杜絕三違管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”）行為，保障員工生命安全和身體健康，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門、各車間、各班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，把保障員工生命安全和身體健康作為工作的出發(fā)點和落腳點。2.預防為主原則：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度、強化現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查等措施，預防“三違”行為的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用行政、經(jīng)濟、法律等手段，多管齊下，綜合治理“三違”行為，形成全員參與、齊抓共管的良好局面。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)程和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，指揮員工進行作業(yè)的行為。2.強令員工冒險作業(yè)，或在安全生產(chǎn)條件不具備、隱患未排除、安全措施不到位的情況下，指揮員工進行作業(yè)的行為。3.擅自變更安全操作規(guī)程，指揮員工進行操作的行為。4.指揮未經(jīng)安全教育培訓合格、無特種作業(yè)操作資格證的人員從事特種作業(yè)的行為。5.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取措施消除，仍繼續(xù)指揮生產(chǎn)作業(yè)的行為。（二）違章作業(yè)1.違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)程和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，進行作業(yè)的行為。2.未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品進行作業(yè)的行為。3.擅自拆除、毀壞安全設施、設備、裝置，或未按規(guī)定使用安全設施、設備、裝置進行作業(yè)的行為。4.違反操作規(guī)程，冒險蠻干，或擅自改變操作程序進行作業(yè)的行為。5.未經(jīng)許可，從事非本工種作業(yè)的行為。6.在作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧、吸煙、酒后上崗作業(yè)等違反勞動紀律的行為。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工，無故不參加公司組織的安全培訓、會議等活動的行為。2.在工作時間內(nèi)脫崗、串崗、睡崗、干私活等行為。3.違反公司請假制度，未經(jīng)批準擅自離崗的行為。4.不遵守公司勞動保護規(guī)定，不服從工作安排和管理的行為。三、管理職責（一）公司安全管理部門1.負責制定、修訂和完善公司杜絕“三違”管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展“三違”行為的排查、統(tǒng)計、分析和通報工作。3.對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為進行調(diào)查處理，提出整改意見和防范措施。4.定期組織安全培訓和教育活動，提高員工的安全意識和遵章守紀能力。（二）各部門負責人1.負責本部門杜絕“三違”工作的組織實施，落實公司安全管理部門的工作要求。2.加強對本部門員工的安全教育和培訓，提高員工對“三違”行為危害性的認識。3.定期組織開展本部門的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為。4.對本部門發(fā)生的“三違”行為進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果上報公司安全管理部門。（三）班組長1.負責本班組杜絕“三違”工作的具體落實，組織員工學習和遵守公司安全規(guī)章制度。2.加強對本班組員工的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為。3.對本班組發(fā)生的“三違”行為進行現(xiàn)場糾正，并做好記錄。4.定期組織本班組的安全活動，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高員工的安全操作技能。（四）員工1.自覺遵守國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)程和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕“三違”行為。2.積極參加公司組織的安全培訓和教育活動，提高自身安全意識和操作技能。3.發(fā)現(xiàn)“三違”行為及時報告，并有權制止他人的“三違”行為。4.對公司安全管理工作提出合理化建議，共同促進公司安全生產(chǎn)。四、“三違”行為的預防與控制（一）安全教育培訓1.公司安全管理部門應制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.安全教育培訓應包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容，確保員工熟悉和掌握相關知識和技能。3.新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。轉(zhuǎn)崗、復工員工應進行針對性的安全教育培訓。4.定期組織開展安全專項培訓，如特種作業(yè)人員培訓、危險化學品安全培訓等，確保員工具備相應的安全知識和操作技能。5.通過安全宣傳標語、宣傳欄、安全知識競賽、演講比賽等形式，營造良好的安全文化氛圍，提高員工的安全意識。（二）安全規(guī)章制度建設1.公司應建立健全各項安全規(guī)章制度，明確安全管理職責、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、隱患排查治理制度、事故應急預案等內(nèi)容。2.安全規(guī)章制度應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，并根據(jù)公司實際情況及時修訂和完善。3.加強對安全規(guī)章制度的宣傳和培訓，確保員工熟悉和掌握各項規(guī)定，自覺遵守安全規(guī)章制度。（三）安全監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門應定期組織開展安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.安全檢查應采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，對發(fā)現(xiàn)的問題應下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。3.加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的安全監(jiān)督檢查，如危險化學品儲存和使用場所、特種設備作業(yè)現(xiàn)場等，確保安全措施落實到位。4.鼓勵員工積極參與安全監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)“三違”行為的員工給予獎勵。（四）隱患排查治理1.建立健全隱患排查治理制度，明確隱患排查的責任部門、排查周期、排查內(nèi)容和治理措施等。2.定期組織開展隱患排查工作，對排查出的隱患進行分類登記，建立隱患臺賬。3.對一般隱患，應立即采取措施進行整改；對重大隱患，應制定專項整改方案，落實整改資金、責任人和整改期限，確保隱患得到及時治理。4.對隱患排查治理情況進行跟蹤復查，確保隱患整改到位。對未按時完成整改的，應追究相關責任人的責任。（五）安全文化建設1.積極推進安全文化建設，營造“安全第一、預防為主、綜合治理”的良好氛圍。2.開展安全文化活動，如安全月活動、安全演講比賽、安全知識競賽等，提高員工的安全意識和參與度。3.樹立安全先進典型，對安全工作表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，發(fā)揮榜樣的示范引領作用。4.將安全文化融入公司企業(yè)文化建設中，使安全理念深入人心，成為全體員工的自覺行動。五、“三違”行為的查處與處理（一）查處程序1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，現(xiàn)場安全管理人員應立即制止，并進行現(xiàn)場記錄。2.對“三違”行為進行調(diào)查，收集相關證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。3.填寫“三違”行為查處登記表，詳細記錄“三違”行為的時間、地點、人員、行為內(nèi)容、查處情況等信息。4.根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)和情節(jié)，提出處理意見，報公司安全管理部門審核。5.公司安全管理部門對處理意見進行審核后，報公司領導審批。6.將處理結(jié)果通知“三違”行為責任人，并在公司內(nèi)部進行通報。（二）處理方式1.批評教育：對初次發(fā)生且情節(jié)較輕的“三違”行為，由班組長或部門負責人對責任人進行批評教育，責令其立即改正，并記錄在案。2.經(jīng)濟處罰：對發(fā)生“三違”行為的責任人，根據(jù)情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰標準如下：違章指揮：每次罰款[X]元。違章作業(yè)：每次罰款[X]元。違反勞動紀律：每次罰款[X]元。3.停職學習：對情節(jié)較嚴重的“三違”行為，責令責任人停職學習[X]天，學習期間只發(fā)基本工資。停職學習結(jié)束后，經(jīng)考試合格后方可重新上崗。4.辭退或解除勞動合同：對屢教不改、情節(jié)嚴重或造成重大安全事故的“三違”行為責任人，予以辭退或解除勞動合同。（三）責任追究1.對發(fā)生“三違”行為的部門，視情節(jié)輕重給予部門負責人警告、罰款、降職等處分。2.因“三違”行為導致事故發(fā)生的，按照國家相關法律法規(guī)和公司事故管理制度，追究相關責任人的法律責任。六、激勵與約束機制（一）激勵機制1.設立安全獎勵基金，對在杜絕“三違”工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行獎勵。2.對及時發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為的員工，給予[X]元的獎勵。3.對在安全管理工作中提出合理化建議并被采納的員工，給予[X]元的獎勵。4.對連續(xù)[X]個月無“三違”行為的部門，給予部門負責人[X]元的獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。