師德積分管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師師德水平，規(guī)范教師職業(yè)行為，營造優(yōu)良的教育教學(xué)環(huán)境，特制定本師德積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[公司/組織名稱]全體在職教師。（三）基本原則1.導(dǎo)向性原則：以正面引導(dǎo)為主，激勵教師自覺遵守師德規(guī)范，弘揚(yáng)高尚師德。2.科學(xué)性原則：積分指標(biāo)設(shè)置合理，評價方法科學(xué)，確保積分結(jié)果客觀公正。3.公平性原則：對全體教師一視同仁，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分評定。4.動態(tài)性原則：根據(jù)教育發(fā)展和師德建設(shè)要求，適時調(diào)整積分管理辦法。二、師德積分指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）愛崗敬業(yè)（40分）1.遵守工作紀(jì)律（15分）嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上下班，無遲到、早退現(xiàn)象，每學(xué)期全勤得10分。遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣5分。遵守學(xué)校請假制度，請假手續(xù)完備，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。事假累計(jì)不超過規(guī)定天數(shù)，每超一天扣0.5分；病假提供有效證明，否則按事假處理。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)（15分）精心備課，教案完整、規(guī)范，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)方法得當(dāng)，每學(xué)期教案檢查合格得8分，基本合格得5分，不合格不得分。課堂教學(xué)組織有序，教學(xué)環(huán)節(jié)緊湊，注重學(xué)生主體地位，教學(xué)效果良好。每學(xué)期學(xué)生評教滿意度達(dá)到[X]%及以上得7分，每低一個百分點(diǎn)扣1分。3.積極參與學(xué)校工作（10分）主動承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)，服從工作調(diào)配，積極參與教研活動、備課組活動等。每學(xué)期參與活動次數(shù)達(dá)到要求得6分，每少一次扣1分。配合學(xué)校完成各項(xiàng)臨時性工作任務(wù)，表現(xiàn)積極主動得4分，敷衍了事酌情扣分。（二）關(guān)愛學(xué)生（30分）1.尊重學(xué)生人格（10分）平等對待每一位學(xué)生，不歧視、不體罰或變相體罰學(xué)生。如有投訴且經(jīng)查實(shí)，每次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，該項(xiàng)不得分，并依規(guī)嚴(yán)肅處理。關(guān)注學(xué)生心理健康，及時發(fā)現(xiàn)并疏導(dǎo)學(xué)生心理問題，有相關(guān)案例記錄且處理得當(dāng)?shù)?分，否則酌情扣分。2.關(guān)心學(xué)生成長（10分）定期與學(xué)生進(jìn)行談心交流，了解學(xué)生學(xué)習(xí)和生活情況，每學(xué)期與所教班級學(xué)生談心覆蓋面達(dá)到[X]%得6分，每低10個百分點(diǎn)扣1分。指導(dǎo)學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)困難，學(xué)生成績有明顯進(jìn)步得4分，進(jìn)步不明顯酌情扣分。3.保護(hù)學(xué)生安全（10分）確保課堂教學(xué)、活動場所等無安全事故發(fā)生。因教師失職導(dǎo)致安全事故，視情節(jié)輕重扣510分，并依法依規(guī)追究責(zé)任。積極開展安全教育活動，有活動記錄得5分，未開展或記錄不完整酌情扣分。（三）教書育人（20分）1.注重德育滲透（10分）在學(xué)科教學(xué)中有機(jī)融入德育內(nèi)容，結(jié)合教學(xué)內(nèi)容培養(yǎng)學(xué)生正確的價值觀、人生觀和世界觀。每學(xué)期有德育滲透教學(xué)設(shè)計(jì)且實(shí)施效果良好得6分，否則酌情扣分。挖掘?qū)W科中的育人資源，開展主題教育活動，活動有方案、有過程、有總結(jié)得4分，活動質(zhì)量不高酌情扣分。2.促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展（10分）關(guān)注學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生參加各類學(xué)科競賽、文體活動等。學(xué)生在競賽或活動中獲得校級及以上獎勵，按獲獎層次給予相應(yīng)加分，最高加8分。注重學(xué)生個性特長發(fā)展，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)學(xué)生的興趣愛好，有相關(guān)輔導(dǎo)記錄得2分，無記錄不得分。（四）為人師表（10分）1.言行舉止文明（5分）遵守社會公德，語言規(guī)范健康，舉止文明得體。在校園內(nèi)穿著得體，使用文明用語。如有師生投訴且經(jīng)查實(shí)，每次扣1分。注重自身形象，維護(hù)教師良好聲譽(yù)，無不良行為記錄得2分，有不良行為酌情扣分。2.廉潔自律（5分）嚴(yán)格遵守廉潔從教規(guī)定，不接受學(xué)生及家長的禮品、禮金、宴請等。如有違規(guī)行為，該項(xiàng)不得分，并依規(guī)嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持公正公平對待學(xué)生，不利用職務(wù)之便謀取私利，做到廉潔奉公得3分，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)苗頭但未造成后果酌情扣分。三、積分評定程序（一）教師自評每學(xué)期末，教師對照師德積分指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評定，填寫《師德積分自評表》，并附上相關(guān)證明材料。（二）學(xué)生評價通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會等方式，廣泛征求學(xué)生對教師師德表現(xiàn)的意見和建議，學(xué)生評價結(jié)果按一定比例計(jì)入教師師德積分。（三）同事互評組織教師之間進(jìn)行互評，互評結(jié)果作為師德積分的參考依據(jù)。（四）學(xué)校評定學(xué)校成立師德積分評定小組，對教師自評、學(xué)生評價、同事互評結(jié)果進(jìn)行綜合審核評定，確定每位教師的師德積分。（五）結(jié)果公示師德積分評定結(jié)果在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。教師如對積分結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校提出申訴，學(xué)校評定小組進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。四、積分結(jié)果運(yùn)用（一）與績效考核掛鉤師德積分按一定比例納入教師績效考核總分，作為教師績效獎金發(fā)放、評優(yōu)評先、職稱晉升等的重要依據(jù)。（二）表彰獎勵1.每學(xué)期根據(jù)師德積分排名，評選出師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師等，給予表彰和獎勵。2.師德積分特別突出的教師，在上級各類表彰獎勵中予以優(yōu)先推薦。（三）督促整改1.對于師德積分較低的教師，學(xué)校進(jìn)行誡勉談話，督促其分析原因，制定整改措施，并跟蹤整改情況。2.連續(xù)兩個學(xué)期師德積分不合格的教師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗學(xué)習(xí)等處理。五、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校設(shè)立師德師風(fēng)監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受師生、家長和社會的監(jiān)督舉報。2.定期開展師德師風(fēng)檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行處理，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）保障措施1.加強(qiáng)師德師風(fēng)培訓(xùn)，提高教師對師德規(guī)范的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)遵守師德規(guī)范的自覺性。2.建立師德師風(fēng)檔案，詳細(xì)記錄教師師德積分情況及相