幫工管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織幫工行為，明確幫工各方的權(quán)利和義務(wù)，確保幫工活動合法、有序、安全進(jìn)行，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)涉及幫工活動的所有部門、崗位及人員，包括但不限于因工作任務(wù)需要接受外部人員幫工，以及本公司/組織員工為其他部門或外部單位提供幫工服務(wù)的情況。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則幫工活動必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及本公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保在法律框架內(nèi)開展相關(guān)工作。2.安全第一原則始終將安全放在首位，保障幫工人員及相關(guān)人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，采取必要的安全措施預(yù)防事故發(fā)生。3.平等自愿原則幫工活動應(yīng)基于平等、自愿的基礎(chǔ)，任何一方不得強(qiáng)迫另一方進(jìn)行幫工或接受幫工服務(wù)。4.有償與無償相結(jié)合原則根據(jù)實(shí)際情況，幫工活動可以是有償?shù)模部梢允菬o償?shù)?，但需在事先明確約定，確保雙方權(quán)益得到保障。二、幫工主體資格（一）幫工方1.外部幫工方必須具備合法經(jīng)營資格，提供幫工服務(wù)的人員應(yīng)具備相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)和技能水平，能夠勝任所承擔(dān)的幫工任務(wù)。應(yīng)向本公司/組織提供有效的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、人員身份證明等相關(guān)資料，以供審核備案。2.內(nèi)部幫工方（本公司/組織員工）身體健康，具備與幫工任務(wù)相適應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，并按照本公司/組織規(guī)定的程序進(jìn)行申請和審批。（二）被幫工方1.本公司/組織各部門因工作需要確需接受幫工服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前向公司相關(guān)管理部門提交幫工申請，說明幫工原因、任務(wù)內(nèi)容、時(shí)間要求、人員需求等詳細(xì)情況。負(fù)責(zé)對幫工活動進(jìn)行現(xiàn)場管理和監(jiān)督，確保幫工活動符合本部門工作要求和安全規(guī)范。2.外部單位如需本公司/組織員工提供幫工服務(wù)，應(yīng)與本公司/組織簽訂正式的幫工協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、幫工內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、安全責(zé)任等事項(xiàng)。三、幫工申請與審批（一）申請流程1.幫工需求部門或個(gè)人填寫幫工申請表，詳細(xì)說明幫工的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、預(yù)計(jì)工作量、所需幫工人員數(shù)量及資質(zhì)要求等信息。2.將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核幫工需求的合理性、必要性以及人員安排的可行性，并簽署意見。3.初審?fù)ㄟ^后，申請表流轉(zhuǎn)至公司相關(guān)管理部門（如人力資源部門、安全管理部門等）進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審部門應(yīng)從人員資質(zhì)、安全保障、費(fèi)用預(yù)算等方面進(jìn)行全面審查，并提出審核意見。4.對于涉及重要項(xiàng)目、大額費(fèi)用或特殊情況的幫工申請，需提交公司管理層進(jìn)行最終審批。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1.幫工需求必須符合本公司/組織的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作實(shí)際需要，不得隨意申請幫工服務(wù)。2.幫工人員的資質(zhì)和技能應(yīng)滿足幫工任務(wù)的要求，確保工作質(zhì)量和安全。3.幫工活動的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等安排應(yīng)合理，避免與正常工作秩序產(chǎn)生沖突。4.費(fèi)用預(yù)算應(yīng)合理、合規(guī)，符合本公司/組織的財(cái)務(wù)制度和市場行情。5.安全保障措施應(yīng)到位，包括但不限于對幫工人員的安全培訓(xùn)、防護(hù)用品配備、現(xiàn)場安全監(jiān)督等，確保幫工活動無安全隱患。（三）審批時(shí)限1.一般幫工申請，初審部門應(yīng)在收到申請表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核并提交復(fù)審部門。2.復(fù)審部門應(yīng)在收到申請表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審，并將審核意見反饋給申請部門。3.對于需公司管理層審批的幫工申請，管理層應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批答復(fù)。四、幫工協(xié)議（一）協(xié)議簽訂1.對于外部幫工方，本公司/組織應(yīng)在幫工活動開始前與其簽訂幫工協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確雙方的基本信息、幫工內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、付款方式、雙方權(quán)利義務(wù)、安全責(zé)任、違約責(zé)任等條款。2.對于內(nèi)部幫工，涉及跨部門或特殊情況的，也可根據(jù)實(shí)際需要簽訂幫工協(xié)議，明確幫工雙方的相關(guān)責(zé)任和權(quán)益。（二）協(xié)議內(nèi)容1.幫工內(nèi)容詳細(xì)描述幫工活動所涉及的具體工作任務(wù)、要求和標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方對工作內(nèi)容理解一致。2.時(shí)間與地點(diǎn)明確幫工活動的起止時(shí)間、具體工作地點(diǎn)，以及是否需要加班、調(diào)休等特殊安排。3.費(fèi)用與支付對于有償幫工，明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式、支付時(shí)間和支付方式等。對于無償幫工，可在協(xié)議中注明相關(guān)的福利或其他補(bǔ)償方式。4.雙方權(quán)利義務(wù)幫工方權(quán)利：有權(quán)按照協(xié)議約定獲取相應(yīng)報(bào)酬或福利；有權(quán)了解工作任務(wù)的相關(guān)信息和要求；有權(quán)在安全保障措施到位的情況下進(jìn)行工作。幫工方義務(wù)：按照協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)完成幫工任務(wù)；遵守本公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度；接受本公司/組織的管理和監(jiān)督；確保自身及他人的安全。被幫工方權(quán)利：有權(quán)要求幫工方按照協(xié)議履行義務(wù)；有權(quán)對幫工活動進(jìn)行監(jiān)督和檢查；有權(quán)在幫工方違反協(xié)議或規(guī)定時(shí)采取相應(yīng)措施。被幫工方義務(wù)：為幫工方提供必要的工作條件和支持；按照協(xié)議約定支付費(fèi)用或給予相應(yīng)補(bǔ)償；對幫工方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助；保障幫工方的合法權(quán)益。5.安全責(zé)任明確雙方在安全方面的責(zé)任，包括幫工方應(yīng)遵守的安全規(guī)定、被幫工方應(yīng)提供的安全保障措施、安全事故的處理程序等。6.違約責(zé)任約定雙方違反協(xié)議的情形及應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以保障協(xié)議的有效履行。五、幫工過程管理（一）現(xiàn)場管理1.被幫工方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)幫工現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)工作，確保幫工活動有序進(jìn)行。2.幫工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)識和警示標(biāo)志，劃分工作區(qū)域和安全通道，確保人員和設(shè)備的安全通行。3.對幫工人員的工作過程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范的操作行為，確保工作質(zhì)量和安全。（二）安全管理1.幫工前，被幫工方應(yīng)對幫工人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括工作場所的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容，培訓(xùn)合格后方可上崗。2.根據(jù)幫工任務(wù)的特點(diǎn)，為幫工人員配備必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、手套、護(hù)目鏡等，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。3.在幫工現(xiàn)場設(shè)置必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、急救藥品、通風(fēng)設(shè)備等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好狀態(tài)。4.制定安全應(yīng)急預(yù)案，明確在發(fā)生安全事故時(shí)的應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（三）質(zhì)量管理1.被幫工方應(yīng)向幫工方明確工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和支持。2.對幫工人員的工作質(zhì)量進(jìn)行定期檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題并督促其整改。3.建立質(zhì)量反饋機(jī)制，鼓勵(lì)幫工人員提出改進(jìn)工作質(zhì)量的建議和意見，共同提高工作質(zhì)量水平。（四）考勤管理1.幫工人員應(yīng)遵守本公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.被幫工方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)幫工人員的考勤記錄，如實(shí)記錄幫工人員的出勤情況。3.對于因工作需要加班的幫工人員，應(yīng)按照本公司/組織的加班管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。六、費(fèi)用結(jié)算與支付（一）費(fèi)用結(jié)算1.對于有償幫工，應(yīng)按照幫工協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式進(jìn)行結(jié)算。結(jié)算周期可根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為[X]個(gè)月或[X]次幫工任務(wù)完成后。2.幫工結(jié)束后，幫工方應(yīng)及時(shí)向被幫工方提交費(fèi)用結(jié)算清單，清單應(yīng)包括幫工內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用明細(xì)等信息。3.被幫工方應(yīng)在收到費(fèi)用結(jié)算清單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核無誤后簽署確認(rèn)意見。（二）費(fèi)用支付1.經(jīng)審核確認(rèn)的費(fèi)用，被幫工方應(yīng)按照幫工協(xié)議約定的支付時(shí)間和方式及時(shí)支付給幫工方。2.對于內(nèi)部幫工涉及費(fèi)用補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照本公司/組織的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷和支付。3.在費(fèi)用支付過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或爭議，雙方應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照協(xié)議約定的爭議解決方式處理。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司相關(guān)管理部門應(yīng)定期對幫工活動進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查幫工申請審批程序的執(zhí)行情況、幫工協(xié)議的簽訂與履行情況、幫工現(xiàn)場的管理與安全情況、費(fèi)用結(jié)算與支付情況等。2.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門或個(gè)人限期整改，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）外部監(jiān)督1.接受政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合其工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.對于外部監(jiān)督檢查中提出的意見和建議，應(yīng)認(rèn)真研究分析，制定整改措施并及時(shí)落實(shí)，不斷完善幫工管理工作。八、爭議處理（一）協(xié)商解決幫工活動中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，充分溝通各自的意見和訴求，尋求達(dá)成一致的解決方案。（二）仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可根據(jù)幫工協(xié)議中約定的仲裁條款或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過仲裁或司法途徑解決爭議。在爭議解決期間