套評(píng)職稱(chēng)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定工作，確保職稱(chēng)評(píng)定的公平、公正、公開(kāi)，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在職員工，包括但不限于工程技術(shù)、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。（三）基本原則1.客觀公正原則：職稱(chēng)評(píng)定以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保評(píng)定結(jié)果真實(shí)、客觀、公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作成果、業(yè)務(wù)能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力的考核，注重工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取，提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體水平的提升。二、職稱(chēng)等級(jí)與評(píng)審條件（一）職稱(chēng)等級(jí)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中初級(jí)職稱(chēng)包括助理工程師、助理會(huì)計(jì)師等；中級(jí)職稱(chēng)包括工程師、會(huì)計(jì)師等；高級(jí)職稱(chēng)包括高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等。（二）評(píng)審條件1.初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件學(xué)歷要求：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上；中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，能夠獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)的一般性技術(shù)工作。工作業(yè)績(jī)：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，能夠較好地完成工作任務(wù)，取得一定的工作成果。職業(yè)道德：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件學(xué)歷要求：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上；中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)的較復(fù)雜技術(shù)工作。工作業(yè)績(jī)：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，取得顯著的工作業(yè)績(jī)，如獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文、取得專(zhuān)利等。職業(yè)道德：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在工作中表現(xiàn)突出。3.高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件學(xué)歷要求：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上；中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：精通本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的重大技術(shù)問(wèn)題。工作業(yè)績(jī)：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，取得重大的工作業(yè)績(jī)，如獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表高水平專(zhuān)業(yè)論文、取得重要專(zhuān)利等，對(duì)公司的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。職業(yè)道德：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。三、評(píng)審組織與職責(zé)（一）評(píng)審委員會(huì)公司設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，并做出評(píng)審決定。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富評(píng)審經(jīng)驗(yàn)的人員組成，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家等。（二）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核和評(píng)審。3.對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審議和表決，確定通過(guò)評(píng)審的人員名單。4.處理職稱(chēng)評(píng)審工作中的投訴和舉報(bào)，確保評(píng)審工作的公平、公正、公開(kāi)。（三）評(píng)審辦公室評(píng)審委員會(huì)下設(shè)評(píng)審辦公室，負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審工作的日常組織和協(xié)調(diào)。評(píng)審辦公室設(shè)在公司人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。（四）評(píng)審辦公室職責(zé)1.負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審工作的宣傳、動(dòng)員和組織申報(bào)工作。2.對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初步審核，確保申報(bào)材料的完整性和真實(shí)性。3.組織評(píng)審會(huì)議，安排評(píng)審專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審工作。4.負(fù)責(zé)評(píng)審結(jié)果的公示和發(fā)文公布工作。5.整理和歸檔職稱(chēng)評(píng)審工作的相關(guān)資料。四、申報(bào)與審核（一）申報(bào)時(shí)間公司每年定期組織職稱(chēng)評(píng)審工作，具體申報(bào)時(shí)間以公司發(fā)布的通知為準(zhǔn)。（二）申報(bào)材料1.職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)表：申報(bào)人員需填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表》，并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果等內(nèi)容。2.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)：提供最高學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)：提供現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。4.工作業(yè)績(jī)證明材料：包括工作成果報(bào)告、項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的論文、專(zhuān)利證書(shū)等相關(guān)證明材料。5.年度考核材料：提供近三年的年度考核表原件及復(fù)印件。6.其他相關(guān)材料：根據(jù)評(píng)審要求，可能需要提供的其他證明材料，如培訓(xùn)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。（三）申報(bào)流程1.申報(bào)人員按照公司發(fā)布的申報(bào)通知要求，準(zhǔn)備好申報(bào)材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至所在部門(mén)。2.所在部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，審核通過(guò)后簽署意見(jiàn)，并將申報(bào)材料報(bào)送至評(píng)審辦公室。3.評(píng)審辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合要求的申報(bào)材料，及時(shí)通知申報(bào)人員補(bǔ)充或修改。4.復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)材料提交至評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。五、評(píng)審程序（一）材料審查評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性和有效性。對(duì)不符合要求的申報(bào)材料，予以退回。（二）述職答辯1.對(duì)于中級(jí)及以上職稱(chēng)申報(bào)人員，需進(jìn)行述職答辯。述職答辯主要內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等方面。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的述職答辯情況，進(jìn)行提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)，并給出評(píng)審意見(jiàn)。（三）專(zhuān)家評(píng)審1.評(píng)審委員會(huì)組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審。專(zhuān)家根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給出評(píng)審意見(jiàn)。2.評(píng)審專(zhuān)家在評(píng)審過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則，獨(dú)立發(fā)表評(píng)審意見(jiàn)，不受任何單位或個(gè)人的干擾。（四）結(jié)果公示1.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)和投票結(jié)果，確定通過(guò)評(píng)審的人員名單。2.通過(guò)評(píng)審的人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向評(píng)審辦公室提出申訴，評(píng)審辦公室將對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（五）發(fā)文公布公示無(wú)異議后，公司發(fā)布正式文件，公布通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的人員名單，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)。六、職稱(chēng)聘任與待遇（一）職稱(chēng)聘任1.通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的人員，公司根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，進(jìn)行職稱(chēng)聘任。2.職稱(chēng)聘任實(shí)行聘期制，聘期一般為[X]年。聘期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）待遇調(diào)整1.聘任相應(yīng)職稱(chēng)后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，享受相應(yīng)的職稱(chēng)津貼。2.在職務(wù)晉升、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面，具有相應(yīng)職稱(chēng)的人員將優(yōu)先考慮。七、考核與監(jiān)督（一）考核1.公司建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考核制度，對(duì)已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、職業(yè)道德等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果作為職稱(chēng)續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督1.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅