護士進出管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范護士的進出管理，確保醫(yī)院護理工作的正常運行，保障患者的醫(yī)療安全和護理質量，依據國家相關法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在我院從事護理工作的所有護士，包括在編護士、合同制護士、實習護士等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，確保護士進出管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有護士一視同仁，在招聘、考核、晉升、離職等環(huán)節(jié)做到公平公正，保障護士的合法權益。3.科學合理原則：根據醫(yī)院護理工作的實際需求，合理配置護士資源，優(yōu)化護士隊伍結構，提高護理工作效率和質量。4.動態(tài)管理原則：對護士隊伍進行動態(tài)管理，根據醫(yī)院發(fā)展、業(yè)務變化及護士個人表現等情況，及時調整護士進出，保持護士隊伍的活力和穩(wěn)定性。二、護士入職管理（一）招聘計劃1.醫(yī)院人力資源部門會同護理部根據醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、科室設置、床位數量、護理工作量等因素，每年定期制定護士招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數、學歷要求、專業(yè)技能要求等內容。2.招聘計劃需報醫(yī)院領導審批后實施。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過醫(yī)院官網、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布護士招聘信息，內容包括招聘崗位、職責、要求、報名方式、截止日期等。2.報名：應聘者需按照招聘信息要求，提交個人簡歷、學歷證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書等相關材料。3.資格審查：護理部會同人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應聘者進入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：主要考核護理學基礎知識、專業(yè)知識、法律法規(guī)等內容。筆試成績合格者進入面試環(huán)節(jié)。5.面試：面試由護理部組織，相關科室負責人及護理專家參與。面試主要考察應聘者的專業(yè)技能、溝通能力、團隊協作能力、應急處理能力等綜合素質。6.體檢：根據面試成績確定擬錄用人員名單，組織擬錄用人員進行體檢。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。7.錄用：體檢合格者，經醫(yī)院領導審批后予以錄用，并簽訂勞動合同。（三）入職培訓1.新護士入職后，護理部應組織為期[X]個月的入職培訓。培訓內容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理工作流程、護理技術操作規(guī)范、職業(yè)道德等方面。2.入職培訓采用集中授課、臨床帶教、模擬演練等多種形式，確保新護士能夠盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作要求，掌握基本的護理技能和知識。3.培訓結束后，對新護士進行考核?？己藘热莅ɡ碚撝R、操作技能、工作態(tài)度等方面?？己撕细裾叻娇瑟毩⑸蠉彙Ｈ?、護士崗位調配與晉升管理（一）崗位調配1.護理部根據醫(yī)院護理工作需求及護士個人能力、特長、工作表現等情況，定期進行護士崗位調配。崗位調配應遵循合理、公平、公正的原則，充分考慮護士的意愿和科室實際情況。2.護士崗位調配應提前征求護士本人意見，并在醫(yī)院內部進行公示。公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理崗位調動手續(xù)。3.因工作需要，護士跨科室調動時，原科室應做好工作交接，確保護理工作的連續(xù)性。接收科室應及時安排帶教老師，幫助新調入護士盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務。（二）晉升管理1.護士晉升分為職稱晉升和職務晉升。職稱晉升按照國家衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試及評審相關規(guī)定執(zhí)行。職務晉升包括護士長、護理組長等職務的晉升。2.醫(yī)院建立護士晉升考核機制，對晉升人員的專業(yè)技能、管理能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進行全面考核。考核方式包括理論考試、實踐操作、民主測評、工作述職等。3.晉升人員應具備相應的學歷、工作年限、專業(yè)技術資格等條件。具體條件按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。4.晉升人員名單經醫(yī)院領導審批后予以公布，并頒發(fā)相應的聘書。四、護士考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應客觀、真實、準確，不受主觀因素影響，確?？己私Y果公平公正。2.全面考核原則：對護士的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作業(yè)績和專業(yè)技能。3.動態(tài)考核原則：定期對護士進行考核，并根據考核結果及時調整護士的薪酬、晉升、崗位調配等，促進護士不斷提高工作質量和效率。（二）考核內容1.職業(yè)道德：考核護士遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律、服務態(tài)度等方面的情況。2.專業(yè)技能：考核護士的護理技術操作水平、病情觀察能力、護理文書書寫質量等方面的情況。3.工作業(yè)績：考核護士完成護理工作任務的數量、質量、效率，以及對患者的護理效果、患者滿意度等方面的情況。4.團隊協作：考核護士與同事之間的溝通協作能力、團隊合作精神等方面的情況。5.學習能力：考核護士參加業(yè)務學習、培訓、學術交流等情況，以及自我學習、自我提升的能力。（三）考核方式1.定期考核：護理部每月組織一次定期考核，對護士當月的工作表現進行評價。考核方式包括護士長評價、同事互評、患者滿意度調查等。2.年度考核：每年年底進行年度考核，對護士全年的工作表現進行全面評價。年度考核方式包括個人述職、民主測評、考核小組評審等。3.專項考核：根據醫(yī)院護理工作重點和突發(fā)事件應急處置等需要，適時組織專項考核，對護士在特定工作任務或事件中的表現進行考核。（四）考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，調整護士的績效工資?？己藘?yōu)秀者給予適當的獎勵，考核不合格者扣發(fā)相應的績效工資。2.晉升推薦：年度考核優(yōu)秀的護士在職稱晉升、職務晉升等方面享有優(yōu)先推薦權。3.崗位調配：考核結果作為護士崗位調配的重要依據。對工作表現不佳、不能勝任本職工作的護士，護理部有權調整其工作崗位。4.培訓與發(fā)展：根據考核結果，針對護士存在的不足之處，制定個性化的培訓計劃，幫助護士提升業(yè)務能力和綜合素質。五、護士離職管理（一）離職申請1.護士因個人原因需要離職的，應提前[X]個月向所在科室護士長提交書面離職申請。離職申請應說明離職原因、預計離職時間等內容。2.護士長收到離職申請后，應及時與護士進行溝通，了解其離職原因，并做好思想工作。如護士堅持離職，護士長應簽署意見后報護理部。（二）離職審批1.護理部收到護士長上報的護士離職申請后，應進行審核。審核內容包括離職原因是否合理、工作交接是否完成、是否對科室護理工作造成影響等。2.審核通過后，護理部將離職申請報醫(yī)院人力資源部門。人力資源部門按照醫(yī)院相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.護士離職申請經醫(yī)院領導審批同意后，方可辦理離職手續(xù)。（三）工作交接1.護士離職前，應與所在科室做好工作交接。工作交接內容包括患者護理情況、護理文書、醫(yī)療設備、藥品物資等方面。2.工作交接應制定詳細的交接清單，并由交接雙方簽字確認。交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份。3.接收科室應安排專人負責接收離職護士的工作，并對交接內容進行認真核對，確保工作的連續(xù)性和準確性。（四）離職手續(xù)辦理1.護士離職申請獲批后，應按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還醫(yī)院財物、結算工資福利、解除勞動合同等。2.醫(yī)院人力資源部門在護士辦理完離職手續(xù)后，出具離職證明，并辦理相關社保、公積金減員手續(xù)。六、護士培訓與繼續(xù)教育管理（一）培訓計劃1.護理部根據醫(yī)院護理工作發(fā)展需求、護士隊伍現狀及國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，每年制定護士培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等內容。2.培訓計劃需報醫(yī)院領導審批后實施。（二）培訓內容1.專業(yè)知識培訓：包括護理學基礎理論、專科護理知識、新技術新業(yè)務等方面的培訓。2.專業(yè)技能培訓：包括護理技術操作規(guī)范、急救技能、儀器設備使用等方面的培訓。3.法律法規(guī)培訓：包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、護理相關法律法規(guī)等方面的培訓。4.職業(yè)道德培訓：包括護士職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。5.溝通技巧培訓：包括與患者及家屬溝通技巧、團隊溝通技巧等方面的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由醫(yī)院護理部組織，邀請醫(yī)院內部專家、業(yè)務骨干進行授課。內部培訓可采用集中授課、專題講座、案例分析、模擬演練等多種形式。2.外部培訓：選派護士參加上級衛(wèi)生行政部門、學術團體組織的各類培訓、學術會議、進修學習等。外部培訓應提前做好計劃和安排，并報醫(yī)院領導審批。3.在線學習：利用醫(yī)院網絡學習平臺，提供在線課程供護士自主學習。護士應按照要求完成規(guī)定的在線學習課程，并參加在線考核。（四）繼續(xù)教育管理1.護士應按照國家衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育相關規(guī)定，參加繼續(xù)醫(yī)學教育。繼續(xù)醫(yī)學教育學分要求按照當地衛(wèi)生行政部門規(guī)定執(zhí)行。2.護理部負責護士繼續(xù)教育學分的審核與管理。護士應及時將參加繼續(xù)教育獲得的學分證書交護理部審核登記。3.醫(yī)院鼓勵護士開展科研工作，對在科研方面取得突出成績的護士給予一定的獎勵和支持。護士發(fā)表的科研論文、參與的科研項目等可作為繼續(xù)教育學分的補充依據。七、護士職業(yè)防護管理（一）職業(yè)防護制度1.醫(yī)院建立健全護士職業(yè)防護制度，明確職業(yè)防護的目標、措施、流程等內容，確保護士在工作過程中的職業(yè)安全。2.職業(yè)防護制度應涵蓋針刺傷、銳器傷、化學消毒劑傷害、放射性損傷、生物感染等方面的防護措施。（二）防護用品配備1.醫(yī)院應為護士提供必要的職業(yè)防護用品，如手套、口罩、護目鏡、防護服、防護鞋等。防護用品應符合國家相關標準和質量要求。2.定期對職業(yè)防護用品進行檢查和更換，確保其防護性能良好。（三）培訓與教育1.護理部定期組織護士職業(yè)防護知識培訓，培訓內容包括職業(yè)防護法律法規(guī)、職業(yè)危害因素識別、防護用品使用方法、職業(yè)暴露應急處理等方面。2.通過培訓，提高護士的職業(yè)防護意識和自我保護能力，確保護士正確使用防護用品，避免職業(yè)暴露事件的發(fā)生。（四）職業(yè)暴露應急處理1.建立護士職業(yè)暴露應急預案，明確職業(yè)暴露后的報告流