天府英才管理辦法總則目的與宗旨為深入貫徹落實人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引、培養(yǎng)和留住各類優(yōu)秀人才，提升天府地區(qū)的人才競爭力，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。本辦法旨在規(guī)范天府英才的選拔、培養(yǎng)、使用和管理，充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、社會治理等方面的重要作用，營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。適用范圍本辦法適用于在天府地區(qū)工作或服務(wù)的各類人才，包括但不限于科技創(chuàng)新人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、社會事業(yè)領(lǐng)域人才等。具體涵蓋范圍根據(jù)天府地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和人才隊伍建設(shè)實際情況適時調(diào)整?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保人才工作正確方向。2.市場導(dǎo)向原則：遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，以市場需求為導(dǎo)向，優(yōu)化人才資源配置，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.分類施策原則：根據(jù)不同類型人才的特點和需求，制定差異化的政策措施，提高人才工作的針對性和實效性。4.協(xié)同推進(jìn)原則：加強(qiáng)政府、企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等各方協(xié)同合作，形成人才工作合力，共同推動人才發(fā)展。人才認(rèn)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.科技創(chuàng)新人才在自然科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域取得重大突破，獲得國際、國內(nèi)重要獎項或榮譽。主持或參與國家級重大科研項目，其研究成果具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)，在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性成果，能夠推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級。2.企業(yè)經(jīng)營管理人才擔(dān)任規(guī)模以上企業(yè)的高級管理人員，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績突出，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力。帶領(lǐng)企業(yè)成功上市或?qū)崿F(xiàn)重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)。具有先進(jìn)的管理理念和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠提升企業(yè)核心競爭力。3.專業(yè)技術(shù)人才具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚造詣，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得重要科研成果。獲得國家注冊類職業(yè)資格證書，且在相關(guān)領(lǐng)域具有豐富實踐經(jīng)驗和突出業(yè)績。作為主要技術(shù)骨干參與重大工程項目或技術(shù)研發(fā)項目，解決關(guān)鍵技術(shù)難題。4.高技能人才獲得國家級技能大師稱號或在國家級技能競賽中獲得優(yōu)異成績。具有精湛的技藝和高超的技能水平，能夠解決本行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)問題，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面做出重要貢獻(xiàn)。培養(yǎng)了大量高技能人才，在傳承和推廣絕技絕活方面發(fā)揮重要作用。5.社會事業(yè)領(lǐng)域人才在教育、醫(yī)療、文化、體育等社會事業(yè)領(lǐng)域取得突出成就，獲得省級以上相關(guān)榮譽或獎項。具有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠推動社會事業(yè)領(lǐng)域的改革創(chuàng)新和發(fā)展。在社會公益事業(yè)中發(fā)揮重要作用，具有較高的社會聲譽和影響力。認(rèn)定程序1.個人申請：符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才向所在單位或相關(guān)部門提出申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦（如有需要）：申請人所在單位對申請材料進(jìn)行審核，認(rèn)為符合條件的，出具推薦意見，并將申請材料報送至人才認(rèn)定工作機(jī)構(gòu)。3.資格審查：人才認(rèn)定工作機(jī)構(gòu)對申請材料進(jìn)行資格審查，核實申請人是否符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。4.專家評審：組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍νㄟ^資格審查的申請人進(jìn)行評審，專家根據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對申請人進(jìn)行綜合評價，提出評審意見。5.結(jié)果公示：根據(jù)專家評審意見，確定擬認(rèn)定的天府英才名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，予以認(rèn)定；公示有異議的，由人才認(rèn)定工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。人才培養(yǎng)培養(yǎng)計劃1.制定培養(yǎng)目標(biāo)：根據(jù)天府地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和人才隊伍現(xiàn)狀，制定各類人才培養(yǎng)目標(biāo)，明確培養(yǎng)方向和重點。2.設(shè)計培養(yǎng)方案：針對不同類型人才的特點和需求，設(shè)計個性化的培養(yǎng)方案，包括課程設(shè)置、實踐鍛煉、導(dǎo)師指導(dǎo)等環(huán)節(jié)。3.確定培養(yǎng)方式：采用多種培養(yǎng)方式，如國內(nèi)培訓(xùn)、國外研修、企業(yè)實踐、項目合作等，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性。培養(yǎng)措施1.搭建培訓(xùn)平臺：整合高校、科研機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等優(yōu)質(zhì)資源，搭建多層次、多類型的人才培訓(xùn)平臺，為人才提供豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會。2.加強(qiáng)實踐鍛煉：建立人才實踐基地，組織人才到企業(yè)、基層一線等進(jìn)行實踐鍛煉，提高人才的實際操作能力和解決問題的能力。3.強(qiáng)化導(dǎo)師指導(dǎo)：為培養(yǎng)對象配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由行業(yè)內(nèi)具有豐富經(jīng)驗和較高知名度的專家擔(dān)任，負(fù)責(zé)對培養(yǎng)對象進(jìn)行全程指導(dǎo)。4.鼓勵自主學(xué)習(xí)：設(shè)立人才培養(yǎng)專項經(jīng)費，鼓勵人才自主參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，提升自身素質(zhì)。人才使用崗位匹配1.建立人才信息庫：收集、整理各類人才信息，建立天府英才信息庫，為人才與用人單位之間的溝通交流提供平臺。2.開展崗位需求調(diào)查：定期開展用人單位崗位需求調(diào)查，了解企業(yè)和社會事業(yè)領(lǐng)域?qū)Ω黝惾瞬诺男枨笄闆r，為人才合理配置提供依據(jù)。3.促進(jìn)人才與崗位精準(zhǔn)對接：根據(jù)人才信息庫和崗位需求調(diào)查結(jié)果，組織人才招聘會、人才對接會等活動，促進(jìn)人才與用人單位之間的精準(zhǔn)對接，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。發(fā)揮作用1.參與重大項目：支持天府英才參與國家級、省級重大科研項目、工程項目、社會事業(yè)項目等，充分發(fā)揮人才在項目實施中的關(guān)鍵作用。2.擔(dān)任重要職務(wù)：鼓勵天府英才在企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等擔(dān)任高級管理職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，為其提供施展才華的舞臺。3.開展技術(shù)創(chuàng)新：建立人才激勵機(jī)制，鼓勵天府英才開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供創(chuàng)新動力。人才激勵物質(zhì)激勵1.設(shè)立人才獎勵資金：設(shè)立天府英才獎勵資金，對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)突出的人才給予獎勵。2.提供薪酬待遇：用人單位根據(jù)人才的能力和業(yè)績，提供具有競爭力的薪酬待遇，確保人才得到與其貢獻(xiàn)相匹配的回報。3.給予住房保障：對符合條件的天府英才，提供住房補貼、人才公寓等住房保障，解決人才的后顧之憂。精神激勵1.授予榮譽稱號：對在各領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的天府英才，授予相應(yīng)的榮譽稱號，如“天府杰出人才”“天府科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”等，增強(qiáng)人才的榮譽感和使命感。2.宣傳表彰先進(jìn)事跡：通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，宣傳表彰天府英才的先進(jìn)事跡，營造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的良好社會氛圍。3.組織人才交流活動：定期組織天府英才交流活動，如座談會、研討會、聯(lián)誼會等，為人才提供交流合作的平臺，增進(jìn)人才之間的聯(lián)系和友誼。人才服務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)與平臺1.建立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)：設(shè)立專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為天府英才提供一站式服務(wù)，包括政策咨詢、項目申報、人才認(rèn)定、檔案管理等。2.搭建人才服務(wù)平臺：建設(shè)天府英才服務(wù)平臺，整合各類人才服務(wù)資源，實現(xiàn)人才服務(wù)信息化、便捷化，為人才提供在線服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容1.政策咨詢服務(wù)：為人才提供各類人才政策咨詢服務(wù)，幫助人才了解和掌握相關(guān)政策，享受政策優(yōu)惠。2.項目申報服務(wù)：協(xié)助人才申報各類科研項目、人才計劃等，提高項目申報成功率。3.戶籍辦理服務(wù)：為符合條件的人才辦理戶籍遷移手續(xù)，提供便捷高效的服務(wù)。4.子女教育服務(wù)：協(xié)調(diào)解決人才子女入學(xué)問題，確保人才子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源。5.醫(yī)療保健服務(wù)：為人才提供健康體檢、醫(yī)療保健咨詢等服務(wù)，保障人才的身體健康。人才管理與監(jiān)督管理機(jī)制1.建立人才檔案：為每位天府英才建立個人檔案，記錄人才的基本信息、認(rèn)定情況、培養(yǎng)經(jīng)歷、業(yè)績成果等，實行動態(tài)管理。2.定期考核評估：對天府英才進(jìn)行定期考核評估，考核評估內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等方面。根據(jù)考核評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予表彰獎勵，對不符合要求的人才進(jìn)行調(diào)整或取消資格。3.加強(qiáng)跟蹤管理：對天府英才進(jìn)行跟蹤管理，及時了解人才的工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決人才在工作中遇到的困難和問題，確保人才能夠安心工作、發(fā)揮作用。監(jiān)督機(jī)制1.建立監(jiān)督舉報渠道：設(shè)立監(jiān)督舉報電話、郵箱等，接受社會各界對天府英才選拔、培養(yǎng)、使用、管理等工作的監(jiān)督舉報。2.開展專項檢