2025年政工師考試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.黨的二十大報(bào)告指出，“用社會(huì)主義核心價(jià)值觀鑄魂育人，完善思想政治工作體系，推進(jìn)大中小學(xué)思想政治教育一體化建設(shè)”。其中，大中小學(xué)思想政治教育一體化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。A.統(tǒng)一教材內(nèi)容B.貫通育人目標(biāo)C.共享師資力量D.同步考核標(biāo)準(zhǔn)答案：B。一體化建設(shè)的核心是實(shí)現(xiàn)不同學(xué)段育人目標(biāo)的有機(jī)銜接，避免“各自為戰(zhàn)”，而非簡(jiǎn)單的教材、師資或考核統(tǒng)一。2.習(xí)近平總書(shū)記在文化傳承發(fā)展座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)的“第二個(gè)結(jié)合”是指（）。A.馬克思主義基本原理同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合B.馬克思主義基本原理同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合C.中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化同革命文化相結(jié)合D.中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化同社會(huì)主義先進(jìn)文化相結(jié)合答案：B?！暗诙€(gè)結(jié)合”是習(xí)近平總書(shū)記在2023年文化傳承發(fā)展座談會(huì)上明確提出的，強(qiáng)調(diào)馬克思主義與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的內(nèi)在契合與相互成就。3.某企業(yè)職工因崗位調(diào)整產(chǎn)生不滿情緒，政工部門在介入時(shí)首先應(yīng)（）。A.召開(kāi)全體職工大會(huì)宣講政策B.收集職工具體訴求和意見(jiàn)C.邀請(qǐng)專家開(kāi)展心理疏導(dǎo)講座D.對(duì)帶頭上訪職工進(jìn)行批評(píng)教育答案：B。思想政治工作需堅(jiān)持“問(wèn)題導(dǎo)向”，首先要通過(guò)調(diào)研掌握職工真實(shí)訴求，才能針對(duì)性解決問(wèn)題。4.《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的“四德”建設(shè)中，“職業(yè)道德”的核心要求是（）。A.愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.辦事公道答案：C?！毒V要》明確職業(yè)道德以“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、熱情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)”為主要內(nèi)容，其中“服務(wù)群眾”是職業(yè)價(jià)值的核心指向。5.國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，應(yīng)將意識(shí)形態(tài)工作納入（）。①黨建工作責(zé)任制②領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核③企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核④職工民主評(píng)議范圍A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④答案：A。《黨委（黨組）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》規(guī)定，意識(shí)形態(tài)工作需納入黨建工作責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、巡視巡察范圍，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核可結(jié)合實(shí)際納入，但職工民主評(píng)議非硬性要求。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.新時(shí)代思想政治工作的基本原則包括（）。A.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持以人民為中心C.堅(jiān)持服務(wù)黨和國(guó)家工作大局D.堅(jiān)持遵循思想政治工作規(guī)律答案：ABCD。《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)》明確提出“六個(gè)堅(jiān)持”原則，包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民中心、服務(wù)大局、規(guī)律遵循等。2.下列屬于思想政治工作“八個(gè)相統(tǒng)一”要求的有（）。A.顯性教育與隱性教育相統(tǒng)一B.理論性與實(shí)踐性相統(tǒng)一C.解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相統(tǒng)一D.主導(dǎo)性與主體性相統(tǒng)一答案：ABD?！鞍藗€(gè)相統(tǒng)一”是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)思政課建設(shè)的要求，包括顯性與隱性、理論與實(shí)踐、主導(dǎo)與主體等；“解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相統(tǒng)一”是思想政治工作的基本方法，非“八個(gè)相統(tǒng)一”內(nèi)容。3.某制造企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，政工部門需重點(diǎn)關(guān)注的職工思想動(dòng)態(tài)包括（）。A.對(duì)新技術(shù)應(yīng)用的適應(yīng)焦慮B.對(duì)崗位調(diào)整的職業(yè)發(fā)展擔(dān)憂C.對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型方向的認(rèn)同度D.對(duì)數(shù)字化工具使用的技能培訓(xùn)需求答案：ABCD。數(shù)字化轉(zhuǎn)型可能引發(fā)職工對(duì)技能迭代、崗位穩(wěn)定性、企業(yè)戰(zhàn)略的多重疑慮，需全面關(guān)注。4.社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則是（）。A.愛(ài)國(guó)B.敬業(yè)C.誠(chéng)信D.友善答案：ABCD。社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為國(guó)家（富強(qiáng)、民主、文明、和諧）、社會(huì)（自由、平等、公正、法治）、個(gè)人（愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善）三個(gè)層面。5.國(guó)有企業(yè)開(kāi)展“四強(qiáng)”黨組織建設(shè)，“四強(qiáng)”指（）。A.政治引領(lǐng)力強(qiáng)B.推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)C.改革創(chuàng)新力強(qiáng)D.凝聚保障力強(qiáng)答案：ABCD?！八膹?qiáng)”黨組織是中央企業(yè)黨建工作的重要目標(biāo)，即政治引領(lǐng)力、推動(dòng)發(fā)展力、改革創(chuàng)新力、凝聚保障力強(qiáng)。三、簡(jiǎn)答題（共4題，每題10分，共40分）1.簡(jiǎn)述新時(shí)代思想政治工作的根本任務(wù)。答案：新時(shí)代思想政治工作的根本任務(wù)是：舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象。具體而言，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮興盛，提升國(guó)家文化軟實(shí)力；講好中國(guó)故事，傳播好中國(guó)聲音。2.如何理解“意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”？答案：意識(shí)形態(tài)工作關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國(guó)家政治安全。從歷史維度看，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭(zhēng)是長(zhǎng)期復(fù)雜的，蘇聯(lián)解體等教訓(xùn)表明，放棄意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)會(huì)導(dǎo)致政權(quán)更迭；從現(xiàn)實(shí)維度看，當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)思想文化相互激蕩，互聯(lián)網(wǎng)成為意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)主陣地，西方價(jià)值觀滲透、歷史虛無(wú)主義等問(wèn)題突出；從實(shí)踐維度看，做好意識(shí)形態(tài)工作能統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供思想保證和精神動(dòng)力。因此，必須把意識(shí)形態(tài)工作放在黨和國(guó)家全局工作中謀劃，落實(shí)責(zé)任制，守牢主陣地。3.簡(jiǎn)述企業(yè)政工干部需具備的“三種能力”及其內(nèi)涵。答案：企業(yè)政工干部需具備的“三種能力”包括：（1）政治能力：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；善于從政治高度分析職工思想問(wèn)題，把握政策方向。（2）群眾工作能力：深入職工群眾，掌握溝通技巧，善于用職工語(yǔ)言解疑釋惑；能夠協(xié)調(diào)各方資源解決職工實(shí)際困難，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感。（3）創(chuàng)新能力：適應(yīng)數(shù)字化、年輕化職工群體特點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體和方法；例如利用短視頻、直播等新媒體開(kāi)展思想教育，將企業(yè)文化與思想政治工作深度融合，提升工作吸引力和實(shí)效性。4.列舉《中國(guó)共產(chǎn)黨宣傳工作條例》中規(guī)定的宣傳工作“五項(xiàng)原則”。答案：《中國(guó)共產(chǎn)黨宣傳工作條例》規(guī)定的宣傳工作原則包括：（1）堅(jiān)持黨對(duì)宣傳工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；（2）堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向；（3）堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全黨、教育人民；（4）堅(jiān)持服務(wù)黨和國(guó)家工作大局；（5）堅(jiān)持依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合；（6）堅(jiān)持守正創(chuàng)新、正本清源、守牢底線。（注：實(shí)際為“六項(xiàng)原則”，此處根據(jù)常見(jiàn)考點(diǎn)簡(jiǎn)化為五項(xiàng)核心內(nèi)容）四、論述題（共1題，20分）結(jié)合企業(yè)實(shí)際，論述如何在“雙碳”目標(biāo)背景下開(kāi)展職工思想政治工作。答案：“雙碳”（碳達(dá)峰、碳中和）目標(biāo)是黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)方式、職工職業(yè)發(fā)展帶來(lái)深刻影響。政工部門需從以下方面開(kāi)展工作：首先，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，凝聚轉(zhuǎn)型共識(shí)。通過(guò)專題黨課、形勢(shì)政策宣講會(huì)等形式，向職工講清“雙碳”目標(biāo)的國(guó)家戰(zhàn)略意義及企業(yè)面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)。例如，某鋼鐵企業(yè)可結(jié)合自身能耗數(shù)據(jù)，對(duì)比行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型案例，說(shuō)明“高能耗、高排放”模式的不可持續(xù)性，消除職工對(duì)“限產(chǎn)減產(chǎn)”的誤解，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型是企業(yè)生存發(fā)展的必然選擇。其次，關(guān)注職工訴求，解決實(shí)際問(wèn)題?！半p碳”轉(zhuǎn)型可能伴隨工藝升級(jí)、崗位調(diào)整，部分職工可能因技能不匹配產(chǎn)生焦慮。政工部門需聯(lián)合人力資源部門開(kāi)展職工技能需求調(diào)研，推動(dòng)“綠色技能”培訓(xùn)（如新能源設(shè)備操作、碳核算等）；對(duì)轉(zhuǎn)崗職工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)調(diào)企業(yè)設(shè)立“轉(zhuǎn)型過(guò)渡期補(bǔ)貼”，緩解經(jīng)濟(jì)壓力；建立“雙碳”轉(zhuǎn)型意見(jiàn)箱，及時(shí)收集職工對(duì)節(jié)能改造方案的建議，讓職工參與決策，增強(qiáng)歸屬感。再次，創(chuàng)新工作載體，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。利用企業(yè)微信公眾號(hào)、抖音號(hào)等新媒體平臺(tái)，開(kāi)設(shè)“我為雙碳獻(xiàn)一策”專欄，展示職工節(jié)能小發(fā)明、低碳生活案例；開(kāi)展“綠色班組”“節(jié)能標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，將思想政治工作與勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合，樹(shù)立先進(jìn)典型；在企業(yè)文化展廳增加“雙碳”主題板塊，通過(guò)歷史對(duì)比（如企業(yè)歷年能耗變化）、未來(lái)愿景（如零碳工廠規(guī)劃）增強(qiáng)職工信心。最后，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，發(fā)揮示范作用。組織黨員先鋒隊(duì)帶頭參與節(jié)能技術(shù)攻關(guān)，設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”負(fù)責(zé)監(jiān)督車間能耗；開(kāi)展“雙碳”主題黨日活動(dòng)，組織職工參觀光伏電站、垃圾焚燒發(fā)電廠等低碳項(xiàng)目，直觀感受綠色發(fā)展成果；將“雙碳”工作表現(xiàn)納入黨員積分管理，推動(dòng)黨員在轉(zhuǎn)型中當(dāng)先鋒、作表率，帶動(dòng)全體職工積極參與。總之，“雙碳”背景下的職工思想政治工作需堅(jiān)持“思想引導(dǎo)+解決問(wèn)題+文化浸潤(rùn)”相結(jié)合，既要講清“為什么轉(zhuǎn)”，又要解決“怎么轉(zhuǎn)”的實(shí)際困難，最終實(shí)現(xiàn)職工思想與企業(yè)戰(zhàn)略同頻共振，為“雙碳”目標(biāo)落地提供堅(jiān)實(shí)思想保障。五、案例分析題（共1題，30分）【案例背景】某國(guó)有化工企業(yè)因城市規(guī)劃調(diào)整，需整體搬遷至30公里外的化工園區(qū)。搬遷方案公布后，部分職工出現(xiàn)抵觸情緒：老職工擔(dān)心遠(yuǎn)離城區(qū)生活不便（如子女上學(xué)、老人就醫(yī)）；青年職工擔(dān)憂新廠區(qū)交通不便（現(xiàn)有通勤車班次少）；技術(shù)骨干顧慮新設(shè)備調(diào)試周期長(zhǎng)影響職業(yè)發(fā)展；個(gè)別職工在微信群發(fā)布“搬遷是變相裁員”的不實(shí)信息，引發(fā)小范圍輿情?！締?wèn)題】如果你是該企業(yè)政工部門負(fù)責(zé)人，如何應(yīng)對(duì)此次搬遷中的職工思想問(wèn)題？請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w工作方案。答案：作為政工部門負(fù)責(zé)人，需系統(tǒng)推進(jìn)“調(diào)研-溝通-解決-引導(dǎo)”四步工作法，具體方案如下：第一步：全面調(diào)研，精準(zhǔn)掌握訴求（3天內(nèi)完成）。（1）組建專項(xiàng)工作組，由政工、工會(huì)、人力資源部門聯(lián)合組成，分組訪談老職工、青年職工、技術(shù)骨干等不同群體，重點(diǎn)記錄生活保障、交通通勤、職業(yè)發(fā)展等具體訴求；（2）通過(guò)匿名問(wèn)卷收集職工對(duì)搬遷的核心擔(dān)憂（如生活成本增加、通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、崗位穩(wěn)定性等），量化統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵問(wèn)題；（3）監(jiān)測(cè)微信群、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等平臺(tái)輿情，梳理不實(shí)信息源頭，記錄傳播范圍。第二步：分層溝通，澄清誤解（5天內(nèi)推進(jìn)）。（1）召開(kāi)全體職工大會(huì)，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)解讀搬遷政策：明確“全員安置”原則，承諾不裁員；公布新廠區(qū)配套規(guī)劃（如建設(shè)職工公寓、引入社區(qū)醫(yī)院、與附近學(xué)校合作解決子女入學(xué)）；（2）開(kāi)展“一對(duì)一”談心談話：對(duì)老職工重點(diǎn)說(shuō)明新廠區(qū)生活配套進(jìn)度（如3個(gè)月內(nèi)完成社區(qū)醫(yī)院簽約），提供“彈性通勤”方案（如每周2天可遠(yuǎn)程辦公）；對(duì)青年職工承諾增加通勤車班次（早中晚各3班），協(xié)調(diào)公交公司開(kāi)通定制線路；對(duì)技術(shù)骨干介紹新設(shè)備引進(jìn)計(jì)劃（與德國(guó)西門子合作，調(diào)試期由原廠專家駐場(chǎng)指導(dǎo)），承諾“技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)上浮30%”；（3）針對(duì)不實(shí)信息，通過(guò)企業(yè)公眾號(hào)發(fā)布《搬遷政策十問(wèn)十答》，明確“裁員”為謠言，公布紀(jì)檢部門舉報(bào)電話，對(duì)造謠職工視情節(jié)處理（首次批評(píng)教育，二次通報(bào)處分）。第三步：解決問(wèn)題，消除顧慮（1個(gè)月內(nèi)落實(shí)）。（1）生活保障：與新廠區(qū)所在街道對(duì)接，3周內(nèi)完成職工子女入學(xué)信息登記，聯(lián)系三甲醫(yī)院開(kāi)通職工就診綠色通道；（2）交通通勤：聯(lián)合運(yùn)輸公司，搬遷前1周開(kāi)通“廠-城”定制公交（早7:00、午12:30、晚18:00發(fā)車），設(shè)置“通勤補(bǔ)貼”（每月200元）；（3）職業(yè)發(fā)展：制定“新設(shè)備技能提升計(jì)劃”，邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠商開(kāi)展為期2個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)放“學(xué)習(xí)津貼”（每日50元）；設(shè)立“搬遷轉(zhuǎn)型創(chuàng)新獎(jiǎng)”，對(duì)提出設(shè)備調(diào)試優(yōu)化建議的職工給予500-2000元獎(jiǎng)勵(lì)。第四步：持續(xù)引導(dǎo)，凝聚共識(shí)（長(zhǎng)期推進(jìn)）。（1）開(kāi)展“新廠區(qū)·新征程”主題文化活動(dòng)：組織職工參觀新廠區(qū)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，體驗(yàn)職工公寓樣板間；拍攝“搬遷背后的故事”短視頻，記錄技術(shù)團(tuán)隊(duì)提前駐場(chǎng)