工行假日管理辦法一、總則（一）目的為加強中國工商銀行（以下簡稱“本行”）的假日管理，確保各項工作的有序開展，保障員工的合法權(quán)益，同時維護銀行的正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中國工商銀行全體員工，包括總行及各分支機構(gòu)、直屬機構(gòu)等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保假日管理符合法律規(guī)定。2.保障權(quán)益原則充分保障員工的休息休假權(quán)利，同時兼顧銀行運營需要，合理安排假日工作。3.統(tǒng)籌兼顧原則綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶服務(wù)、員工需求等多方面因素，實現(xiàn)假日管理的科學(xué)合理。二、假日種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.國家法定的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。本行按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假安排。2.法定節(jié)假日期間，本行根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排必要的值班人員，確保各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。值班人員應(yīng)堅守崗位，履行職責(zé)，做好應(yīng)急處理工作。（二）帶薪年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年假”）。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.年假安排應(yīng)考慮員工意愿和工作需要，原則上應(yīng)在一個年度內(nèi)安排完畢。如因工作需要無法在當(dāng)年安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。4.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要休息的，應(yīng)憑正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明向所在部門請假。病假證明應(yīng)包括病情診斷、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期間的工資待遇按照國家和本行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請病假累計超過一定期限的，按照上述帶薪年假的規(guī)定執(zhí)行，不享受當(dāng)年的年假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。3.女員工產(chǎn)假期滿后，如確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間，工資待遇按照國家和本行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、假日申請與審批流程（一）申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫《中國工商銀行員工假日申請表》，詳細說明休假種類、起止日期、工作交接情況等內(nèi)容，并提交給所在部門負責(zé)人。（二）審批1.部門負責(zé)人收到員工的假日申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和人員情況進行審核。對于一般性休假申請，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予審批意見；對于涉及重要業(yè)務(wù)或崗位的休假申請，應(yīng)進行綜合評估，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，部門負責(zé)人應(yīng)將《中國工商銀行員工假日申請表》交至人力資源部門備案。（三）特殊情況處理如因突發(fā)事件或緊急工作需要，員工無法提前申請休假的，應(yīng)在休假前及時向所在部門負責(zé)人說明情況，并在休假結(jié)束后補辦申請手續(xù)。所在部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進行審批，并報人力資源部門備案。四、假日期間的工作安排（一）值班安排1.各部門應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定假日值班計劃，明確值班人員名單、值班時間、值班職責(zé)等內(nèi)容，并報辦公室備案。2.值班人員應(yīng)按時到崗，堅守崗位，認真履行值班職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。如遇緊急情況，應(yīng)及時報告并妥善處理。3.辦公室應(yīng)加強對值班情況的監(jiān)督檢查，確保值班工作的正常進行。（二）業(yè)務(wù)處理1.假日期間，本行應(yīng)保持必要的業(yè)務(wù)窗口開放，確?？蛻裟軌蜣k理基本的金融業(yè)務(wù)。具體業(yè)務(wù)范圍和營業(yè)時間由各分支機構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定，并提前向社會公告。2.對于涉及重要客戶、重大項目或緊急業(yè)務(wù)的處理，相關(guān)部門應(yīng)安排專人負責(zé)，確保業(yè)務(wù)的順利進行。（三）安全保障1.安全保衛(wèi)部門應(yīng)加強假日期間的安全防范工作，確保營業(yè)場所、辦公區(qū)域等的安全。加強對現(xiàn)金、重要憑證、印章等重要物品的管理，嚴格執(zhí)行雙人管庫、雙人守庫等制度。2.技術(shù)部門應(yīng)保障各類信息系統(tǒng)的正常運行，做好數(shù)據(jù)備份和應(yīng)急處理準(zhǔn)備工作，確保假日期間業(yè)務(wù)的連續(xù)性和數(shù)據(jù)安全。五、員工權(quán)益保障（一）工資待遇1.員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.員工在其他假日期間加班的，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以安排調(diào)休；無法安排調(diào)休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。3.員工休年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等期間，工資福利待遇按照國家和本行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益得到保障。（二）休息休假監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對各部門的員工休假情況進行統(tǒng)計和檢查，確保員工的休息休假權(quán)利得到落實。對于違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)及時進行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。2.員工有權(quán)對所在部門的假日管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為或不合理安排，可以向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將結(jié)果反饋給員工。六、附則（一）解釋