職業(yè)技能《績效與薪酬實務(wù)》

一、單項選擇題

第1題：要根據(jù)招聘崗位的規(guī)定與特點，向特定的人員公布信息，這體現(xiàn)了（招聘對象的層次性）。

第2題：招聘工作一般是從（招聘需求）的提出和確定開始的I。

第3題：因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（組織人力資源自然

減員）。

第4題：狹義概念上叫人員招聘即指招聘實行，其中面要包括（招聘，篩選，錄?。┤齻€環(huán)節(jié)。

第5題：人員招聘信息不包括（工作提綱）。

第6題：（招聘需求信息）是制定招聘計劃的重要內(nèi)容，也是保證招聘成功H勺必要準備工作。

第7題：某企業(yè)處在上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該企業(yè)應(yīng)選擇（廣播是視）作為

第8題：招聘需求信息公布的范圍是根據(jù)（招募對象）來確定的

第9題：下列描述不對的的是（同一單位招聘申請表項目是相似的）。

第10題：編寫企業(yè)簡介的環(huán)節(jié)不包括（將企業(yè)簡介打印成冊）。

第11題：招聘申請表口勺特點不包括（同一單位申請表項目是相似口勺）。

第12題：招聘申請表的設(shè)計重要是根據(jù)（職務(wù)闡明書）來確定。

第13題：在所有招聘媒體中，（網(wǎng)絡(luò)）是最新出現(xiàn)的，并受到了越來越多單位口勺青睞。

第14題：與簡歷相比，單位設(shè)計日勺申請表往往（有助于精確理解候選人的信息）。

第15題：招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者白帶的個人簡介材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫

時由企業(yè)提供H勺表格。這些材料分別稱為（應(yīng)聘簡歷與招聘申請表）。

第16題：（加權(quán)招聘申請表）是根據(jù)企業(yè)過去日勺記錄資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者日勺條件，按照重要性程度確

定對應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析口勺一種表格形式。

第17題：在企業(yè)人員招聘活動中，企業(yè)和應(yīng)聘者之間是（雙向選擇州勺關(guān)系。

第18題：將在職的行為體現(xiàn)與過去在多種狀況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)絡(luò)在一起進行考察，以便對應(yīng)

聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（自傳式調(diào)查表）口勺設(shè)計原理。

第19題：招聘申請表的設(shè)計要注意有關(guān)法律和政策，不要將波及（國家機密）的內(nèi)容列入招聘申請表的調(diào)查項目。

第20題：招聘廣告的設(shè)計必須遵照:（注意愛好愿望行動）1向四項基本原則。

第21題：制作招聘廣告除要遵照一定的原則外，還應(yīng)注意（真實合浜簡潔）.

第22題：所謂（遮蔽廣告），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)H勺名稱。

第23題：內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但也存在著明顯的局限性，下列各項中，不屬于內(nèi)部選拔的缺陷的是（篩選難度大）。

第24題：?張?zhí)顚懙恼衅干暾埍砜梢缘竭_的目FJ不包括（招聘者基「此決定應(yīng)聘者最終勺否可以被錄?。?/p>

第25題：招聘申請表的內(nèi)容，重要根據(jù)（職務(wù)闡明書）來確定。

第26題：（招聘申請表）是應(yīng)聘者提供個人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員進行初步挑選時不可缺乏日勺一種

第27題：有關(guān)招聘的背景調(diào)查，下列說法錯誤的是（重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容）。

第28題：人員的（選拔）是招聘過程中最關(guān)鍵口勺一步，也是技術(shù)性最強、難度最大日勺一步。

第29題：初步篩選措施是對應(yīng)聘者與否符合職位（基本規(guī)定川勺一種資格審查。

第30題：某一新成立的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的I技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招募來（競爭對手或其

他單位）

第31題：準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息公布渠道是（報紙）。

第32題：背景調(diào)查中，應(yīng)根據(jù)調(diào)查內(nèi)容把目的對象進行分類調(diào)查。分類項目中未包括的一項是（應(yīng)聘者親友）。

第33題：背景調(diào)查最佳安排在（面試消束與上崗前的間隙）。

第34題：（材料篩選法）就是通過某些材料信息來考察和選拔人才的措施，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要措

施。

第35題：既可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息H勺真實性，也可以闡明其過去H勺經(jīng)方，以及目前H勺現(xiàn)

實狀況，乃至未來發(fā)展H勺也許性的背景材料是（應(yīng)聘者的推薦材料）。

第36題：（有效H勺人員選拔河減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的也許性，減少員工的1解雇率與辭職

率，為組織減少離職成本。

第37題：用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的狀況進行理解和驗證H勺人員選拔方式一般被稱為（背景調(diào)查）。

第38題：在進行背景調(diào)查工作量不大的I狀況下，為了以便調(diào)杳工作日勺進行，一般把目的部門分為三類分頭進行調(diào)

查，其中不包括（公檢法部門）。

第39題：在進行人員篩選時，體檢合適在（報有篩選措施使用之后）進行。

第40題：校園招聘是一種兩點式招聘，即在（學校與企業(yè)）兩點間進行。

第41題：企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（招聘申請表的發(fā)放）。

第42題：想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力II勺員工，最適合的來源是（大學畢業(yè)生）。

第43題：校園招聘的長處是（學生口勺可溯性強）。

第44題：員工時正式錄取即一般所稱的（轉(zhuǎn)正），是指試用期滿，一旦試川合格的員工正式成為該單位組員的過程。

第45題：人員安排是人員試用打勺開始，一般試用期是（3-6個月）。

第46題：單位與被聘者之間的契約即一般所說的（雇傭協(xié)議），它是建立勞動關(guān)系U勺根據(jù)。

第47題：經(jīng)典的員工信息管理系統(tǒng)從功能構(gòu)造上分包括（業(yè)務(wù)處理層）。

第48題：（員工信息管理）是指記述和保留員工在社會活動中H勺經(jīng)歷和德才體現(xiàn)等方面信息的管理，

第49題：員工信息管理日勺作用不包括（對試用員工進行考核與鑒定）。

第50題：告知應(yīng)聘者是錄取工作的一種重要部分，一般包括（辭謝告知）。

第51題：在招聘中，員工能否被正式錄取關(guān)鍵在于（試用部門對其考核的成果）。

第52題：在人員錄取原則中，（任人唯賢原則）強調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為

重。

第53題：告知被錄取者時應(yīng)遵照的重要的原則是（及時原則）。

第53題：告知被錄取者時應(yīng)遵照的重要的原則是（因事?lián)袢耍?/p>

第55題：員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安頓工作的原則是（用人所長，人適其崗）。

第56題：管理者對試用H勺員工在生活上予以關(guān)懷，盡量地協(xié)助員工處理后顧之憂，在工作上指導協(xié)助員工獲得進

步，用情感吸引他們留在組織中；同步，從法律上保證員工享有應(yīng)有的權(quán)利；這體現(xiàn)了人員錄取時［嚴愛相濟原則）。

第57題：（員工培訓）是指組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目的，滿足培養(yǎng)人才、提高員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用多種措施

對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓練的活動過程。

第58題：員工培訓的功能不包括（完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理法制化）。

第59題：下列各項不屬于員工培訓的特點的J是（員工培訓是調(diào)動員工工作的］積極性,提高企業(yè)對員工的凝聚力H勺一

條重要途徑）。

第60題：企業(yè)中不一樣員工H勺能力有偏差，詳細的工作分工也不一樣，因此員工培訓要堅持（多樣性培訓原則）。

第61題：員工培訓工作應(yīng)當充足考慮培訓對象H勺工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持（按需培訓原則）。

第62題：企業(yè)員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對仝業(yè)目前的工作也許會導致一定的影響。尤其是

有些培訓項目不也許獲得立竿見影的效果，需通過一定日勺實踐后來才能反應(yīng)出來，這就需要企業(yè)培訓堅持（長期性原

則）。

第63題：開展員工培訓工作，首先規(guī)定（高層管理者的支持）。

第64題：（培訓機構(gòu)）是培訓的物質(zhì)載體，是開展培訓活動的重要物質(zhì)保證之一。

第65題：企業(yè)運作過程中非管理人員從事口勺多種活動，被稱為（營運活動），包括平常日勺生產(chǎn)活動、維修活動、營銷

活動、財務(wù)活動等。

第66題：（企業(yè)培訓流程）是指企業(yè)員工培訓組織實行活動有序的排列。

第90題：根據(jù)每一種員工的詳細需要進行培訓，是（在崗培訓）11勺基本任務(wù)。

第9i題：在人職教育中，由新員工口勺直屬上司執(zhí)行（特定性）的指導。

第92題：崗前培訓的作用不包括（協(xié)助員工獲得學歷證，資格證）。

第93題：崗前培訓的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。下列各項中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的I是（有關(guān)企業(yè)產(chǎn)

品的知識）。

第94題：不一樣的企業(yè)，崗前培訓的內(nèi)容存在差異，導致這種差異的原因不包括（培訓主管的個人喜好）。

第95題：在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的狀況下，（員工守冊）是新員工獲取企業(yè)信息的基木來源。

第96題：企業(yè)采用三階段崗前培訓措施的前提是（企業(yè)要建立兩級培訓體制）。

第97題：在崗前培訓過程中，正式和系統(tǒng)FI勺崗前培訓跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)容不包括（受訓人員的工作效率與否

提高

第98題：盡管有些被錄取口勺新員工有一定有關(guān)工作經(jīng)驗，但詳細工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ㄟm應(yīng)性培訓）。

第99題：在企業(yè)中，崗前培訓計劃一般采用（自卜而上）的方式制定，

第100題：員工管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照（四個）級別進行，各級培訓之間先以最低級別培訓為基礎(chǔ)。

二、多選題

第101題：招聘申請表的設(shè)計規(guī)定包括（除“申請表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計”的其他4項為對的答案、）。

第102題：企業(yè)簡介是一種對外展示企業(yè)形象的J窗口，編寫企業(yè)簡介應(yīng)當遵照一定H勺原則，重要包括（可.信性、、、詳

細性、、、、全面性）等。

第103題：從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員口勺全過程來看，人員選拔可分為（精選、、、、第一階段H勺初步挑選、、、、第二階段打勺深

度篩選、、、、第三階段的最終甄別）。

第104題：材料篩選法就是通過某些材料信息來考察和選拔人才的措施。其詳細形式包括（證明材料、、、、申請表、、、、

背景調(diào)查）。

第105題：選拔是組織從“人一事”兩個方面出發(fā)，挑選出最合適的人來擔當某一職位，它包括:（面試、、、、初選、、、、

資格審查、、、、體檢、、、資料核算）等環(huán)節(jié)。

第106題：履歷分析用于人員測評的特點包括（根據(jù)較為客觀、、、、真實性也許存在問題、、、、預測效度伴隨時間日勺

推進會越來越低）o

第107題：雇前背景調(diào)查包括（學歷調(diào)查、、、、雇員忠誠度調(diào)查、、、、個人資信調(diào)查、、、、個人資質(zhì)調(diào)查）。

第108題：企業(yè)人員選拔的意義（減少員工的解雇率與辭職率、、、、保證組織得到高額回報、、、、為員工提供公平的

競爭機會、、、、有效鼓勵員工）。

第109題：背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括（應(yīng)聘者II勺教育狀況、、、應(yīng)聘者的工作能力、、、、應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者的

個人愛好、、、、應(yīng)聘者的個人品質(zhì)）。

第110題：背景調(diào)查H勺措施包括（委托中介機構(gòu)、、、規(guī)定提供推薦信、、、打電話、、、與求職者過去的雇主進行口頭

溝通、、八訪談）。

第III題：背景調(diào)查的內(nèi)容多種多樣，但總的來說包括（通用項目B.與職位闡明書規(guī)定有關(guān)H勺工作經(jīng)驗、技能C.與

職位闡明書規(guī)定有關(guān)的業(yè)績）。

第112題：背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以（實用、、、簡要）為原則。

第113題：假文憑的識別措施有（網(wǎng)上查詢、、核算法、、、觀測法、、、電話查詢）。

第114題：企業(yè)在招聘人員選拔中常用的措施有（面試、、、、筆試、、、、體檢、、、、心理測試、、、情境模擬）。

第115題：校園招聘一般是指企業(yè)直接從（所有在校學生、、、、應(yīng)屆博士碩士、、、、應(yīng)屆本科生、、、、少數(shù)應(yīng)屆專科

生、、、、就屆碩士碩士）中招聘企業(yè)所需的人才。

第116題：企業(yè)應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學校，采用多種方式來招聘人才，校園招聘H勺方式重要包括（企業(yè)到校園招

聘、、、、學生提前到企業(yè)實習、、、、企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)）。

第117題：對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著某些明顯H勺局限性，重要表目前（除“針對性不強”的其他4項為對

的答案〕。

第118題：在校園招聘過程中，篩選應(yīng)聘人員有關(guān)材料應(yīng)注意防止B現(xiàn)日勺問題有（除“拒絕應(yīng)屆學生”的其他4項為

對的答案）。

第119題：在校園招聘中組織筆試時，應(yīng)當注意處理好（筆試題目口勺難度把握不準、、、簡樸打勺把筆試成績作為篩選根

據(jù)）問題。

第120題：校園招聘的I準備工作包括（除“和校方進行事前溝通”的其他4項為對口勺答窠）。

第121題：企業(yè)在校園招聘時，一般會采用不一樣的形式組織招聘小組，包括（只組織一種招聘小組在國內(nèi)若干所不

一樣的院校流動招聘、、、、組織若干個招聘小組同步奔赴不一樣口勺院校招聘）。

第122題：企業(yè)編寫校園招聘登記表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息。內(nèi)容包括（應(yīng)聘者的專業(yè)、、、應(yīng)聘者的姓名、、、

通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者H勺能力狀況）。

第123題：人員錄取包括（所有為對的答案）等內(nèi)容。

第124題：新員工培訓分為（上崗后的分散訓練、、、、上崗前日勺集中訓練）。

第125題：有關(guān)新員工上崗前的集中訓練，下列說法對內(nèi)的是（除“可以采用現(xiàn)場演習法口勺形式”"勺其他4項為對

時答案）。

第126題：上崗前集中訓練的培訓內(nèi)容包括（除“協(xié)助新員工樹立社會人，企業(yè)人的觀念”U勺其他4項為對的答案）。

第127題：有關(guān)上崗后的分散訓練，下列說法對的的是（是對新員工進行所在部門的基本狀況以及對詳細工作實際

操作措施的培訓、、、、可考慮采用現(xiàn)場演習法或錄像觀摩法、、、、可采用實地參觀的方式進行）。

第128題：正式錄取過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完畢的工作有（除'解除試作協(xié)議”的其他4項為對的答案）。

第129題：在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當注意防止發(fā)生的狀況包括（（除“簡樸的將面試成績作為篩選根據(jù)”的其

他4項為對H勺答案）。

第130題：一套經(jīng)典的員工信息管理系統(tǒng)，從功能構(gòu)造上應(yīng)當分為三個層面，其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層（（除“包括績效考核數(shù)

據(jù)”