工廠加班管理辦法一、總則1.目的為規(guī)范工廠加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務順利完成，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于工廠全體員工。3.基本原則嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障員工身心健康。控制加班總量，提高工作效率，避免不必要的加班。加班安排公平、公正、公開，優(yōu)先考慮生產(chǎn)任務緊急程度和員工意愿。二、加班申請與審批1.加班申請條件因生產(chǎn)任務緊急，現(xiàn)有人員無法在正常工作時間內(nèi)完成工作任務的。設備突發(fā)故障需要緊急搶修，影響正常生產(chǎn)進度的。其他因工作需要必須加班的情況。2.加班申請流程員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等。將《加班申請表》提交至部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作實際情況，認真審核加班申請，如認為確有必要加班，應簽署同意意見，并注明預計加班時長。部門負責人審批通過后，將《加班申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門應核對加班申請是否符合本辦法規(guī)定，如無異議，予以備案。3.加班審批權限一般員工加班，由部門負責人審批。部門負責人加班，由分管領導審批。分管領導加班，由總經(jīng)理審批。三、加班時間與報酬1.加班時間規(guī)定員工加班時間應嚴格控制在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。一般每日加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日加班不得超過3小時，每月加班累計不得超過36小時。加班時間的計算以實際打卡記錄為準。如因工作需要在非工作時間內(nèi)進行工作，且無法通過打卡記錄確認的，應由部門負責人出具書面證明，并經(jīng)人力資源部門審核確認。2.加班報酬支付標準工作日加班，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定休假日加班，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工加班工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。如勞動合同未約定的，以集體合同約定的正常工作時間工資為準；如集體合同也未約定的，以實際工資為準。但加班工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.加班報酬支付方式加班報酬隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時間為每月工資發(fā)放日。人力資源部門應在工資發(fā)放前，根據(jù)員工加班情況，準確計算加班報酬，并將加班報酬明細告知員工本人。員工如有異議，應在工資發(fā)放后的3個工作日內(nèi)提出，人力資源部門應及時核實并給予答復。四、加班管理與監(jiān)督1.部門職責各部門負責人應合理安排工作任務，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因工作安排不當導致員工加班的，應承擔相應的管理責任。部門負責人應嚴格按照本辦法規(guī)定審批員工加班申請，確保加班申請真實、合理。同時，應加強對加班員工的管理，確保加班工作的質量和安全。各部門應建立加班臺賬，詳細記錄員工加班時間、加班原因、加班報酬等信息，并定期將加班臺賬報人力資源部門備案。2.人力資源部門職責負責本辦法的制定、修訂和解釋工作。審核員工加班申請，確保加班申請符合本辦法規(guī)定。統(tǒng)計員工加班情況，計算加班報酬，并監(jiān)督加班報酬的發(fā)放。定期對工廠加班管理情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。3.監(jiān)督檢查人力資源部門應定期對各部門加班管理情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請審批流程是否規(guī)范、加班時間是否符合規(guī)定、加班報酬支付是否準確等。工廠設立舉報信箱和舉報電話，接受員工對加班管理違規(guī)行為的舉報。對舉報屬實的，將按照相關規(guī)定對責任人進行嚴肅處理。對于違反本辦法規(guī)定的部門和個人，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。五、特殊情況處理1.緊急任務加班因突發(fā)事件或緊急生產(chǎn)任務需要加班的，不受加班申請流程和加班時間限制。但事后應及時補辦加班申請手續(xù)，并報人力資源部門備案。對于緊急任務加班，部門負責人應合理安排加班人員，確保加班工作的順利進行。同時，應采取必要的安全保障措施，確保加班員工的人身安全。2.調(diào)休安排工廠鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式代替加班報酬。員工申請調(diào)休的，應提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。調(diào)休時間應在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。調(diào)休期間，員工應按照正常出勤對待，享受相應的工資待遇。如員工因個人原因未能在規(guī)定時間內(nèi)安排調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權利，工廠將按