大學(xué)酬金管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范大學(xué)酬金管理，確保酬金發(fā)放的公平、公正、合理，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，提高學(xué)校的教育教學(xué)和科研水平，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校在職教職工及經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的各類兼職人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中所獲得的各類酬金。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：酬金的發(fā)放必須符合國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)酬金的發(fā)放有法可依、有章可循。2.按勞分配原則：根據(jù)教職工的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等因素，合理確定酬金標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。3.公平公正原則：在酬金分配過(guò)程中，要做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序規(guī)范、結(jié)果公開，確保公平公正，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。4.?？顚Ｓ迷瓌t：各類酬金應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。二、酬金類別及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)酬金1.課堂教學(xué)酬金根據(jù)課程性質(zhì)、授課對(duì)象、授課學(xué)時(shí)等因素確定課堂教學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)。一般課程每學(xué)時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，重點(diǎn)課程、精品課程每學(xué)時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)上浮[X]%。對(duì)于承擔(dān)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)任務(wù)的教師，根據(jù)指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)和指導(dǎo)工作量，按照每人每篇[X]元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬金。實(shí)驗(yàn)教學(xué)酬金根據(jù)實(shí)驗(yàn)課程的類型、實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)、實(shí)驗(yàn)難度等因素確定，每學(xué)時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.實(shí)踐教學(xué)酬金實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師酬金按照實(shí)習(xí)學(xué)生人數(shù)和實(shí)習(xí)天數(shù)計(jì)算，每人每天酬金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)教師酬金，按照實(shí)際指導(dǎo)工作量，參照課堂教學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。3.教學(xué)競(jìng)賽酬金教師參加學(xué)校組織的教學(xué)競(jìng)賽，獲得一等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得二等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得三等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。教師參加省級(jí)及以上教學(xué)競(jìng)賽，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，學(xué)校按照省級(jí)一等獎(jiǎng)[X]元、二等獎(jiǎng)[X]元、三等獎(jiǎng)[X]元，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)[X]元、二等獎(jiǎng)[X]元、三等獎(jiǎng)[X]元的標(biāo)準(zhǔn)給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。（二）科研酬金1.科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的勞務(wù)酬金縱向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的勞務(wù)酬金，按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不超過(guò)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額的[X]%。橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的勞務(wù)酬金，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和參與人員的貢獻(xiàn)大小，在不超過(guò)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額的[X]%范圍內(nèi)自行確定分配方案，但應(yīng)報(bào)學(xué)?？蒲泄芾聿块T備案。2.科研成果獎(jiǎng)勵(lì)酬金教師發(fā)表的科研論文被SCI、EI、SSCI等檢索系統(tǒng)收錄的，按照學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)辦法給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。其中，一區(qū)論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，二區(qū)論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，三區(qū)論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，四區(qū)論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。教師獲得省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)的，按照國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。教師出版學(xué)術(shù)著作、教材的，按照學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)辦法給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)術(shù)著作每部獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，教材每部獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。（三）社會(huì)服務(wù)酬金1.技術(shù)咨詢與服務(wù)酬金教師為企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)咨詢與服務(wù)，根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的難易程度、服務(wù)時(shí)間等因素，按照服務(wù)合同金額的[X]%[X]%提取酬金，作為個(gè)人收入。對(duì)于重大技術(shù)咨詢與服務(wù)項(xiàng)目，酬金提取比例可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)服務(wù)合同金額的[X]%。2.培訓(xùn)授課酬金教師應(yīng)學(xué)?；蚱渌麊挝谎?qǐng)進(jìn)行培訓(xùn)授課，根據(jù)培訓(xùn)課程的學(xué)時(shí)、培訓(xùn)對(duì)象等因素，確定培訓(xùn)授課酬金標(biāo)準(zhǔn)。一般培訓(xùn)課程每學(xué)時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，高級(jí)培訓(xùn)課程每學(xué)時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)上浮[X]%。（四）其他酬金1.招生酬金招生工作人員在招生工作中，根據(jù)招生任務(wù)完成情況和招生質(zhì)量，按照學(xué)校招生工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予相應(yīng)的酬金。對(duì)于在招生工作中表現(xiàn)突出，為學(xué)校招生工作做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人，學(xué)校將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。2.監(jiān)考酬金教師承擔(dān)學(xué)校組織的各類考試監(jiān)考任務(wù)，每場(chǎng)考試酬金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。對(duì)于承擔(dān)特殊考試監(jiān)考任務(wù)（如國(guó)家級(jí)考試、研究生入學(xué)考試等）的教師，酬金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。三、酬金發(fā)放程序（一）申報(bào)1.酬金發(fā)放前，相關(guān)部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按照本辦法規(guī)定的酬金類別和標(biāo)準(zhǔn)，填寫《大學(xué)酬金發(fā)放申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明酬金發(fā)放的事由、人員名單、金額等信息，并附相關(guān)證明材料。2.教學(xué)酬金由教務(wù)處負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料，科研酬金由科研管理部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料，社會(huì)服務(wù)酬金由社會(huì)合作與服務(wù)處負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料，其他酬金由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料。（二）審核1.審核部門應(yīng)認(rèn)真核對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性，對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料予以退回，并要求申報(bào)人補(bǔ)充或更正。2.審核部門應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定的酬金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件，對(duì)申報(bào)的酬金金額進(jìn)行審核，確保酬金發(fā)放合理合規(guī)。（三）審批1.審核通過(guò)的酬金發(fā)放申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況和酬金發(fā)放政策，對(duì)酬金發(fā)放申請(qǐng)進(jìn)行審批。2.對(duì)于金額較大或涉及面較廣的酬金發(fā)放申請(qǐng)，應(yīng)提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)研究決定。（四）發(fā)放1.經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意的酬金發(fā)放申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定的程序和時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。2.酬金發(fā)放方式一般為銀行代發(fā)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)將酬金發(fā)放信息及時(shí)通知到相關(guān)人員，并確保酬金準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放到個(gè)人銀行賬戶。四、酬金管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)酬金的管理與核算，制定教學(xué)酬金分配方案，審核教學(xué)酬金申報(bào)材料，確保教學(xué)酬金發(fā)放的公平、公正、合理。2.科研管理部門負(fù)責(zé)科研酬金的管理與核算，制定科研酬金分配政策，審核科研酬金申報(bào)材料，監(jiān)督科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中勞務(wù)酬金的使用情況。3.社會(huì)合作與服務(wù)處負(fù)責(zé)社會(huì)服務(wù)酬金的管理與核算，審核社會(huì)服務(wù)酬金申報(bào)材料，規(guī)范社會(huì)服務(wù)酬金的發(fā)放流程。4.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放工作，按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批意見及時(shí)足額發(fā)放酬金，做好酬金發(fā)放的賬務(wù)處理和檔案管理工作。5.各學(xué)院（部）負(fù)責(zé)本單位教職工酬金申報(bào)材料的初審工作，配合學(xué)校相關(guān)部門做好酬金的審核、發(fā)放等工作。（二）監(jiān)督檢查1.學(xué)校審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)酬金發(fā)放情況進(jìn)行定期審計(jì)和不定期檢查，確保酬金發(fā)放符合國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。2.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)酬金發(fā)放過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)酬金發(fā)放過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于在酬金申報(bào)過(guò)程中弄虛作假、騙取酬金的個(gè)人，學(xué)校將追回已發(fā)放的酬金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等處分。2.對(duì)于在酬金發(fā)放過(guò)程中違反規(guī)定、擅自