安全獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全獎(jiǎng)懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)各部門(mén)、各崗位及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，做到獎(jiǎng)懲分明。2.教育與處罰并重原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的安全意識(shí)，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為起到教育和警示作用，促進(jìn)公司安全管理水平的提升。3.公平公正原則：在實(shí)施獎(jiǎng)懲過(guò)程中，嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。二、安全獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予“安全先進(jìn)個(gè)人”“安全先進(jìn)部門(mén)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予安全表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升機(jī)會(huì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件在安全檢查中及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并提出有效整改措施，避免事故發(fā)生的。積極參與安全技術(shù)創(chuàng)新，改進(jìn)安全設(shè)備或工藝，提高公司安全水平的。在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的。全年無(wú)任何安全違規(guī)行為，安全工作表現(xiàn)突出的。2.部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)條件部門(mén)全年安全事故發(fā)生率為零，且安全管理工作成績(jī)顯著的。積極組織開(kāi)展安全培訓(xùn)、演練等活動(dòng)，員工安全意識(shí)和技能明顯提高的。對(duì)安全隱患排查治理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)消除各類(lèi)安全隱患的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.個(gè)人或部門(mén)申報(bào)：符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的個(gè)人或部門(mén)填寫(xiě)《安全獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明事跡和理由，并附上相關(guān)證明材料。2.安全管理部門(mén)審核：安全管理部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.公司審批：審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公司召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和部門(mén)進(jìn)行公開(kāi)表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。三、安全處罰（一）處罰種類(lèi)1.警告：對(duì)違規(guī)行為較輕的個(gè)人或部門(mén)給予口頭或書(shū)面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，對(duì)個(gè)人或部門(mén)處以一定金額的罰款。3.降職降薪：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重，影響較大的員工給予降職降薪處理。4.辭退：對(duì)違反安全規(guī)定，造成重大安全事故或嚴(yán)重后果的員工予以辭退。（二）處罰情形1.個(gè)人處罰情形違反安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的。未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的。擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施的。發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的。阻撓安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的。2.部門(mén)處罰情形部門(mén)安全管理制度不健全，導(dǎo)致安全管理混亂的。對(duì)安全隱患整改不力，逾期未完成整改任務(wù)的。未按規(guī)定組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練的。發(fā)生安全事故后，未及時(shí)采取有效措施進(jìn)行救援和處理的。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門(mén)或相關(guān)部門(mén)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：將擬處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)告知被處罰人，聽(tīng)取其陳述和申辯。3.做出處罰決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和被處罰人的陳述申辯情況，做出處罰決定，下達(dá)《安全處罰決定書(shū)》。4.執(zhí)行處罰：被處罰人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處罰，繳納罰款等。如對(duì)處罰決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，但復(fù)議或訴訟期間不停止處罰決定的執(zhí)行。四、安全責(zé)任追究（一）追究情形1.因管理不善、工作失職等原因?qū)е掳l(fā)生安全事故的。2.對(duì)安全隱患排查治理不力，未能及時(shí)消除重大安全隱患，引發(fā)安全事故的。3.違反安全法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的。（二）追究方式1.行政責(zé)任追究：對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分。2.法律責(zé)任追究：對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（三）追究程序1.事故調(diào)查：發(fā)生安全事故后，立即成立事故調(diào)查組，對(duì)事故原因、經(jīng)過(guò)、損失等進(jìn)行調(diào)查。2.責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。3.責(zé)任追究：按照本辦法規(guī)定的追究方式，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。五、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查1.定期檢查：公司每月組織一次全面的安全檢查，各部門(mén)每周進(jìn)行一次自查。2.專(zhuān)項(xiàng)檢查：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、生產(chǎn)任務(wù)等，開(kāi)展針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查等。3.日常巡查：安全管理人員和各崗位員工在日常工作中進(jìn)行安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全問(wèn)題。（二）隱患排查治理1.隱患排查：安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患，要詳細(xì)記錄，建立隱患臺(tái)賬。2.隱患分級(jí)：根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和可能造成的后果，將隱患分為一般隱患和重大隱患。3.治理措施：針對(duì)不同級(jí)別的隱患，制定相應(yīng)的治理措施，明確責(zé)任人和整改期限。4.整改驗(yàn)收：隱患整改完成后，由安全管理部門(mén)組織驗(yàn)收，確保隱患得到徹底消除。六、安全培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)對(duì)象公司全體員工，包括新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、特種作業(yè)人員等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法律法規(guī)：國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等。2.安全操作規(guī)程：各崗位的安全操作規(guī)程和操作技能。3.安全事故案例分析：通過(guò)分析典型安全事故案例，吸取教訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。4.應(yīng)急救援知識(shí)：火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置方法和逃生技能。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理人員或邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn)。3.在線(xiàn)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供安全學(xué)習(xí)課程，供員工自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)要求1.新入職員工必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.特種作業(yè)人員必須取得相應(yīng)的資格證書(shū)，方可從事特種作業(yè)。3.員工每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。七、安全事故應(yīng)急預(yù)案與演練（一）應(yīng)急預(yù)案制定公司根據(jù)實(shí)際情況，制定綜合應(yīng)急預(yù)案、專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等。（二）演練計(jì)劃1.公司每年至少組織一次綜合應(yīng)急演練，各部門(mén)每半年至少組織一次專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急演練。2.根據(jù)演練結(jié)果，及時(shí)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，提高應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（三）演練要求1.演練前要制定詳細(xì)的演練方案，明確演練目的、內(nèi)容、步驟、