律所實習(xí)管理辦法總則目的與宗旨本辦法旨在規(guī)范律所實習(xí)人員的管理，確保實習(xí)工作的順利開展，為律所培養(yǎng)高素質(zhì)的法律專業(yè)人才，同時保障實習(xí)人員的合法權(quán)益，維護律所的正常運營秩序。適用范圍本辦法適用于在本律所進行實習(xí)的所有人員，包括但不限于法學(xué)院校學(xué)生實習(xí)、律師助理實習(xí)等各類實習(xí)形式。基本原則1.依法依規(guī)原則：實習(xí)管理嚴格遵守國家法律法規(guī)以及律師行業(yè)相關(guān)規(guī)范。2.培養(yǎng)與管理并重原則：注重對實習(xí)人員的專業(yè)培養(yǎng)，同時加強實習(xí)期間的各項管理工作。3.公平公正原則：在實習(xí)安排、考核評價等方面，對所有實習(xí)人員一視同仁，確保公平公正。實習(xí)申請與審批申請條件1.具有法學(xué)專業(yè)背景，或已通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試客觀題考試。2.品行端正，無違法違紀記錄。3.身體健康，能夠適應(yīng)律所實習(xí)工作強度。申請材料1.實習(xí)申請表，詳細填寫個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、申請實習(xí)的崗位及期限等。2.身份證、學(xué)歷證書、法律職業(yè)資格考試成績證明等相關(guān)材料復(fù)印件。3.個人簡歷。4.近期免冠一寸照片。審批流程1.申請人將申請材料提交至律所人力資源部門。2.人力資源部門對申請材料進行初步審核，審核通過后提交給實習(xí)指導(dǎo)委員會。3.實習(xí)指導(dǎo)委員會對申請人進行面試考核，綜合評估其專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、職業(yè)態(tài)度等。4.根據(jù)面試考核結(jié)果，由律所主任審批決定是否錄用。審批通過后，向申請人發(fā)放實習(xí)錄用通知。實習(xí)安排崗位分配1.根據(jù)實習(xí)人員的專業(yè)背景、興趣愛好及律所實際需求，合理分配實習(xí)崗位。實習(xí)崗位包括但不限于訴訟業(yè)務(wù)部門、非訴訟業(yè)務(wù)部門、行政輔助部門等。2.為每位實習(xí)人員指定一名指導(dǎo)律師，指導(dǎo)律師應(yīng)具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德，負責對實習(xí)人員進行日常指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。實習(xí)期限1.實習(xí)期限一般為[X]個月，特殊情況經(jīng)律所主任批準可適當延長或縮短，但最長不超過[X]個月。2.實習(xí)人員應(yīng)嚴格按照實習(xí)錄用通知確定的實習(xí)期限完成實習(xí)任務(wù)。實習(xí)協(xié)議1.實習(xí)人員入職前，律所應(yīng)與其簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括實習(xí)崗位、實習(xí)期限、實習(xí)待遇、保密義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。2.實習(xí)協(xié)議一式兩份，律所與實習(xí)人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。實習(xí)人員的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.按照實習(xí)協(xié)議約定獲得實習(xí)待遇。2.接受律所提供的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.參與律所組織的各類業(yè)務(wù)研討、學(xué)習(xí)交流等活動。4.在實習(xí)期間，對律所的管理和指導(dǎo)工作提出合理建議和意見。義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和律所以及實習(xí)協(xié)議的各項規(guī)定。2.遵守律所的工作紀律和規(guī)章制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到早退。3.尊重律所的領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶，保守律所商業(yè)秘密和客戶隱私。4.認真完成指導(dǎo)律師交辦的各項實習(xí)任務(wù)，積極參與律所業(yè)務(wù)工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。實習(xí)培訓(xùn)與指導(dǎo)培訓(xùn)計劃1.律所應(yīng)制定詳細的實習(xí)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)時間安排等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于法律法規(guī)解讀、律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律、各類法律業(yè)務(wù)操作流程、法律文書寫作技巧等。培訓(xùn)方式1.集中授課：定期組織實習(xí)人員參加集中培訓(xùn)課程，邀請律所資深律師或外部專家進行授課。2.導(dǎo)師帶教：指導(dǎo)律師根據(jù)實習(xí)人員的實際情況，進行一對一的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，傳授實踐經(jīng)驗和技巧。3.案例研討：定期組織案例研討活動，選取具有代表性的案例，由實習(xí)人員參與分析討論，提高其分析問題和解決問題的能力。4.模擬法庭：組織實習(xí)人員參與模擬法庭活動，讓其親身體驗庭審過程，鍛煉庭審應(yīng)變能力和辯論技巧。指導(dǎo)要求1.指導(dǎo)律師應(yīng)定期與實習(xí)人員進行溝通交流，了解其工作進展和學(xué)習(xí)情況，及時給予指導(dǎo)和幫助。2.指導(dǎo)律師應(yīng)根據(jù)實習(xí)人員的實習(xí)崗位和業(yè)務(wù)需求，制定個性化的指導(dǎo)計劃，確保實習(xí)人員能夠得到有針對性的培養(yǎng)。3.指導(dǎo)律師應(yīng)認真批改實習(xí)人員撰寫的法律文書，對其業(yè)務(wù)操作進行現(xiàn)場指導(dǎo)，及時糾正錯誤，提高實習(xí)人員的業(yè)務(wù)水平。實習(xí)考核與評價考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核實習(xí)人員是否遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，有無違規(guī)違紀行為。2.業(yè)務(wù)能力：考核實習(xí)人員對法律法規(guī)的掌握程度、法律業(yè)務(wù)操作技能、法律文書寫作能力等。3.工作態(tài)度：考核實習(xí)人員的工作積極性、責任心、團隊協(xié)作精神等?？己朔绞?.定期考核：每[X]個月對實習(xí)人員進行一次定期考核，由指導(dǎo)律師根據(jù)實習(xí)人員的日常工作表現(xiàn)進行評分。2.不定期考核：律所可根據(jù)實際情況，對實習(xí)人員進行不定期考核，如抽查實習(xí)人員的工作成果、組織業(yè)務(wù)測試等。3.實習(xí)期滿考核：實習(xí)期滿前，對實習(xí)人員進行全面考核，綜合定期考核和不定期考核結(jié)果，確定實習(xí)人員的最終考核成績?？己嗽u價標準1.優(yōu)秀：職業(yè)道德良好，業(yè)務(wù)能力強，工作態(tài)度積極主動，能夠出色完成各項實習(xí)任務(wù)，在實習(xí)期間表現(xiàn)突出。考核成績在[X]分以上（含[X]分）。2.良好：職業(yè)道德較好，業(yè)務(wù)能力較強，工作態(tài)度認真負責，能夠較好地完成實習(xí)任務(wù)?？己顺煽冊赱X]分至[X]分之間（含[X]分）。3.合格：職業(yè)道德基本符合要求，業(yè)務(wù)能力一般，工作態(tài)度基本端正，能夠完成基本的實習(xí)任務(wù)?？己顺煽冊赱X]分至[X]分之間（含[X]分）。4.不合格：職業(yè)道德存在問題，業(yè)務(wù)能力較差，工作態(tài)度不認真，不能完成實習(xí)任務(wù)?？己顺煽冊赱X]分以下?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的實習(xí)人員，律所在實習(xí)期滿后可優(yōu)先考慮錄用為律師助理或正式律師。2.考核結(jié)果為良好的實習(xí)人員，律所在實習(xí)期滿后可根據(jù)實際情況決定是否錄用。3.考核結(jié)果為合格的實習(xí)人員，律所有權(quán)要求其延長實習(xí)期限或重新分配實習(xí)崗位，進行補考。補考仍不合格的，律所將解除實習(xí)協(xié)議。4.考核結(jié)果為不合格的實習(xí)人員，律所將立即解除實習(xí)協(xié)議，并向其所在院?；騿挝煌▓笄闆r。實習(xí)待遇補貼標準1.實習(xí)人員在實習(xí)期間，律所按照[X]元/月的標準發(fā)放實習(xí)補貼。2.實習(xí)補貼根據(jù)實習(xí)人員的出勤情況和考核結(jié)果進行發(fā)放，如實習(xí)人員當月無故曠工、遲到早退累計達到[X]次以上，或考核結(jié)果為不合格，律所有權(quán)扣減當月實習(xí)補貼。其他待遇1.實習(xí)人員享有律所提供的辦公設(shè)施、辦公用品等資源。2.實習(xí)人員可參加律所組織的各類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討、文體活動等。3.實習(xí)人員在實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，律所有權(quán)給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。保密與競業(yè)限制保密義務(wù)1.實習(xí)人員應(yīng)嚴格遵守律所的保密制度，保守律所商業(yè)秘密和客戶隱私。2.實習(xí)人員在實習(xí)期間知悉的律所業(yè)務(wù)信息、客戶資料、內(nèi)部文件等，未經(jīng)律所書面同意，不得向任何第三方披露或使用。3.實習(xí)人員離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限按照國家法律法規(guī)和律所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。競業(yè)限制1.對于接觸律所核心業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密的實習(xí)人員，律所有權(quán)與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限一般不超過[X]年，在此期間，實習(xí)人員不得在與律所存在競爭關(guān)系的單位工作或從事與律所相競爭的業(yè)務(wù)。3.律所應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向?qū)嵙?xí)人員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。實習(xí)協(xié)議的解除與終止解除情形1.實習(xí)人員在實習(xí)期間違反國家法律法規(guī)、律所以及實習(xí)協(xié)議的規(guī)定，經(jīng)律所多次警告仍不改正的。2.實習(xí)人員因自身原因無法繼續(xù)完成實習(xí)任務(wù)，主動提出解除實習(xí)協(xié)議的。3.律所因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營困難等原因，無法繼續(xù)為實習(xí)人員提供實習(xí)崗位，需要解除實習(xí)協(xié)議的。終止情形1.實習(xí)協(xié)議期滿，實習(xí)人員完成實習(xí)任務(wù)，實習(xí)協(xié)議自然終止。2.實習(xí)人員考核合格，律所在實習(xí)期滿后決定錄用其為律師助理或正式律師，實習(xí)協(xié)議終止。解除與終止程序1.實習(xí)協(xié)議的解除或終止，應(yīng)由律所或?qū)嵙?xí)人員