù)審。2.復(fù)審人員對初審意見進(jìn)行復(fù)核，并進(jìn)一步審查內(nèi)容的客觀性與公正性、敏感信息等方面。3.復(fù)審?fù)ㄟ^的內(nèi)容，復(fù)審人員簽署復(fù)審意見，提交至終審環(huán)節(jié)；復(fù)審不通過的內(nèi)容，再次退回內(nèi)容創(chuàng)作部門修改，并明確提出修改要求。（四）終審1.復(fù)審?fù)ㄟ^的媒體信息提交至公司/組織管理層進(jìn)行終審。2.管理層根據(jù)公司/組織的整體利益和戰(zhàn)略方向，對媒體信息進(jìn)行最終審批。3.終審?fù)ㄟ^的內(nèi)容，管理層簽署終審意見，批準(zhǔn)發(fā)布；終審不通過的內(nèi)容，由管理層明確指示處理方式，一般為退回修改或不予發(fā)布。（五）發(fā)布與存檔1.經(jīng)終審批準(zhǔn)發(fā)布的媒體信息，由內(nèi)容創(chuàng)作部門按照預(yù)定的發(fā)布渠道和時(shí)間進(jìn)行發(fā)布。2.發(fā)布后，審核部門負(fù)責(zé)將媒體信息的審核申請表、內(nèi)容初稿、審核意見等相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，以備后續(xù)查閱和追溯。五、特殊情況處理（一）緊急信息發(fā)布1.對于涉及公司/組織重大事件、突發(fā)事件等需要緊急發(fā)布的媒體信息，在確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、合法的前提下，可適當(dāng)簡化審核流程，但必須經(jīng)過必要的口頭溝通和確認(rèn)。2.緊急信息發(fā)布后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦審核手續(xù)，補(bǔ)齊相關(guān)審核記錄。（二）轉(zhuǎn)載信息審核1.公司/組織轉(zhuǎn)載其他媒體的信息時(shí)，需對轉(zhuǎn)載內(nèi)容進(jìn)行審核，確保其符合本辦法要求。2.轉(zhuǎn)載信息應(yīng)注明來源，不得擅自篡改原文內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)載內(nèi)容存在問題，應(yīng)及時(shí)刪除或更正，并向原發(fā)布媒體反饋。（三）互動內(nèi)容審核1.對于公司/組織在媒體平臺上與用戶互動產(chǎn)生的內(nèi)容（如評論回復(fù)、用戶投稿等），也應(yīng)納入審核范圍。2.審核人員應(yīng)關(guān)注互動內(nèi)容是否符合法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定，是否存在不良導(dǎo)向或侵犯他人權(quán)益的情況。六、培訓(xùn)與教育（一）審核人員培訓(xùn)1.定期組織審核人員參加法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、審核技能等方面的培訓(xùn)，提高審核人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.邀請法律專家、行業(yè)資深人士進(jìn)行講座和案例分析，幫助審核人員準(zhǔn)確把握審核要點(diǎn)和難點(diǎn)。（二）內(nèi)容創(chuàng)作人員培訓(xùn)1.開展針對內(nèi)容創(chuàng)作人員的法律法規(guī)和審核要求培訓(xùn)，使其了解媒體信息發(fā)布的規(guī)范和注意事項(xiàng)。2.通過培訓(xùn)，引導(dǎo)內(nèi)容創(chuàng)作人員樹立正確的內(nèi)容創(chuàng)作理念，提高內(nèi)容質(zhì)量，從源頭上減少審核風(fēng)險(xiǎn)。七、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對媒體審核工作進(jìn)行檢查，確保審核流程的嚴(yán)格執(zhí)行和審核標(biāo)準(zhǔn)的有效落實(shí)。2.對審核工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）考核機(jī)制1.制定審核人員考核辦法，從審核準(zhǔn)確性、及時(shí)性、工作態(tài)度等方面對審核人員進(jìn)行考核評價(jià)。2.將考核結(jié)果與審核人員的績效掛鉤，激勵(lì)審核人員不斷提高審核工作質(zhì)量。3.對內(nèi)容創(chuàng)作部門的媒體信息審核通過率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，將其納入部門績效考核指標(biāo)體系，促使內(nèi)容創(chuàng)作部門加強(qiáng)對內(nèi)容質(zhì)量的把控。八、責(zé)任追究（一）審核責(zé)任1.審核人員因工作疏忽、失職等原因?qū)е聦徍送ㄟ^的媒體信息出現(xiàn)違法違規(guī)、虛假誤導(dǎo)等問題，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對于造成嚴(yán)重后果的，依法追究審核人員的法律責(zé)任。（二）創(chuàng)作責(zé)任1.內(nèi)容創(chuàng)作人員對其創(chuàng)作的媒體內(nèi)容負(fù)責(zé)，如因內(nèi)容本身存在問題導(dǎo)致公司/組織遭受損失或負(fù)面影響，將追究內(nèi)容創(chuàng)作人員的責(zé)任。2.責(zé)任追究方式包括批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、崗位調(diào)整直至解除勞動合同等，同時(shí)要求責(zé)任人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司